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山东省优秀中青年科学家科研奖励基金(BS2010SF007)

作品数:4 被引量:28H指数:1
相关作者:吴爱华苏敬勤葛文雷杜小军更多>>
相关机构:鲁东大学大连理工大学东华大学更多>>
发文基金:山东省优秀中青年科学家科研奖励基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇专用性
  • 2篇专用性投资
  • 2篇绩效
  • 1篇政府
  • 1篇政府R&D投...
  • 1篇知识
  • 1篇治理模式选择
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本专用...
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业组织形式
  • 1篇资本
  • 1篇自主创新
  • 1篇自主创新绩效
  • 1篇新产品开发绩...
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇进入权

机构

  • 4篇鲁东大学
  • 1篇大连理工大学
  • 1篇东华大学

作者

  • 4篇吴爱华
  • 1篇葛文雷
  • 1篇杜小军
  • 1篇苏敬勤

传媒

  • 1篇科学学研究
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇山东工商学院...
  • 1篇系统管理学报

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
人力资本专用性、创新能力与新产品开发绩效——基于技术创新类型的实证分析被引量:27
2012年
探索专用性程度不同的人力资本对突破性创新能力和渐进性创新能力的影响、两种不同的技术创新能力对新产品开发绩效的影响以及专用性程度不同的人力资本在创新能力与绩效之间的调节作用。以我国157家企业为样本,以企业规模、R&D投入、环境的不确定性、需求不确定性和竞争强度作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:人力资本的专用性越强,渐进性产品创新能力而非突破性产品创新能力越强。然而人力资本专用性较弱并不负面影响突破性产品创新能力对新产品绩效的效果,相反,对于渐进性产品创新能力来说,弱专用性人力资本有利于新产品绩效而强专用性人力资本不利于新产品绩效。
吴爱华苏敬勤
关键词:人力资本专用性
基于技能的企业组织形式对员工专用性投资的影响模型
2011年
在不完全契约的理论框架下,从员工技能的角度将企业组织形式分为3种类型:多种技能组织(MI型)、单一技能组织(SI型)及专业化组织(SP型),建立数学模型,分析了不同类型组织的信息交流方式及员工间专用性投资的相互影响,通过建立数学模型,分析了不同的组织形式对员工的专用性投资的激励作用,主要结论:MI型组织企业分享的利润租金最大,SP型组织企业分享的利润租金最低。MI型组织对于员工专用性投资的激励最大,SI型组织高于SP型组织,从而解释了企业组织发生的变化,最后结合实例验证结论。
吴爱华
关键词:专用性投资
金融危机下政府R&D投入与自主创新绩效的关系——以山东省为例
2012年
分析了山东省政府R&D投入现状,发现金融危机下政府R&D投入出现了回落的趋势。进一步通过定量分析表明政府R&D投入与自主创新绩效之间存在长期均衡关系,而且金融危机下政府R&D投入对自主创新绩效的"杠杆效应"更加显著,那么加大政府科技投入力度、形成多元化的R&D投入模式对山东半岛制造业基地建设更具有现实意义。
杜小军吴爱华
关键词:金融危机自主创新
企业创新治理模式选择:基于进入权、专用性投资和知识的影响分析被引量:1
2011年
依据不完全契约思想,建立数学模型探索进入权、所有权和知识等变量对专用性投资激励的作用机制,并通过逆向归纳法分析进入权、专用性投资和知识对创新治理模式的影响方式及微观机理.研究结果表明:充分的进入权在物质资产密集型企业总是最优;对于知识资产来说容易出现为适应知识的互补性而投资不足或是为侵占知识而过度投资两种情况;进入权对专用性投资的激励作用是对称的而所有权是非对称的.研究结论对指导企业创新治理模式选择具有重要意义.
吴爱华葛文雷
关键词:专用性投资知识进入权
共1页<1>
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