国家自然科学基金(70772032)
- 作品数：19 被引量：82H指数：4
- 相关作者：戴万稳刘嫦娥蒋建武谢碧明丁洪涛更多>>
- 相关机构：南京大学湖南商学院深圳大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅优秀青年基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述被引量：6
- 2011年
- 当前，金融危机的阴影还没有完全消退，世界经济缓慢复苏，经济走势向好，后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向国际，突破全球化发展的商业模式瓶颈已成为每一位企业经营者都必须思考和解决的问题，进行传统商业模式的变革和创新业已成为全球商界探讨最为热烈的话题之一，
- 戴万稳岳林凯
- 关键词：商业模式创新后危机时代企业经营者传统商业模式
- 辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索
- 基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定位及分析。最后,作者就相关企业管理理论研究及实践提出了一系...
- 陈晓燕戴万稳
- 职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究
- 2010年
- 职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及组织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员个体绩效;主要通过影响公司财务绩效与工作氛围来影响组织绩效。为了消除工作场所无礼行为的负面影响,文章提出了五点策略。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：组织绩效
- 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
- 2011年
- 循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：人力资源管理循证管理
- 商科院校大学生领导能力开发:一种模糊容忍力的培养被引量：2
- 2010年
- 在快速变化及混乱的商业环境中,商科专业学生要获取成功,开发他们领导能力的一个关键要素是培养他们的模糊容忍力。文章以Boyer提出的四种学术类型即发现、综合、应用和教学作为教师培养大学生模糊容忍力的方式,从而培养出具有成功智力的领导者。
- 刘嫦娥
- 关键词：教学
- 如何预测职场冷暴力:辱虐管理行为诱因研究被引量：3
- 2011年
- 在美国，有超过13％的员工会成为顶头上司辱虐管理的对象。作为负向领导行为的一种，辱虐管理（Abusive Supervision）是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非语言性敌意管理行为。
- 戴万稳谢碧明
- 关键词：管理行为冷暴力职场身体接触语言性
- 企业安全管理“成长上限”系统基模研究被引量：2
- 2010年
- 文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理"成长上限"系统基模。为了消除企业安全管理"成长上限",文章提出相应的对策。
- 丁洪涛
- 关键词：企业安全管理系统基模
- 辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索
- 基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定位及分析。最后,作者就相关企业管理理论研究及实践提出了一系...
- 陈晓燕戴万稳
- 文献传递
- 人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同被引量：2
- 2011年
- 随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？
- 戴万稳岳林凯安晓光
- 关键词：人力资源战略组织认同自我概念
- 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究被引量：36
- 2010年
- 在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。
- 蒋建武赵曙明戴万稳
- 关键词：战略人力资源管理管理实践
