国家自然科学基金(70672107)
- 作品数：44 被引量：634H指数：15
- 相关作者：陈忠卫杜运周郝喜玲张玉利钱丽更多>>
- 相关机构：安徽财经大学南京大学南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 创业团队内冲突、企业家精神与公司绩效关系被引量：16
- 2008年
- 不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相关;创业团队内认知冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著正相关。与此同时,创业团队企业家精神作为中介变量,在冲突与公司绩效间起一定的调节效应。
- 陈忠卫雷红生
- 关键词：创业团队情感冲突创业团队企业家精神公司绩效
- 钱德勒生平、业绩与评价
- 2009年
- 若说及一门学科之所以成其为一门学科或作为其成熟的标志是其为该领域内涌现出了相应的学术大家或大师级代表人物的话,那么毫无疑问,在管理学科当中,钱德勒至少应当算一个。这里从'首次邂逅'、'生平事迹'、'学术业绩'、'作品介绍'、'三种企业'、'职业经理人'、'两点批评'、'当代启示'等方面较详细的综述与评价了钱德勒生平造诣及其可能的价值影响。
- 王成军张伟红闻雯陈常陈忠卫
- 关键词：企业史管理学科
- 创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较被引量：12
- 2010年
- 创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者网络、战略匹配、愿景与文化,从而验证了机会识别与开发的概念性模型。
- 陈忠卫史振兴
- 关键词：创业机会
- 团队创业企业合法化战略与创新网络资源整合：一个综合模型被引量：18
- 2008年
- 随着"线性创新模式"向"创新网络模式"的转变,作为创业主要类型之一的团队创业企业如何整合创新网络资源,既决定着网络创新模式的实现,也影响着创业成败。基于合法性理论视角,在分析新企业创新网络资源整合的社会关系和动态特征以及传统结构洞等理论解释局限性基础上,从合法化战略视角提出了团队创业企业创新网络资源整合的途径。
- 杜运周任兵尹珏林
- 关键词：创新网络
- 可雇佣型心理契约的维度及其测量被引量：10
- 2012年
- 可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。
- 郝喜玲陈忠卫
- 关键词：可雇佣性心理契约
- 创业团队企业家精神的传承与退化:基于心理契约视角被引量：7
- 2009年
- 当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。
- 陈忠卫
- 关键词：心理契约创业团队企业家精神
- 高成长互联网企业商业模式的探索
- 2009年
- 随着信息技术的发展,以及互联网的普及与运用,一大批发展速度快、效益好的互联网企业迅速成长起来。通过文献梳理,本研究提出互联网企业的商业模式构成包括:市场与机会、顾客价值与顾客粘连能力、财务结构、资源和能力、价值链执行以及价值网络。结合腾讯公司和戴维尼两家互联网企业电子商务的发展,剖析了其商业模式的特点。最后,强调高成长型互联网在发展过程中,要以顾客的需求为中心,不断开发适合消费者的产品,整合和优化价值链,不断创新和发展商业模式,以实现企业的持续成长。
- 陈寒松李君
- 关键词：商业模式竞争优势
- 乡镇企业发展与小城镇建设互动关系研究:基于产业集群的视角被引量：8
- 2008年
- 乡镇企业发展是小城镇建设的主要推动力量,小城镇是乡镇企业生存和发展的空间载体,两者间存在着较强的互动关系,这种互动关系是以产业集群为媒介的。通过集聚效应、扩散效应、示范效应和规模效应的功能发挥,可以有力地促使乡镇企业发展和小城镇建设都朝着产业集群这个方向前进,进而推动社会主义新农村的建设。
- 陈忠卫王平
- 关键词：乡镇企业小城镇互动关系产业集群
- 家族企业选择子承父业型继任模式的关键因素分析被引量：2
- 2008年
- 子承父业型继任模式是家族企业代际传承的主要模式。文章立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究影响子承父业型继任模式选择的八大因素,研究发现:子女的能力是最重要的因素,子女对企业的忠诚发挥着重要的影响作用,家族和谐、父母对子女的信任、子女的继任意愿、父母的意愿、家族文化和职业经理人市场对子承父业型继任模式的选择均有不同程度的影响。
- 陈忠卫许静艳
- 关键词：家族企业继任模式影响因素
- 创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究被引量：23
- 2009年
- 在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式。集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现。实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行为、公司绩效均呈显著正相关,创业团队内合作行为与公司绩效呈显著正相关。并且,合作行为作为中介变量,对创业团队内认知冲突与公司绩效的关系起完全中介作用。这一发现有助于创业团队合理地利用认知冲突来传承创业团队企业家精神和促进企业成长。
- 卢俊义程刚
- 关键词：公司绩效
