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山东省软科学研究计划(2011RKGB7058)

作品数：2 被引量：10H指数：2
相关作者：赵瑞美徐玲薛庆会更多>>
相关机构：青岛科技大学山东外贸职业学院更多>>
发文基金：山东省软科学研究计划教育部规划基金项目更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇实证
  • 2篇绩效
  • 1篇业绩
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效关系
  • 1篇技术创新
  • 1篇雇佣

机构

  • 2篇青岛科技大学
  • 1篇山东外贸职业...

作者

  • 2篇徐玲
  • 2篇赵瑞美
  • 1篇薛庆会

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究被引量：8
2013年
技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型,他们与企业存在不同的雇佣关系,可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明,人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系:减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中,内部柔性(包括功能柔性与数量柔性)与创新绩效存在正向相关关系;在外部柔性的3个因素中,短期雇佣与创新存在负向相关关系;临时服务中介雇佣与创新关系不显著,咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。
赵瑞美徐玲
关键词：人力资源管理技术创新
人力资源管理柔性与企业绩效之实证分析被引量：2
2012年
人力资源管理柔性分为功能柔性与数量柔性,二者对企业绩效的影响主要体现在对单位产品成本、人事成本、顾客满意度、人均产量、产品质量的影响上,实证研究结果表明,功能柔性对成本降低、人均产量提高、产品质量提高、顾客满意度提高都有着积极、显著的影响;而数量柔性则相反。
薛庆会徐玲赵瑞美
关键词：绩效
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