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教育部人文社会科学研究基金(12YJC630214)

作品数:7 被引量:31H指数:3
相关作者:许正良冯利朋李建军毕新华李善玲更多>>
相关机构:吉林大学重庆文理学院长春轨道客车股份有限公司更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项吉林省科技发展计划基金更多>>
相关领域:经济管理理学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 2篇社会责任
  • 2篇物流
  • 2篇消费者
  • 1篇信任
  • 1篇信息熵
  • 1篇行政
  • 1篇行政垄断
  • 1篇以人为本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇铁路
  • 1篇铁路多经物流
  • 1篇品牌信任
  • 1篇品牌信息
  • 1篇品牌依恋
  • 1篇企业
  • 1篇企业社会

机构

  • 5篇吉林大学
  • 2篇重庆文理学院
  • 1篇长春轨道客车...

作者

  • 2篇冯利朋
  • 2篇许正良
  • 1篇刘娜
  • 1篇毕新华
  • 1篇孙艺文
  • 1篇古安伟
  • 1篇王向阳
  • 1篇李建军
  • 1篇洪超
  • 1篇王鹏
  • 1篇乔木
  • 1篇李善玲

传媒

  • 5篇现代管理科学
  • 1篇数理统计与管...
  • 1篇重庆文理学院...

年份

  • 3篇2014
  • 4篇2013
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
双视角下企业社会责任的消费者响应研究被引量:1
2013年
社会经济环境的变化使社会责任视角向双视角转化。文章界定了和谐社会条件下企业社会责任的内涵,构建了企业社会责任的消费者响应模型,设计并展开实验,对所提假设进行了验证和分析,以期为企业社会责任实践提供指导。
刘娜许正良
关键词:企业社会责任消费者
京津冀地区航空物流能力评价体系分析被引量:6
2014年
文章对于综合评价京津冀区域发展中航空物流能力,设计出适合京津冀地区航空物流评价指标体系,基于信息熵的综合评价模型,提出由主观权重与客观权重相结合的综合权重确定,并采用近年京津冀以及周边部分航空物流数据,对其物流能力进行分析。结果表明综合评价排名与目前区域航空物流能力相符合,但同时也表现出区域差异性。
李善玲王鹏乔木
关键词:航空物流信息熵
新时期企业人力资源管理问题研究被引量:17
2014年
在互联网科技飞速发展、企业竞争环境日益复杂、知识经济方兴未艾的新时期,社会经济转型升级、海量数据蜂拥而至、企业软性实力提升、员工多元需求升级等环境迫使企业人力资源管理进行变革创新。如何加快实施人力资源优化配置、协调解决人力资源管理难题已经成为企业面临的重要问题。文章在深入分析这一时期企业人力资源管理环境的基础上,对企业人力资源管理现存问题进行了剖析,并提出了相关的对策建议,以期为提高企业人力资源管理水平提供借鉴。
李建军毕新华
关键词:人力资源管理管理伦理以人为本
品牌信息对消费者品牌依恋的影响研究被引量:3
2013年
从品牌信息的维度层面构建了功能信息、享乐信息和社会责任信息对消费者品牌依恋的影响作用模型,运用SPSS17.0和AMOS17.0软件对收集的293份样本数据进行实证分析,相关研究结论可为企业塑造高强度消费者品牌关系提供重要的信息工具和实施路径。
古安伟王向阳洪超
关键词:品牌信息社会责任品牌信任品牌依恋
行政垄断对铁路多经物流业绩效水平的影响研究
2013年
通过结构方程理论模型,研究行政垄断对铁路多经物流业绩效水平的影响。其中行政垄断为外生自变量,用级别、企业性质和管理关系三个指标来衡量。铁路多经物流业绩效水平为内生因变量,分别用人力绩效和财务绩效来衡量。通过LISREL8.5进行了验证性因子分析和结构方程检验。结果表明,行政垄断对人力绩效和财务绩效的影响均是负的,且均是显著的,其中人力绩效是-0.15,财务绩效是-0.3。人力绩效对财务绩效的影响是-0.05,也是显著的。
冯利朋
关键词:行政垄断
论我国经济发展中的产能过剩问题被引量:2
2014年
近年来,产能过剩问题已成为各方关注的焦点。产能过剩问题的出现对我国经济的健康发展和社会的稳定和谐均带来了负面影响。因此,解决产能过剩问题已成为学术界乃至各行业纷纷研究和探讨的主要内容。文章以相关学者在产能过剩问题上的研究成果为基础,总结梳理了产能过剩的涵义,从宏观和微观视角系统性地分析其成因,并在此基础上,探讨产能过剩的解决之道。
许正良孙艺文
关键词:产能过剩结构性过剩经济发展
人力资源结构对产业结构配置效率的数据包络分析被引量:2
2013年
以投入产出为基本原理,利用1990年到2010年相对数指标,“按三次产业分的就业人员比率”和“三次产业的贡献率”,通过deap version2.1研究了三次产业的人力资源结构对三次产业贡献率的影响。结果表明:三大∥产业都是规模报酬递增的,且在目前产出水平下劳动力投入都冗余,扩大规模充分利用现有劳动力资源,三大产业都有较大的发挥空间。
冯利朋
关键词:产业结构
共1页<1>
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