国家自然科学基金(70972037)
- 作品数：29 被引量：436H指数：9
- 相关作者：杨东涛秦伟平杨晶照王林曹亚东更多>>
- 相关机构：南京大学江苏大学南京财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术机械工程更多>>
- 先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例被引量：8
- 2011年
- 先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用中对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。
- 曹亚东杨东涛杨晶照
- 关键词：先进制造技术人力资源管理
- 制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究被引量：1
- 2010年
- 文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。
- 秦晓蕾杨东涛
- 关键词：感情承诺自愿离职
- 产业集群社会资本评价体系与方法被引量：1
- 2012年
- 产业集群社会资本是构成竞争对手难以模仿、保持持续竞争优势的关键因素。产业集群社会资本评价体系应包括:规模评价、结构评价、强度评价、信任性评价和一致性评价。基于多目标灰色局势评价法的产业集群社会资本评价,为产业集群社会资本实证研究奠定了坚实的基础。
- 陈礼林崔祥民
- 关键词：产业集群社会资本
- “我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究被引量：54
- 2011年
- 员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成。并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关。在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系。最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿。通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为。
- 杨晶照杨东涛赵顺娣姜林娣秦伟平
- 关键词：员工创新行为创新意愿
- 知识经济时代的跨文化冲突与管理研究被引量：1
- 2009年
- 知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战。不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因。面对知识经济时代跨文化冲突,文章提出解决的两个基本的途径,跨国公司既要努力减少文化差异,同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性。
- 王林杨东涛秦伟平
- 关键词：知识经济跨文化冲突自我复杂性
- 对产品创新若干问题的思考
- 2010年
- 产品创新是一个系统工程,也是多学科的交叉。文章从企业微观层面对与产品创新有关的功能、客户需求和实现创新的几个维度进行了研究和论述,企业在任何一个方面的改进和提高都对产品创新的最终成功有着促进作用。
- 丁俊武杨东涛王林
- 关键词：客户需求
- 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2
- 2014年
- 组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组织认同;(2)这一影响是通过工作嵌入的完全中介作用实现的。最后,讨论了本研究的理论与实践意义,并指出未来研究方向。
- 吴杲杨东涛秦伟平褚庆鑫
- 关键词：组织认同主观幸福感新生代农民工
- 团队属性对团队创造力的影响机理分析
- 2013年
- 随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素未来的可能研究方向。
- 杨晶照马洪旗朱佳佳袁伟
- 关键词：团队创造力团队过程团队氛围
- 资源枯竭型煤炭企业经济转型途径分析被引量：6
- 2011年
- 我国资源枯竭型煤炭矿区越来越多,为了实现衰老煤炭矿区的可持续发展,应利用技术经济学原理选择合适的退出时间,煤炭企业应积极参考国外煤炭矿区转型的成功经验,同时根据自身经济环境条件,采取主业挖潜,延长产业链,引入全新替代产业,争取政府部门政策支持、融入地方经济,把握新农村建设契机,充分利用矿区复垦土地等战略措施,才能实现企业转型成功和可持续发展。
- 胡瑞仲董洪光
- 关键词：衰老煤矿区经济转型
- 人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例
- AMT的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。本文通过理论和文献回顾,认为人力资源管理实践在AMT应用对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理实践的中介作用进行研究,得到了一些推进...
- 曹亚东杨东涛杨晶照
- 关键词：AMT人力资源管理实践
- 文献传递
