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广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GD10XGL03)

作品数:4 被引量:3H指数:1
相关作者:吴小立于伟品秉梅黄秋文更多>>
相关机构:广东技术师范学院广州大学更多>>
发文基金:广东省哲学社会科学“十一五”规划项目教育部人文社会科学研究基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇创新网络
  • 1篇学习绩效
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本特性
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇同创
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资本
  • 1篇资本特性
  • 1篇资本投资
  • 1篇资源控制
  • 1篇网络
  • 1篇协同创新
  • 1篇民族
  • 1篇绩效
  • 1篇集群
  • 1篇工业园

机构

  • 4篇广东技术师范...
  • 1篇广州大学

作者

  • 2篇于伟
  • 2篇吴小立
  • 1篇黄秋文
  • 1篇品秉梅

传媒

  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇广东技术师范...
  • 1篇云南民族大学...
  • 1篇财会月刊(中...

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于产业集群的协同创新发展策略研究——以揭阳市为例被引量:1
2013年
产业集群作为一种特殊的经济形态为繁荣我国区域经济发挥着重要的作用。通过产业集群的协同作用构建创新系统不但能弥补单个企业创新能力不足的问题,而且对进一步促进区域经济快速发展具有重要的现实意义。
于伟黄秋文
关键词:协同创新产业集群
资源控制视角下人员任用与绩效的关系——华南地区IJV的实证研究
2012年
对东道国母公司来说,组织学习是建立国际合资公司(IJV)的重要原因之一。与外方母公司相比,东道国母公司在技术实力和管理经验方面都处于劣势,然而由于地缘的优势,东道国母公司能够为IJV的运作提供必须的物质和人力资源,并依靠这些资源与外方母公司展开谈判,对IJV实施必要的控制,从而促成学习目标的达成。从这个角度出发,本文研究了东道国母公司对IJV所采取的资源控制、人员任用控制以及IJV学习绩效之间的相互关系,并选取我国华南地区的96家合资企业作为实证研究对象,对资源控制、人员任用和IJV学习绩效的关系进行了实证研究。结果表明东道国母公司采取的资源控制并不直接影响IJV的学习绩效;但是通过东道国母公司对IJV的人员任用控制、资源控制会对IJV的学习绩效产生间接的影响。
于伟
关键词:资源控制学习绩效企业管理
人力资本特性、人力资本投资路径与创新网络被引量:2
2012年
本文在对人力资本特性进行界定的基础上,将人力资本分为六种类型,并讨论了人力资本特性对人力资本投资路径及创新网络结构的影响,揭示了不同的人力资本特性对应三种不同的人力资本投资路径及创新网络结构,并提出了相应的分析架构与模型。
吴小立品秉梅
关键词:人力资本创新网络
嵌入地对工业园创新网络体系的支持及其构建——以广东民族工业园为例
2012年
工业园的发展效率很大程度上取决于嵌入地社会经济获得支持的程度,因此深入探讨嵌入地对工业园创新网络的支持,能够更好地从创新的角度揭示工业园本地化的主要推动力量。在对相关理论回顾的基础上,结合少数民族地区特性,以广东民族工业园为例,归纳分析嵌入地对工业园的制度支持及资源投入支持,进而提出如何构建正式的与非正式的创新网络支持体系。
吴小立
关键词:创新网络工业园
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