上海市教育委员会创新基金(14YS107)
- 作品数：4 被引量：30H指数：3
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- 性别红利的现实困境与未来走向被引量：11
- 2014年
- 性别红利是国际上在企业管理和性别研究领域出现的一个新兴概念,意指女性充分参与经济活动能够显著拉动经济增长,为企业和社会带来稳定收益。通过对西方发达国家女性盈利能力与消费能力的论证,充分说明了性别红利在今时经济体系中的价值。但是由于受到传统观念的束缚,仍然存在着诸多阻碍性别红利产生的现实困境。必须广泛建立性别均衡化的企业生态系统和国家、组织管理系统、推进投资女性战略及充分利用性别红利,才能更加有效地促进经济的繁荣,推动国家的健康发展趋向。
- 蒋莱
- 从“单独二孩”政策看性别评估机制在公共政策中的缺席与问题被引量：6
- 2014年
- "单独二孩"政策的出台是我国计划生育基本国策调整变化的一个重要转折点,被寄予"稳定适度低生育水平,促进人口长期均衡发展,保持合理的劳动力数量和结构,促进经济持续健康发展"的厚望。但是,育龄女性作为该项新政关联度最高的目标群体,在"单独二孩"政策制定和合法化过程中几乎处于失声状态,政策前评估基本忽略了这部分人群的立场和利益。当下社会现状和性别关系模式下,"单独二孩"政策可能对女性造成加大潜在的生育保障压力、加重养育照料负担、加剧就业困境等负面影响。"单独二孩"政策引发我们思考性别评估机制在公共政策中的缺席和问题。
- 蒋莱
- 关键词：公共政策
- 新时期女性领导力的正能量价值探索被引量：3
- 2015年
- 推进女性领导力不仅是贯彻男女平等基本国策的必需,也是实现党的领导与国家发展的有机结合、服务和反映社会主义核心价值观以及对中华民族优秀传统文化的继承光大。女性领导力的正能量体现在经济能量、情感能量和道德能量等方面。新时期发扬女性领导力正能量价值对女性人才开发、领导力开发和社会发展具有重要作用,政府和组织应该为女性领导力建设提供积极的制度保障。
- 蒋莱
- 关键词：领导力女性领导力
- 职业女性的生育二孩意愿——以上海市HP区楼宇就职女性为对象被引量：11
- 2016年
- 以上海市中心城区HP区楼宇就职的白领育龄女性为研究对象,考察职业女性生育二孩的意愿,并对职业女性生育二孩意愿的主要特点和影响因素进行研究发现:经济成本、照料能力和福利水平是影响职业女性生育二孩意愿的主要因素,职场发展机会、生育后的地位变化及生育相关福利保障机制对职业女性的生育意愿也有显著影响。据此,建议尝试建立弹性工作制,采取有效措施支持女性职场提升,同时增加公共性育儿服务,以帮助职业女性平衡工作和家庭角色,为生育二孩者减轻后顾之忧。
- 蒋莱
- 关键词：职业女性生育意愿
