国家自然科学基金(71072129)
- 作品数：13 被引量：135H指数：7
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- 相关机构：西安交通大学西安工程大学西安理工大学更多>>
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- 反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究被引量：16
- 2015年
- 反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与反馈寻求策略的关系,亦对人际信任的调节作用进行辨析。174份数据的实证分析表明:反馈倾向与询问同事和间接监测均显著正相关,与询问上级相关性不显著;情感信任与询问上级和间接监测显著正相关,能力信任与询问同事和间接监测亦显著正相关;且情感信任对反馈倾向与询问上级和间接监测均起调节作用。
- 王宁周密赵西萍
- 关键词：情感信任能力信任
- 组织内成员间知识共享的影响因素研究被引量：13
- 2013年
- 采用问卷调查法对5个组织(包含270个成员)进行了调查,从知识贡献和收集2个角度探讨了知识共享系统机制。研究结果表明:个体知识共享的成本和收益因素对知识贡献与知识收集有阻碍作用或促进作用;组织情感承诺能够对外在性成本与收益因素、知识贡献与知识收集之间关系起到减弱调节作用;知识权威丧失是阻碍知识贡献的重要影响因素。
- 周密刘倩梁安
- 关键词：知识贡献情感承诺
- 员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究被引量：7
- 2011年
- 运用中介作用模型检验了心理授权作为核心构念在心理资本和组织承诺关系间起到完全中介的作用;而心理授权的4个维度(意义、自主性、能力和影响力)分别在心理资本和组织承诺的关系间起到部分中介的作用,从而揭示了心理资本对组织承诺的影响机理,同时也说明心理授权作为整体构念超过了单一维度的影响和作用。
- 孔芳赵西萍
- 关键词：心理资本心理授权组织承诺中介变量
- 移动社交网络用户内容创造与分享行为研究——社会网络与自恋的交互效应被引量：7
- 2016年
- 移动社交网络已成为用户娱乐、社交等的重要媒介。本文选择学者们常忽略的社会网络结构视角,整合并构建了成本-收益框架,引入个体特征变量——自恋,深入分析其对用户内容创造行为、内容分享行为的交互效应。采用问卷调查与客观数据结合的实证方法,分析342份样本发现:社会网络规模增大,会促进用户进行内容创造与分享;社会网络结构复杂化即网络密度、网络多样性的增大,会抑制用户创造内容。自恋显著调节网络规模与内容创造行为关系;同时显著调节网络密度、网络多样性与内容创造行为、内容分享行为的关系。社会网络与自恋对内容创造行为、内容分享行为的影响效果存在差异。
- 于玲玲周密赵西萍刘倩
- 关键词：网络规模网络密度自恋
- 真实型领导及其与下属循环互动机制研究被引量：9
- 2010年
- 本文概述了真实型领导的内涵和构成维度,分析了真实型领导在领导理论研究中所处的地位,并运用角色榜样理论、社会学习理论、认知情感过程系统(CAPS)理论、反馈理论和自我验证理论深入解析了真实型领导与下属之间的互动机制,从一个动态和双向的视角揭示了真实型领导效能得以实现的机理。
- 孔芳赵西萍
- 关键词：真实型领导
- 领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究被引量：11
- 2014年
- 在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用。通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证。
- 王宁赵西萍周密沈雅静
- 关键词：自我效能感
- 知识转移中知识特性与联系强度的联合调节效应研究——基于成本视角的分析被引量：16
- 2012年
- 知识转移是当前企业知识管理实践和学术研究关注的热点。整合并提出了知识转移成本分析框架,采集了369份问卷进行分析,在个体层面验证了知识距离与知识转移容易性负相关。结果显示,受各种知识转移成本影响,知识隐含性对知识距离与知识转移容易性关系有显著调节效应,联系强度与知识隐含性的联合调节效应显著。进一步发现:联系强度调节知识距离与知识转移容易性关系有赖于知识隐含性,知识隐含性与联系强度存在匹配关系。
- 于玲玲赵西萍周密赵欣
- 关键词：知识距离
- 自我效能感与工作资源匹配模型的实证研究——对工作要求—资源模型的扩展被引量：5
- 2014年
- 工作要求—资源模型的缓压效应受到组织与学者的关注,文章就该模型以压力主体无差异性为前提下实证结果的不一致性,引入个体能力信念变量——自我效能感,从个体与环境匹配的角度,提出自我效能感与工作资源的匹配,扩展工作要求—资源模型。问卷分析结果显示,自我效能感与工作资源对工作要求与工作压力关系的联合调节效应显著,进而得出以下结论:高自我效能感员工有能力且有意愿利用丰富的工作资源积极应对压力刺激;低自我效能感员工对自身能力缺乏信心且态度消极,在低工作资源情境即组织对工作资源代为控制下,更能有效缓解压力刺激。
- 于玲玲赵西萍周密赵欣
- 关键词：工作资源自我效能感工作压力
- 组织沟通、人际信任对工作投入影响的机理研究被引量：16
- 2014年
- 从组织沟通入手,研究正式和非正式沟通对工作投入的影响,并提出人际信任在组织沟通与工作投入关系间起中介作用。216份数据的实证分析表明,正式沟通显著影响人际信任。非正式沟通显著影响情感信任,对能力信任的影响不显著。人际信任在正式沟通与工作投入关系间起完全中介作用,但在非正式沟通与结果变量间的中介作用未得到验证。研究发现,当加入人际信任变量后,非正式沟通和工作投入的负向关系由不显著变为显著负向相关。
- 王宁周密赵西萍
- 关键词：组织沟通情感信任能力信任
- 新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响被引量：2
- 2017年
- 探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明。
- 王宁周密赵西萍
- 关键词：工作不安全感权力距离新员工
