教育部人文社会科学研究基金(09YJC790218)
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
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- 指数投资组合加权机制选择研究:市值加权、等权还是基本面价值加权被引量：6
- 2014年
- 通过市值加权、等权和基本面价值加权方法构造指数投资组合,本文研究了指数投资组合加权机制选择问题。对中国证券市场从2000年5月到2012年4月间的实证研究表明,基本面价值组合的业绩最优,等权组合次之,市值组合最差。此外,对指数投资组合投资风格倾向的分析表明,基本面价值组合比等权组合和市值组合具有更明显的规模效应和价值效应。业绩比较和投资结构分析结果表明,在三种指数投资组合加权方法中,基本面价值加权方法最好,等权方法次之,市值加权方法最差。
- 李俭富
- 基于神经网络技术的指数跟踪方法
- 2011年
- 文章应用神经网络技术改进指数跟踪组合的资产配置结构,从而提高了指数跟踪业绩。实证结果表明,不论从累计收益率还是从跟踪误差的角度看,神经网络技术确定的指数跟踪组合的业绩比已有文献给出的指数跟踪方法更好,表明基于神经网络技术的指数跟踪方法是一种处理指数跟踪问题的好方法。
- 李俭富
- 关键词：跟踪误差神经网络
- 指数投资组合的赋权方法比较研究:市值加权、等权还是基本面价值加权?
- 近几十年来,以有效市场理论为基础的市值加权指数的基准组合功能得到了市场的广泛认可,但是,从指数投资功能看,市值加权指数总会受到一些抨击。Haugen和Baker(1991)认为,既使是在有效市场,市值加权投资组合也并非有...
- 李俭富
- 文献传递
- 指数投资组合加权机制选择研究:市值加权、等权还是基本面价值加权
- 通过市值加权、等权和基本面价值加权方法构造指数投资组合,本文研究了指数投资组合加权机制选择问题。对中国证券市场从2000年5月到2012年4月间的实证研究表明,基本面价值组合的业绩最优,等权组合次之,市值组合最差。此外,...
- 李俭富
- 文献传递
- 企业员工流失防范机制的构建被引量：1
- 2013年
- 员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治本．效果并不明显。
- 李俭富刘冠军
- 关键词：员工离职率企业招聘数据显示员工招聘福利待遇
