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国家自然科学基金(71072025): 作品数：31 被引量：260H指数：10; 相关作者：罗瑾琏王艳子钟竞霍伟伟肖薇更多>>; 相关机构：同济大学山西大学青岛大学更多>>; 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>

企业师徒关系的演进路径研究——扎根理论研究方法的应用被引量：3: 2015年; 文章运用扎根理论的研究方法,以企业高层管理者为研究对象进行深入采访,探讨不同配对方式的师徒关系的演进路径。通过对访谈资料的搜集和编码总结出师徒关系发展的5个阶段:感知组织支持、能力认可、价值观契合、合作和信任(认知信任和情感信任);同时,基于质性资料的分析归纳,构建了3种师徒关系配对方式(组织安排的师徒配对、师傅单向选择的师徒配对以及双向选择的师徒配对)下师徒关系的演进路径。; 蒋震艳罗瑾琏徐婧; 关键词：信任扎根理论

团队自省发生与作用机制——边界条件与预测变量: 大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨具有重要的意义。本研究以科研团队为研究对象,通过对57...; 徐振亭罗瑾琏; 关键词：团队学习团队创造力; 文献传递

女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望被引量：8: 2013年; 本文围绕女性职业成功问题对相关研究文献进行了梳理,发现女性职业成功的内涵已经逐渐凸显出来,然而女性职业成功标准的构建还面临诸多研究和现实困境;针对以上困境,本文归纳了现有研究提出的关于构建女性职业成功标准的三条建议,并基于这一思路,对该领域的未来研究方向进行了展望。; 肖薇罗瑾琏; 关键词：职业生涯发展

认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究被引量：17: 2013年; 作为组织核心竞争优势重要来源的员工创造力,受到员工个体特质以及组织氛围感知的影响,然而对于个体特质与组织氛围感知的交互作用目前尚缺乏深入研究。基于个体和环境双重视角,通过对多种行业多个岗位类型员工的样本数据的搜集整理,研究发现,个体认知风格、任务特征以及上司支持与员工创造力呈显著的正向关系,与员工创造力显著负相关的是资源状况、认知风格与任务特征的交互。而认知风格与上司支持的交互作用与员工创造力呈边际显著的负向关系。为了提升员工创造力,企业应该注重员工认知风格的识别和组织创新氛围的营造,并密切关注组织氛围感知对于不同认知风格员工的激励作用。; 罗瑾琏张波钟竞; 关键词：员工创造力

团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究被引量：5: 2015年; 本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.; 罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞; 关键词：团队创造力团队领导外部网络内部网络

团队自省发生与作用机制——边界条件与预测变量: 大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨具有重要的意义。本研究以科研团队为研究对象,通过对57...; 徐振亭罗瑾琏; 关键词：团队学习团队创造力

领导行为与员工创新研究之横断历史元分析被引量：17: 2011年; 从跨文化视角出发,采用横断历史元分析方法,考察近年来领导行为与员工创新领域相关研究结论的总体情况,并分析二者的相关程度在金融危机前后的变化趋势。结果显示:变革型与交易型领导对员工创新都具有显著的正向影响;领导行为与员工创新关系呈现情景差异,东方文化情境下变革型领导对员工创新影响更显著,而在西方情境下交易型领导的效果更强;东方文化情境下,在遭受金融危机或企业面临不确定性较强的情况下,交易型领导对员工创新的影响效果略微上升而变革型领导的作用明显下降。尽管这一结论与西方背景下的研究结果有所不同,但为中国情境下领导行为的选择提供了跨文化的实证依据。; 霍伟伟罗瑾琏; 关键词：文化差异

A Case Study on Executive Leadership and Knowledge Transfer in TMT： From the Perspective of Managerial Rotation in Private Firms被引量：1: 2014年; 这篇论文经由 ZOJE 组，的案例研究在一个最高的管理队(TMT ) 探索在领导和知识转移之间的机制在中国的一个私人列出的公司。三最近旋转了有从父母或辅助公司的不同领导式样的行政官被选择并且学习。为梦幻的领导行政官，他的视觉刺激举办的调查结果表演知识转移上的有限效果，而是组织文化，特别分散管理文化，能极大地提高知识转移过程。为家长式统治的领导行政官，权力主义帮助他管理管理队在弄乱；当仁慈和道德改进知识转移标准时。最后为仆人领导行政官，他由例子和利他主义行为带在 TMT 之中贡献知识转移的高水平。; Jinlian LuoFangpei XuDongfang LiJing Zhong; 关键词：高层管理行政领导管理文化

基于共识性质性研究的女博士生职业决策相关因素辨析被引量：6: 2014年; 以女性主义的视角,从社会现象入手,了解社会对女博士生的关注内容,发现对其事业与学业的关注度较高。为了解现实中女博士生如何看待其未来职业决策,采用共识性质性研究方法对来自3所大学的21名全日制女博士生进行访谈。结果发现,与职业决策相关的域有8个,前两个域可视个体对职业目标的认知,中间三个域可视个体对自我的认知,而后三个域可视外部特征对其决策过程的描述。个体的认知状况和外部特征对女博士生的职业决策有显著影响。; 彭贤杰张希胜罗瑾琏李鲜苗

行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”被引量：1: 2014年; 行为整合与任务冲突在团队任务过程中看似矛盾但相互关联,其对于团队创造力的影响作用有待研究。通过9家企业内46个团队的数据,研究发现行为整合与团队创造力的新颖性和实用性构面呈显著的正相关关系,任务冲突与团队创造力新颖性呈显著正相关关系,但与团队创造力实用性呈倒U型关系。建议管理者鼓励团队成员采用悖论式思维提高整合复杂性,同时运用相应的管理手段增加行为整合程度,并引入适当的任务冲突,从而激发团队创造力。; 钟竞罗瑾琏张波; 关键词：团队创造力

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