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教育部人文社会科学研究基金(12YJC630144)

作品数:2 被引量:1H指数:1
相关作者:宁南董一荻马菁蕴更多>>
相关机构:西南财经大学中国建设银行更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇跨国
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇区位
  • 2篇区位选择
  • 2篇面板数据
  • 2篇跨国公司
  • 2篇绩效
  • 1篇银行
  • 1篇银行业
  • 1篇中国银行
  • 1篇中国银行业
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇情境
  • 1篇组织氛围
  • 1篇组织绩效
  • 1篇跨国经营
  • 1篇氛围

机构

  • 4篇西南财经大学
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 4篇宁南
  • 1篇马菁蕴
  • 1篇董一荻

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇投资研究

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
2 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
制度距离对我国OFDI区位选择的影响——基于58个国家(地区)面板数据的实证研究
随着市场经济的深入改革以及我国政府鼓励对外直接投资的各项优惠政策的出台,越来越多的企业选择"走出去",将投资贸易范围延伸海外,然而"走出去"必然面临区位选择的问题,本文基于制度理论,在对制度进行分类和测量的基础上,以20...
宁南王亭王荣
关键词:跨国公司区位
跨国经营情境下制度距离与组织学习导向的交互作用
2013年
在跨国经营情境下,制度距离的三个维度,规则距离、规范距离和认知距离都将对企业海外员工的行为和绩效产生影响,制度距离越大,绩效越可能受到负面影响。组织学习则是削弱这种负面影响的有力工具,即呈现与制度距离的交互作用。从跨层次的角度,组织营造的良好学习导向,即组织拥有高水平学习的承诺、开放的思维、共享的愿景,将有助于中国企业海外子公司在跨国经营情境下克服制度距离的不良影响。
宁南马菁蕴
关键词:绩效
高绩效工作实践与中国银行业组织绩效的关系研究:组织氛围的中介作用被引量:1
2013年
本文以中国银行业为研究对象,实证探索了以组织氛围为中介变量的高绩效工作实践和银行业组织绩效间的关系。基于银行业1501个个体的数据,通过统计分析本文验证了组织氛围是高绩效工作实践影响组织绩效的中介变量,说明了银行服务业领域人力资源管理实践对组织绩效影响的内在机理。
宁南董一荻
关键词:组织绩效银行业
制度距离对我国OFDI区位选择的影响——基于58个国家(地区)面板数据的实证研究
随着市场经济的深入改革以及我国政府鼓励对外直接投资的各项优惠政策的出台,越来越多的企业选择'走出去',将投资贸易范围延伸海外,然而'走出去'必然面临区位选择的问题,本文基于制度理论,在对制度进行分类和测量的基础上,以20...
宁南王亭王荣
关键词:跨国公司区位
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