国家自然科学基金(70772112)
- 作品数：3 被引量：131H指数：3
- 相关作者：刘善仕刘学黄同圳周巧笑邝颂文更多>>
- 相关机构：华南理工大学香港中文大学东吴大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：93
- 2008年
- 有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。
- 刘善仕周巧笑黄同圳刘学
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效
- 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究被引量：33
- 2010年
- 从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。
- 刘善仕彭娟邝颂文
- 关键词：组织文化人力资源管理系统组织绩效
- 供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点被引量：10
- 2009年
- 研究供电行业的人力资源管理与组织绩效的关系,从完形理论的观点出发来验证内部契合对组织绩效的影响效果.以国内的供电企业为研究对象,共回收有效样本51份.研究发现,在最佳系统契合、理想型契合以及混合型契合三种内部契合模式中,最佳系统契合和理想型契合对多个组织绩效指标均具有显著的正向影响作用.
- 刘善仕符洁莹
- 关键词：人力资源管理组织绩效供电行业
