国家社会科学基金(11CZZ014)
- 作品数：4 被引量：28H指数：2
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- 发展中国家劳资关系及其行动者研究——基于越南、印度以及中国的比较研究被引量：3
- 2015年
- 发展中国家劳资关系与发达国家相比具有不同的轨迹和特点。这里基于政体和发展状况考虑选取越南、印度以及中国这三个国家为例对劳资关系的演进及各自行动者进行探讨,指出发展中国家劳资关系中政党和政府在劳资关系中扮演了不可忽视的作用,国家在劳资关系中注重追求工业和平,与此同时工会职能均在一定程度上受到限制。随着全球化的发展以及经济自由化,劳资关系越来越追求灵活性,国际上对发展中国家的劳资关系也日益关注,因此,国家也在追求保护劳工的合法权益以维持稳定。从这些国家劳资关系的分析中我们可以看到,发展中国家工会职能存在一定问题,应当加快改革,与世界接轨,建立一个公平与效率相结合的劳资关系体制。
- 陆海燕
- 关键词：劳资关系行动者
- 国外关于志愿者激励的研究及其启示被引量：22
- 2014年
- 志愿者激励与志愿活动的可持续有着密切的关系,西方理论界也对此进行了关注。从双因素或三因素模型,到以克莱莉和斯奈德为代表的多因素模型,国外学者以实证调研和案例研究为方法,对志愿者激励进行了研究。从这些研究中,我们发现西方志愿者激励具有如下特点:强调激励的自主性,激励与动机相匹配,激励贯穿整个工作流程。目前我国未建立完善的科学的志愿者激励机制,因此有必要借鉴西方经验,正视志愿者激励的积极性,建立科学的,详细的激励机制以保证志愿活动的可持续发展。
- 陆海燕
- 威权体制国家与地区及其转型后劳资关系的演进与行动者研究——以台湾、韩国、新加坡以及马来西亚为例被引量：1
- 2015年
- 后发国家和地区大多采用或采用过威权政体,从而使其劳资关系与先发国家相比具有不同的特点。本文以台湾、韩国、新加坡以及马来西亚为例对其劳资关系的演进及各自行动者进行了探讨。从这些国家和地区劳资关系分析中我们可以看到当前中国的劳资关系在现阶段虽有一定的合理性,但在社会主义市场经济不断深化的今天,工会的独立性和代表性也面临挑战,不能有效应对市场经济条件下产生的劳资矛盾。因此,工会应当加速改革,回归其社会职能,成为工人利益的代表者。
- 陆海燕
- 关键词：威权体制劳资关系行动者中国工会
- 工业民主理论与实践及其在中国的运用被引量：2
- 2014年
- 工业民主最早起源于19世纪,不仅是保障工人参与和工人权益的制度,也是工作场所权力的一种分配。西方各国都在不同程度上进行了工业民主实践,形式多样化,包括共同决策、工厂委员会、工会和工会民主、集体谈判、员工参与等等。中国也有自己形式的工业民主实践,如工会、职工代表大会、职工董事会、集体合同、工资集体协商以及各种企业民主管理形式等等。但客观分析,国家立法执法上的碎片化以及工会自治性、独立性的欠缺制约了这些工业民主形式的有效性。从现实路径出发,我们可以采用三步走的方式,逐步培养工会的自治性和独立性,从而为工业民主在我国的实施打下坚实的基础。
- 陆海燕
