教育部人文社会科学研究基金(07JA630070)
- 作品数：16 被引量：45H指数：4
- 相关作者：陈进张国民肖嫣吴茂森林燕燕更多>>
- 相关机构：上海理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用被引量：3
- 2011年
- 本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
- 张国民陈进
- 关键词：相对绩效绩效工资员工流动管理
- 工作系统模式设计——对传统工作分析的创新被引量：1
- 2010年
- 本文在分析传统工作设计模式弊端的基础上,结合工作系统理论,提出工作系统设计模式,并对其理论逻辑和构建要点进行分析,最后利用"4C"评价法对工作系统设计模式的预期效果进行了评估。
- 陈进张国民
- 国有企业经营者报酬契约模型研究被引量：3
- 2011年
- 随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
- 陈进张国民
- 关键词：国企经营者激励约束机制
- 团队人力资本视角下企业高管报酬契约和激励机制研究框架被引量：1
- 2012年
- 针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究,国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而,基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为,高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配,并且,企业的决策和运营过程是组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础,建立高管薪酬契约和激励机制的一个全新研究框架,为解决长期困扰企业(尤其是国有企业)的经营者激励问题提供理论借鉴。
- 丁宏伟陈进张国民
- 关键词：高管团队报酬契约激励机制
- 人力资本在产业集群演化和发展机制中的作用研究被引量：2
- 2012年
- 作为区域经济发展的领头模式,产业集群经济现象备受学界和政府瞩目,对其生成机制和发展路径的研究是十分必要的。以人力资本理论为视角进行研究,能够更准确地认识和理解产业集群演化和发展机理,把握其运行规律。说明人力资本对产业集群演化和创新的决定作用,对于我国产业集群的发展和升级具有积极的指导意义。必须充分发挥人力资本效应,推出一系列基于此的产业创新策略,促进产业集群的可持续发展。
- 张国民陈进肖嫣
- 关键词：产业集群人力资本
- 高层管理团队权力配置研究被引量：6
- 2010年
- 就国内外高管团队权力配置的观点进行了总结,并提出了从人力资本视角研究高层管理团队权力配置的新思路。以期在当前金融危机下,引起企业对高层管理团队权力配置的重视,并采取措施实现权力的合理配置,充分发挥出高层管理团队的人力资本优势,使企业在竞争中获得长远的发展。
- 孙立秀陈进
- 关键词：高层管理团队权力配置人力资本
- 高新科技产业中的高管团队(TMT)定价模型研究
- 2009年
- 从人力资本期权的新视角出发,利用TMT的人力资本期权的性质,把期权的二项式定价模型引入到人力资本期权中,从而更加准确地为TMT人力资本进行定价。
- 陈进骆晓华
- 关键词：TMT二项式定价模型高管团队
- 人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望被引量：2
- 2012年
- 目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成;可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架;可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正;可重新探讨高效的经理人市场构建问题。
- 毛海娜张国民
- 关键词：人力资本国有企业经营者产权激励
- 基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究被引量：10
- 2009年
- 人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究,采用了不少模型,但大多只重视人力资源供需的平衡,却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本问题。人力资源成本是企业成本、费用的重要组成部分,它的高低直接关系到企业的经营效益和市场竞争力。本文从人力资源成本的角度出发,建立人力资源规划"库存"模型,为企业如何在人力资源规划中有效地节约人力资源成本,同时又不影响人力资源规划目标的实现,实现最佳的人力资源配置提供参考。
- 陈进吴茂森
- 关键词：人力资源规划人力资源成本
- 地方政府在保护主义与引资偏好产业政策选择中的动态博弈分析被引量：2
- 2011年
- 后金融危机时代的新经济形势下,产业转型和结构调整成为了必然趋势。其中,转变地方政府发展经济的思维模式十分关键。在我国,作为经济发展主体的地方政府的产业政策决定着地方产业和经济发展的未来。运用博弈论的方法,构建一个产业政策选择的有限完全信息动态博弈模型,并利用该模型在地方保护主义的产业扶持和提供外部经济环境的引资偏好的政策选择之间求取精炼纳什均衡解。可以得到合理利用地方比较优势,积极营建优越的引资环境,改善产业经营效率,提升地方政府区域竞争力,进而改善社会总体福利水平,为地方政府出台产业政策提供理论依据和现实建议。
- 张国民陈进
- 关键词：地方保护主义外部经济比较优势产业政策
