广东省惠州市科技计划项目(2013Y081)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 惠州市公安民警压力来源与工作满意度的调查
- 2014年
- 目的调查惠州市公安民警压力来源与工作满意度，并进行二者的相关性研究，以更好地进行公安民警的压力管理和提高其工作满意度。方法2013年1-6月采用整群随机抽样方法选取广东省惠州市一区一县的公安分局、派出所共550名民警。采用自制的公安民警调查问卷对人群特征进行调查总结，采用公安民警的压力源问卷和警察的工作满意度问卷对调查人群进行压力源与工作满意度的调查。结果共发放调查问卷550份．有效回收问卷为520份．有效回收率占94．5％。公安民警压力源评分结果显示：男性得分高于女性．差异有统计学意义（t=2．905．P〈0．05）；不同年龄段、婚姻状况公安民警压力源得分比较，差异有统计学意义（F=2．708、2．790，P〈0．05）：本科及以上人员压力源得分明显高于本科以下人员，差异有统计学意义（t=2．988，P〈0．05）；不同警龄（≤10年和〉10年）人员压力源得分比较，差异有统计学意义（t=2．956，P〈0．05）。公安民警工作满意度评分结果显示：不同年龄工作满意度评分比较，差异有统计学意义（F=2．231，P〈0．05），其他一般情况公安民警工作满意度评分比较，差异均无统计学意义（P〉0．05）。压力源和工作满意度各因子相关性分析结果显示，均呈负相关关系（P〈0．05或P〈0．01）。结论公安民警的压力来源受年龄、性别、婚姻、文化程度和警龄的影响，工作满意度受年龄的影响，且压力来源严重影响着公安民警的工作满意度，二者呈负相关。
- 谢胜群叶百维吴喜强
- 关键词：公安民警工作满意度
- 惠州市公安民警工作压力与心理健康状况研究被引量：5
- 2013年
- 目的了解惠州市公安民警工作压力与心理健康状况,以便科学地、有针对性地开展心理危机的预防与干预,提高公安民警心理健康水平。方法从惠州市一区一县的公安分局、派出所抽取520名民警进行问卷调查。调查内容包括一般情况、工作压力问卷、症状自评量表(SCL-90)。结果 520例公安民警中男316例,女204例,平均年龄(33.74±11.51)岁,平均警龄(15.02±4.19)年。520例公安民警工作压力问卷得分均较高,女公安民警工作压力、家庭压力、社会压力和个人压力均低于男公安民警,差异均有高度统计学意义(P<0.01)。公安民警躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性9个因子得分明显高于中国正常人常模,差异均有高度统计学意义(P<0.01)。结论惠州市公安民警的工作压力较大,应制订出合理的方案,以减轻公安民警工作压力,提高公安民警心理健康水平和应对各种危机的能力。
- 叶百维吴喜强谢胜群徐娟刘永忠叶郁葱邬东红
- 关键词：工作压力心理健康公安民警
- 公安干警工作压力及性格特征对其主观幸福感的影响被引量：4
- 2015年
- 目的调查公安干警工作压力及性格特征对公安干警主观幸福感的影响。方法采用整群随机抽样方法抽取2013年1-6月惠州市一县一区管辖内的公安分局、派出所的公安干警进行调查研究。公安干警压力源、A型行为类型评定量表、Campbell幸福感量表对公安干警进行工作压力及幸福感进行调查分析,并对公安干警工作压力及性格特征与主观幸福感的相关性进行分析。结果共发放550份问卷,可利用问卷为525份,可利用率为95.5%。不同性格特征（A型和B型）的公安干警工作压力评分结果显示,＂工作任务本身＂平均得分比较,差异无统计学意义（t=0.87,P〉0.05）,＂组织和管理协调、人际和社会、自我能力和工作职业发展＂比较,差异均有统计学意义（t=7.71、8.56、6.67、5.21,均P〈0.05）。不同性格特征（A型和B型）的公安干警主观幸福感评分结果比较,＂总体情感指数、生活满意、主观幸福感总分＂比较差异均有统计学意义（t=8.77、9.81、6.96,均P〈0.05）。公安干警工作压力、不同性格特征与主观幸福感均呈负相关（均P〈0.05）。结论工作压力和不同的性格特征均影响着公安干警的主观幸福感。应采用合适的管理办法减轻公安干警的工作压力,进而减缓其心理压力,提高主观幸福感。
- 吴喜强叶百维谢胜群徐娟刘永忠叶郁葱邬东红
- 关键词：工作压力性格特征主观幸福感公安干警
