四川革命老区发展研究中心研究项目(SLQ2012C-16)
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
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- 发文基金：四川革命老区发展研究中心研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 绩效工资制度对教师工作满意度的影响及实施策略被引量：6
- 2013年
- 教师的工作满意度不仅会影响学校的教育教学质量,而且还会影响学校的可持续性发展。蕴含激励机制的绩效工资制度,虽然有助于提升教师的工作满意度,但也有可能成为影响教师工作满意度的新因素。为此,在绩效工资制度的实施过程中,应着重公平原则、激励原则和可操作性原则。
- 叶怀凡
- 关键词：绩效工资制度教师工作满意度
- 绩效工资背景下教师工作满意度的影响因素探析被引量：4
- 2013年
- 教师工作满意度是学校管理效能的重要衡量指标,直接关系到教师的工作热情和工作积极性。绩效工资实施背景下,影响教师工作满意度的因素大致分为内部和外部两类。内部影响因素主要包括性别、年龄、学历、职称、民族、人格等,外部因素主要包括工作压力、组织氛围、薪酬福利、进修培训、地区差异、工作条件等。未来研究可开展更多探索与教师工作满意度具有因果关系的实验研究,拓宽教师工作满意度影响因素的研究范围,同时还应重视研究成果的推广和使用。
- 叶怀凡
- 关键词：绩效工资教师工作满意度影响因素
- 中小学教师对绩效工资政策满意度的调查研究被引量：8
- 2013年
- 调查发现,虽然部分中小学教师对义务教育学校绩效工资政策仍然还不够了解,但整体而言,广大中小学教师对此项政策实施的满意度较高。同时,绩效工资政策也对教师的工作满意度带来了新的影响和变化。新形势下,进一步落实义务教育绩效工资政策,一是要厘清政策目标,强化政策宣传;二是要加大财政投入,夯实经费保障;三是要加强绩效管理,完善考核体系。
- 叶怀凡
- 关键词：教师绩效工资满意度
- 国内高校教师绩效工资研究概述被引量：1
- 2013年
- 绩效工资是根据工作业绩来支付的那部分薪水。绩效工资具有激励功能和约束功能,直接影响着高校教师工作绩效的提高和高校教师队伍的稳定。在回顾绩效工资涵义的基础上,对国内高校教师绩效工资制度的研究进行回顾与反思。
- 叶怀凡
- 关键词：高校教师绩效工资制度
- 义务教育绩效工资背景下教师工作满意度研究的三重境遇被引量：1
- 2013年
- 在义务教育绩效工资政策全面推行、社会各界对教师工作满意度愈加关注的背景下,开展绩效工资背景下的教师工作满意度研究,不仅有助于进一步深化对义务教育学校绩效工资的理论研究,进一步拓宽教师工作满意度的研究视域,同时也能够为进一步完善义务教育学校绩效工资制度提供合理化建议,为进一步加强义务教育教师队伍建设提供理论依据。
- 叶怀凡
- 关键词：教师工作满意度
