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湖南省哲学社会科学基金(2010YBB346)

作品数：3 被引量：11H指数：1
相关作者：张四龙颜爱民李明生更多>>
相关机构：中南林业科技大学中南大学更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金中南林业科技大学青年科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘成本
  • 1篇招聘方法
  • 1篇招聘效果
  • 1篇试验区
  • 1篇企业科技人才
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制构建
  • 1篇长株潭
  • 1篇长株潭试验区
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型国家
  • 1篇创新型国家战...

机构

  • 3篇中南林业科技...
  • 2篇中南大学

作者

  • 3篇张四龙
  • 1篇李明生
  • 1篇颜爱民

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇管理现代化
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析被引量：1
2013年
在实施创新型国家战略的背景下，如何激励科技人才积极进行技术创新，不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题，而且是提高企业竞争力的关键，因此．构建有效的科技人才激励机制是企业关注的重要课题。
张四龙颜爱民
关键词：人才激励机制长株潭创新型国家战略
企业薪酬控制问题与解决之道被引量：1
2012年
薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平,优化薪酬构成和加强薪酬总额的预决算等。
张四龙李明生
招聘效果评估的实施策略被引量：9
2012年
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:招聘数量、质量、成本、时间、招聘方法的信度和效度以及其它值得关注的内容,指出了评估实践中存在的一些问题并提出了相应的解决方案。
张四龙
关键词：招聘效果招聘成本招聘方法
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