国家自然科学基金(71202148)
- 作品数：5 被引量：53H指数：3
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响被引量：1
- 2013年
- 知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:高质量的领导—成员交换关系对个体的情感信任和认知信任都有显著的促进作用,也会增加个体的知识分享行为;在这一关系中,信任起到了部分的中介效应。
- 李育辉刘松博卫悦容
- 关键词：情感信任认知信任知识分享
- 从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养
- 2013年
- 随着全球化的不断发展,外派汉语教师作为我国文化传播的代表正受到越来越多的重视。本文从跨文化的理论出发,运用文献综述、履历分析和行为事件访谈等方法明确了外派汉语教师的核心素质,探讨如何通过对其进行科学选拔和后备培养,为促进我国外派教师工作的顺利开展提供建议。
- 李育辉卫悦容
- 关键词：文化冲击选拔
- 新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订:基于一家企业的案例分析被引量：4
- 2015年
- 本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断,针对现有理论的不足给出了建议和补充,希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用。
- 李育辉丁芊文张鹏
- 关键词：职业发展管理
- 组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析被引量：5
- 2016年
- 本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展。
- 李育辉王青侯雪瑞郑沛琪张石磊赵琪
- 关键词：组织社会化管理培训生项目
- 员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用被引量：43
- 2014年
- 员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控制了个体层次的员工年龄、教育程度、性别、本团队工作时间和个人的集体主义导向,以及团队层次的团队规模后,发现员工跨界行为有助于提升其团队内部网络中心性的地位,并进而促进其任务绩效,团队集体主义氛围在员工跨界行为和网络中心性的关系中到显著的调节作用。
- 刘松博李育辉
- 关键词：网络中心性集体主义任务绩效
