上海市教育委员会创新基金(13YS141)
- 作品数：2 被引量：36H指数：2
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- 相关机构：上海海关学院上海理工大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究被引量：34
- 2012年
- 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高层管理团队
- 基于人力资本的UE认知过程对决策绩效的作用机制研究述评
- 探索高层梯队认知过程对决策绩效的作用机制,是高层梯队研究向纵深研究发展的核心主题,高层梯队认知过程也一直是学界致力破解的难题。文章在对已有文献评述的基础上,尝试以人力资本新的研究视角作为切入点,运用管理学、心理学、系统科...
- 陈悦明
- 关键词：人力资本决策绩效高层梯队高管团队
- 文献传递
- 高层梯队特征组成法研究综述被引量：2
- 2013年
- 高层梯队理论批判了经典战略理论所遵循的彻底理性主义,建立起以有限理性为基础的战略分析框架,提出高层梯队的特征组成是战略及组织绩效结果的重要影响因素。文章在分析高层梯队在有限理性视角下研究思路的基础上,对高层梯队特征组成法及其研究模型进行综述,指出高层梯队特征组成法的研究存在结论并不一致的问题,对此文章提出从三大方面进行解决:一是增加团队过程的考量,从信息搜集过程、信息处理过程、情感冲突过程来打开团队过程的"黑匣子",研究特征差异性与这三类团队过程及团队过程与企业结果之间的关系;二是增加情境变量的分析,分析环境动态性等组织外部因素、团队任务特性等内部因素的调节作用;三是从分离性、不等性和多样性三方面细化特征差异性的内涵,分析不同特征差异性对团队过程及企业结果之间的关系。
- 陈悦明
- 关键词：高层梯队高管团队战略管理团队绩效
