国家自然科学基金(70672047)
- 作品数：18 被引量：237H指数：11
- 相关作者：宝贡敏赵卓嘉汪洁钱源源刘枭更多>>
- 相关机构：浙江大学福州大学福建省委政策研究室更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金福建省科技厅软科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 多视角研究框架下的员工建言被引量：11
- 2009年
- 通过区分集体性的voice——"呼吁"与个体性的voice——"建言";然后聚焦于管理学领域对员工建言行为前因后果的研究,并比较了分别由员工不满和员工满意引起的建言行为。
- 宝贡敏钱源源
- 关键词：建言集体议价角色外行为
- 冲突处理模式的维度划分与测量被引量：15
- 2008年
- 作为在组织日常生活中无法避免的现象之一,冲突之于团队及其成员的影响作用存在极大的不确定性,这不仅取决于冲突的内容和强度,更重要的是如何应对。冲突处理模式的选择不仅直接影响到个人与其他团队成员的关系,也在一定程度上决定了个人与团队的绩效和产出。冲突处理模式是一个多维度的概念,主流的二维模型将常见的冲突应对方式分为竞争、协作、妥协、回避和顺从五类,并在此基础上开发了五大经典测量量表——CMS、MODE、OCCI、CMMS和ROCI-Ⅱ。这些测量工具在后续经验研究过程中得到了不同程度的验证和支持,在对其各自的条款内容、心理测量属性和优缺点进行一番比较之后,可以发现其中普遍存在的问题,如信度偏低、效度检验方法单一、社会称许性偏差影响显著等。基础理论模型的完善与测量工具的修正将成为日后研究的重点之一。
- 宝贡敏赵卓嘉
- 关键词：维度
- 知识团队内部任务冲突的处理:感知面子威胁的中介作用研究被引量：13
- 2011年
- 由认知差异导致的任务冲突是知识团队作业过程中无法回避的问题。它兼具建设性和破坏性,实际的演化结果主要取决于互动双方的行为表现。因此,了解并掌握团队成员的行为逻辑与规律是团队内部冲突管理的核心所在。在中国,冲突通常被视为一种典型的面子事件,中国人的冲突管理实际上就是面子的管理,厘清面子的作用机理将有助于提升知识团队内部的任务冲突管理绩效,防止冲突演化、升级。研究结论表明:感知面子威胁在知识团队内部的任务冲突处理过程中确实起到了联结刺激和行为的部分中介传导作用;团队成员在冲突过程中至少会感知到基于人际关系、能力要素和个人品德三种不同类型的面子威胁,他们将根据自己对冲突事件的理解作出相应的冲突处理选择。
- 赵卓嘉宝贡敏
- 关键词：知识团队冲突管理面子
- 信息技术同化研究：回顾与展望
- 2007年
- 信息技术使用的广度和深度成为影响组织绩效的重要因素,也是学术界和实务界关注的焦点.创新扩散理论（IDT）、技术组织环境（TOE）模型、关键成功因素（CSFs）等理论的发展给信息技术同化的研究带来新的契机.本文基于对信息技术同化概念的拓展过程和不同诠释的考察,从信息技术同化的模式、信息技术同化前因理论的演进路径两方面对该领域目前国内外研究成果进行了综合分析.提出了信息技术同化未来的研究方向和热点,以期为国内信息技术同化理论的研究提供启示.
