湖南省哲学社会科学基金(0403019)
- 作品数：6 被引量：72H指数：4
- 相关作者：黄健柏钟美瑞朱学红杨涛严志辉更多>>
- 相关机构：中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金教育部科学技术研究重点项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 相对业绩与投资组合思想在期权激励契约设计中的应用被引量：8
- 2005年
- 传统股票期权激励契约以股票价格来度量经理人的业绩,但股票价格实际上受到经理人不可控因素(系统风险)的影响,从而导致用股票价格来衡量经理人业绩时会出现反向激励现象,错误惩罚有能力的经理人或慷慨奖励无能的经理人。针对传统股票期权激励契约的缺陷,一些学者把期权激励契约的执行价格和一些指数相联系起来,消除了部分市场水平噪音对期权激励契约的影响。但这种绝对指数股票期权也没有改变指数期权激励契约的结构性缺陷,即不能完全消除市场和行业噪音对期权激励契约的影响。因此,本文借鉴相对业绩和投资组合思想,重新对股票期权的执行价格进行设计,即改变期权到期时权益结构或把执行价格设计成基准绩效投资组合形式,从而达到完全消除市场和行业噪音对期权激励契约的影响,提高期权报酬契约的绩效。
- 钟美瑞黄健柏
- 关键词：相对业绩投资组合期权激励契约
- 基于过度自信的相关研究及应用综述被引量：28
- 2007年
- 自2002年诺贝尔奖授予行为经济学代表人物卡尼曼(Daniel Kahneman)和史密斯(Vernonl Smith)教授后,行为经济学理论越来越受到经济学家们的关注,传统经济学理论面临着新的挑战。行为经济学的灵感主要源自心理学,而在心理学领域有关个人判断的研究成果中,最强的结论就是人们是过度自信的。本文在综合国内外最新研究文献的基础上,首先阐述了过度自信理论基础及证据,并深入剖析了过度自信的特点,然后结合过度自信在经济领域的应用现状,指出了基于过度自信的行为经济理论进一步拓展的方向。
- 黄健柏杨涛朱学红
- 关键词：过度自信心理学行为经济学
- 解雇威胁条件下经营者风险分担与激励设计被引量：3
- 2005年
- 本文分析了解雇威胁条件下的经营者风险分担和激励设计问题。将企业产出线性函数中的能力因子扩展为经营者的人力资本变量;同时将解雇威胁定量化,把解雇概率植入到参与约束和激励相容约束条件中求得存在解雇威胁时的经营者分成合约分享系数的隐性方程。通过对这些方程的比较静态分析得出努力程度和人力资本变量与分享系数及解雇成本的关系,解释了隐性激励与显性激励之间的替代性,并就如何提高我国经理人市场的隐性激励效率,替代控制权激励并完善相关制度环境提出了政策建议。
- 黄健柏钟美瑞
- 关键词：解雇成本风险分担人力资本
- 湖南省对外贸易与经济增长关系的实证研究被引量：8
- 2006年
- 以湖南省为研究对象,着重探讨对外贸易与经济增长的实证关系。通过运用计量经济学中协整检验分析技术和格兰杰因果关系检验方法,对湖南省对外贸易与经济增长的关系进行实证检验,得出结论:对外贸易与经济增长之间存在长期稳定的关系,但出口与经济增长,进口与经济增长之间仅存在单向因果关系,即进、出口增长是经济增长的原因,而经济增长并不是进、出口增长的原因。
- 段永光黄健柏钟美瑞
- 关键词：对外贸易出口GDP
- 基于过度自信的多任务委托——代理模型扩展研究被引量：23
- 2006年
- 在分析现有文献对多任务委托——代理模型拓展研究局限基础上,从行为经济学视角,假定代理人不再是完全理性的经济人,而是遭遇了过度自信心理偏见的“非理性人”,并通过一定方法把过度自信的心理偏见导入到多任务委托——代理模型基本分析框架中,然后沿用标准的委托——代理分析技术,对改变关键假设后的模型进行处理,从而修正了多任务委托——代理模型的分析框架和一些基本的结论。
- 严志辉钟美瑞黄健柏
- 关键词：过度自信多任务
- 基于激励机制的美式股票期权相对多指数化模型设计被引量：2
- 2007年
- 在指出传统股票期权缺陷基础上,借用欧式股票期权多指数化和相对化设计的思想,结合美式期权特点构建了美式相对多指数化股票期权约定价格和定价模型,从而设计出美式相对多指数股票期权激励契约.在对定价模型进行静态比较分析和与欧式期权对比分析中,得出了美式相对多指数股票期权比欧式相对多指数化股票期权具有更大的Delta系数,很好考虑了激励中不确定性问题,即具有更大激励效率的优点.
- 黄健柏殷智远钟美瑞
- 关键词：相对化
