国家自然科学基金(71072093)
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
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- 相关机构：中山大学《中大管理研究》编辑部江西应用技术职业学院更多>>
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- 家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权
- 家族涉入管理存在消极外部效应吗?以往的文献多强调关系偏私的负面后果,却对企业管理团队中存在家族关系的影响缺少研究。我们基于社会比较理论,认为家族管理涉入会导致职业经理与老板之间关系疏离,不利于双方密切合作和经理心理所有权...
- 朱沆黄婷韩晓燕
- 关键词：心理所有权
- 文献传递
- 家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权
- 家族涉入管理存在消极外部效应吗?以往的文献多强调关系偏私的负面后果,却对企业管理团队中存在家族关系的影响缺少研究。我们基于社会比较理论,认为家族管理涉入会导致职业经理与老板之间关系疏离,不利于双方密切合作和经理心理所有权...
- 朱沆黄婷韩晓燕
- 关键词：心理所有权
- 企业主集权:边界理论的新观点被引量：4
- 2011年
- 与企业主关系亲近会让经理人获得更多授权吗?本文借助边界理论的分析框架提出了一种新的理论逻辑,强调家族涉入管理会影响企业主边界行为策略,进而影响控制权配置行为。基于双样本和两重测量的实证研究发现,家族涉入管理与企业主集权程度正相关,而目前学界普遍认同的企业主与经理关系亲近就会向后者更多授权的命题,仅在家族不涉入管理的情况下成立,在家族涉入管理的情况下并不成立。上述研究结果表明,家族涉入管理容易诱导企业主将"家长"身份与"企业家"身份一体化,把职业经理也纳入家长式集权管理之下,即使他们与企业主之间建立起"泛家族化"的亲近关系,也不易获得企业主的更多授权。
- 朱沆何轩陈文婷
- 关键词：家长制
- 家族为何抑制企业创新投入?制度的约束与诱导作用——733家私营制造企业的实证证据
- 家族企业为何不愿投资于研发?规避社会情感财富损失的流行理论解释存在明显局限。我们认为在中国情境中制度因素对家族决策存在不可忽视的影响,市场支持制度的不完善会加剧研发活动带来的潜在失控风险,而政治联系则可能诱导家族企业沉溺...
- 朱沆Eric Kushins
- 关键词：政治联系家族企业
- 文献传递
- 创业企业:一个领导者与团队成员间的实物期权合约
- 本文从实物期权的全新视角来考察创业团队领导人与创业团队成员之间的合作,提出双方的合作可以视为不确定性动态变化下的实物期权合约。在不确定背景下,双方的关注焦点是合作创造创业租金,创业团队成员进入合作的动机是在保留退出期权的...
- 朱沆杨学儒
- 关键词：不确定性实物期权心理所有权
- 文献传递
- 家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释被引量：16
- 2015年
- 私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。
- 朱沆韩晓燕黄婷
- 关键词：心理所有权