- 田野宝贡敏
- 关键词：信息技术同化创新扩散理论关键成功因素
- 感知组织支持的多维度构思模型研究被引量：22
- 2011年
- 本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以往研究结论和小规模访谈的基础上编制开发出"中国员工感知组织支持量表"。通过探索感知组织支持的潜在因素结构并对数据与模型的拟合程度进行检验。本文发现:中国员工的感知组织支持由感知组织制度支持、感知组织制度保障、感知主管任务导向型支持、感知主管关系导向型支持、感知同事工作支持和感知同事生活支持共同构成。本文的研究结论对组织支持理论的研究范畴和内容体系进行了拓展和深化。
- 宝贡敏刘枭
- 团队任务冲突与团队领导行为及团队学习的关系研究被引量：14
- 2008年
- 本研究旨在探讨项目团队领导基于角色的不同行为对团队内部的任务冲突互动,以及团队学习的影响。以128个项目团队为研究对象进行的问卷调查结果表明,在领导行为与团队学习的关系中任务冲突存在显著的中介效应。其中,团队领导的促进者与指挥者角色行为完全通过任务冲突的中介传导,对团队学习产生影响,;而领导的创新型行为则通过任务冲突的部分中介作用,产生对团队学习的正向影响。
- 宝贡敏汪洁
- 关键词：团队学习
- 关系理论研究述评被引量：18
- 2008年
- 关系(Guanxi)理论于近年得到了充分发展和不断完善,逐渐成为社会学、心理学、管理学和人类学领域研究关注的焦点。Guanxi具有文化性、可转移性、互惠互利性等主要特征;其产生受文化、政治和社会因素的影响;在企业组织中,Guanxi的影响前因可以归纳为组织因素、战略因素、制度因素和个体因素四类;其结果表现为促进企业绩效提高、实现个体间知识转移及信任程度增加等。本文对该理论的研究现状进行了全面述评,并在此基础上,对其未来的研究方向和趋势进行了初步探析。
- 宝贡敏刘枭
- 关键词：GUANXI
- 面子需要概念的维度划分与测量——一项探索性研究被引量：32
- 2009年
- 面子问题在中国社会根植已久,它在某种意义上决定了个体的行为表现,从而无所不在地影响着社会交往。然而,鉴于面子概念的复杂性和抽象性,长期以来与面子相关的研究仍然只停留在纸上谈兵的阶段,缺乏系统验证。对面子需要概念的结构与相应的维度划分进行的探索性研究结果表明:(1)面子及面子需要都是多维度的概念,个体的面子需要可以分为三类,即能力性面子需要、关系性面子需要和道德性面子需要,也就是说个体所追求的面子可以根据其来源的不同而区分出能力、人际关系和道德三个维度;(2)不同的个体对面子有着不同的需要,它不仅表现为强度的区别,同时也表现为类型的差异。
- 宝贡敏赵卓嘉
- 关键词：面子维度
- 承诺组合——组织承诺多基础结构及其内部作用机理的研究进展被引量：1
- 2009年
- 近年来,组织承诺的研究热点转向用"承诺组合"的方法探讨其多维基础对各组织行为结果的内部作用机理。文章在简要回顾组织承诺概念从单维向多维演变的历程后,着重介绍了当前学术界对组织承诺三维基础的交互作用的研究进展及其在中国背景下的适应性研究,最后分析了将"承诺组合"作为对组织承诺多基础结构内部作用机理的理论概括和研究方法的可行性,并指出未来可能的研究方向。
- 宝贡敏钱源源
- 关键词：组织承诺
- 多层次视角下的角色外行为与团队创新绩效被引量：23
- 2009年
- 个体层次的角色外行为是通过群体互动和群体规范的作用在团队层次上突现,并形成一定的结构布局,从而影响团队创新绩效的。根据多层次理论,团队层次的行为结构通常用反映集中趋势的均值法与反映离散程度的极值法和方差法等几种操作化方法来表示。通过对59个研发团队的实地调研,发现帮助和建言这两种个体层次的角色外行为同时以组成和汇编的形式在团队层次突现,个体帮助行为在团队内的平均水平与团队创新绩效显著相关,而个体建言行为在团队内的最优水平对团队创新绩效的影响最大,同时,个体帮助行为在团队内的最低水平和个体建言行为在团队内的平均水平也与团队创新绩效显著相关。
- 宝贡敏钱源源
- 关键词：角色外行为突现
