国家自然科学基金(71362005)
- 作品数：19 被引量：70H指数：4
- 相关作者：付春香梁琳娜赵娅王晓晓李静更多>>
- 相关机构：甘肃政法学院西南财经大学甘肃政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于灰色系统理论的我国制造业与相关产业关联度分析被引量：1
- 2016年
- 文章根据全国2010—2013年各产业的增加值,采用灰色关联分析方法,对我国制造业与相关产业的关联度进行定量的比较分析,深入分析我国制造业与相关产业的关联性,提出推进制造业向服务业转型升级及加强与金融业、租赁和商务业及信息传输、软件和信息技术服务业等生产性服务业相融合的建议。
- 梁琳娜李静
- 关键词：制造业灰色关联分析
- 甘肃省民间资本对银行业金融机构的供给现状及其进入路径分析被引量：1
- 2020年
- 近年来,甘肃省民间资本和银行业金融机构在国家一系列政策的大力扶持下都获得了迅猛发展,同时也面临巨大的挑战:一方面,民间资本存量丰富,但缺乏适合的投资渠道;另一方面,银行业金融机构缺少资金,无法满足自身改革及经济社会发展引起的大量融资需求。如何打通二者间的通道,使其顺利对接,对于破解民间资本的发展困境、完善市场资本结构、提升银行业金融机构产业效率,乃至将二者发展为促进甘肃省经济增长的主要力量都具有非常重要的现实意义。因此,从民间资本的转化源出发,统计分析甘肃省民间资本的供给现状,预测全省银行业金融机构改革发展对民间资本的现实需求,明确甘肃省民间资本进入银行业金融机构的路径选择,可以为破解两者的发展困境提供理论依据和现实基础。
- 武永霞
- 关键词：民间资本银行业金融机构
- 人力资本投资、农村劳动力转移与新型城镇化关系分析被引量：9
- 2015年
- 城镇化是实现现代化的必由之路。本文在建立理论模型的基础上,基于2000~2012年数据进行了实证分析,结果表明:人力资本投资、农村劳动力转移与城镇化的相关性随着时间推移在逐渐增强,人力资本投资尤其是教育和科技投资对城镇化的解释力比农村劳动力转移强,各省市区人力资本投资、农村劳动力转移与城镇化相关性差异比较大。国家应加大科教文卫等人力资本和基础设施投资力度,为农村转移劳动力营造和谐的发展氛围,推进以人为核心的新型城镇化战略实施。
- 付春香
- 关键词：新型城镇化人力资本农村劳动力转移
- “一带一路”战略背景下企业家创新精神的培育
- 2018年
- "一带一路"战略的提出有效促进了区域经济的互动与发展,带动了国家经济发展。"一带一路"战略推进的根本在于企业,企业的核心竞争力在于创新,企业创新的关键在于企业家创新精神。在梳理文献的基础上,提出了"一带一路"背景下企业家创新精神的洋葱模型,并有针对性地提出了企业家创新精神培育的策略。
- 付春香邓岚
- 关键词：一带一路企业家创新精神
- 新生代知识员工的认同与创新行为关系研究
- 2016年
- 文章聚焦于新生代知识员工,从影响创新行为的心理因素入手,深入剖析自我认同、组织认同与创新行为的作用机理,打开个体认知、情感与行为之间的"黑箱"。实证分析结果发现,新生代知识员工的自我认同直接正向影响创新行为,并通过组织认同的中介作用间接影响创新行为。
- 付春香王晓晓
- 关键词：中介效应自我认同组织认同
- 征税抑或补贴——我国最低生活保障制度的反思与重构
- 2014年
- 在社会转型的结构性张力作用下,低收入群体的规模还在不断递增。我国现行的直接补贴式最低生活保障制度在促进社会公平和维护社会稳定的同时,也暴露出重生存、轻发展,重形式、轻实质,高成本、低效率等问题。以负所得税为核心的征税式低保制度将对象由少数人变为全覆盖,由被动的接受补贴转换为主动的享有"负纳税"权利,体现出明显的制度优势。
- 付春香
- 关键词：最低生活保障制度负所得税福利依赖
- 非政府组织成员消极行为的扩散及应对策略——基于社会网络的分析被引量：4
- 2014年
- 非政府组织的非政府性、志愿性等特征决定了其成员行为的选择,在很大程度上取决于成员间的关系与互动。当环境和个人因素对消极行为扩散具有较弱的约束时,通过社会网络视角来分析成员消极行为的扩散最有预见性。基于社会网络理论,构建出非政府组织成员消极行为扩散综合模型。要预防消极行为的扩散,就应从非政府组织成员的社会网络入手。
- 付春香
- 关键词：非政府组织消极行为社会网络
- 组织变革中的组织惯性研究:价值链模型的构建与应用被引量：4
- 2016年
- 在组织变革常态化的时代,组织惯性不容忽视。当前的研究主要集中在组织惯性的内涵、成因与管理对策等方面,理论相对丰富,但研究视角与深度有待扩展。价值链模型是用于分析组织自身优势与劣势的一种有用工具,同时组织惯性的根本来源是组织中的人力资源。因此,基于人力资源管理的视角构建组织变革中的组织惯性价值链模型,一部分为管理者惯性和一般员工惯性,另一部分为认知惯性、结构惯性和行为惯性。管理者通过调整认知模式、重构组织结构、塑造创新氛围,一般员工加强个体与团队学习、积极参与变革,可以更有效地管理组织惯性,积极推进组织变革。
- 赵娅付春香
- 关键词：组织惯性价值链模型行为惯性
- 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究被引量：41
- 2015年
- 每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
- 张宁俊袁梦莎付春香吴蕊君
- 关键词：员工创新行为
- 我国泡沫股市存在是制度缺失还是信用风险的博弈分析
- 2018年
- 我国股市1989年开始作为试点,虽然上市时间短,但其像一只精力充沛的小猎豹般发展速度很快,这在一定程度上也折射出我国经济迅猛发展的缩影。但也正是由于其年轻,根基不稳固,专业化程度低、运作机制以及利益多方之间存在的问题进而导致我国股市犹如泡沫般存在,造成这种"顽疾"近二十多年依然存在,究其原因到底是政府制度缺失监管不完善,还是对信用风险人性的质疑。因此,文章主要针对股市监管过程中二者进行了博弈分析,并提出了自身的建议。
- 付春香刘娇娇
- 关键词：股票市场信用风险
