教育部人文社会科学研究基金(07JA790094)
- 作品数：13 被引量：95H指数：6
- 相关作者：陈万明邹治李宪印杨兰芳吴庆宪更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学安徽财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 我国政府在高校毕业生就业中的职责及政策研究被引量：4
- 2009年
- 国家和政府在我国高等教育发展和高校毕业生就业过程中一直起着主导作用。高校毕业生作为准公共产品,决定了政府要承担宏观调控的责任。具体政策:制定以促进就业为首要任务的宏观经济政策;建设和完善就业法律和制度;加强劳动力市场建设。
- 邹治陈万明
- 关键词：高校毕业生就业政府职责宏观调控
- 构建高校毕业生就业综合评价指标体系被引量：9
- 2008年
- 我国高校毕业生作为劳动力市场的重要组成部分,其就业统计工作中存在着诸多需要改进的地方。在借鉴劳动力市场就业、失业的概念及其测量,吸取国外高校毕业生就业评价经验的基础上,有关部门要改进现有就业率的统计方法,克服目前单一的就业率评价指标,构建综合的高校毕业生就业指标体系。
- 邹治陈万明
- 关键词：高校毕业生就业率指标体系
- 高校毕业生就业率的解读与就业预警线的重构——以江苏省高校相关数据为证被引量：8
- 2009年
- 高校毕业生就业预警线是客观认识目前我国高校毕业生严峻就业形势的重要前提。本文在分析江苏省近三年来高校毕业生就业率的基础上,提出重构就业率指标,并参照社会失业预警线和国外高校毕业生就业率,探讨建立我国高校毕业生就业预警线。
- 邹治陈万明
- 关键词：高校毕业生就业率
- 江苏省重点高校科研效率评价研究被引量：7
- 2010年
- 高校的科研活动是一项多投入、多产出的复杂活动。通过对江苏省10所重点高校科研投入产出的数据包络分析(DEA)得出结论:江苏省重点高校科研活动总体上具有规模效益,但在增长方式上尚属粗放型模式;投入产出存在效率缺陷,体制机制尚待完善。
- 石丽陈万明
- 关键词：重点高校DEA模型
- 高等教育发展阶段的比较研究及借鉴被引量：4
- 2008年
- 近十年来,我国的高等教育以前所未有的发展速度迅速完成了从精英化向大众化阶段的转变。在这一过程中,教育体制、教育投入和就业的矛盾日益突出。这些矛盾可以通过借鉴发达国家高等教育发展的经验,伴随着高等教育制度进一步改革和发展来解决。
- 邹治陈万明
- 关键词：高等教育精英化大众化
- 要素积累、结构变动与中国经济增长研究被引量：3
- 2009年
- 笔者采用逐步回归法和状态空间模型方法对中国的数据进行了检验,结果显示,要素结构变动因素对产出增长的影响存在但不显著,要素积累特别是资本积累是推动中国经济增长的主要动力。这表明曾经在发达经济体工业化过程中一再演示的社会经济结构上的转变在中国迄今远未完成;这也意味着未来推动中国经济增长的动力将由要素积累方面转向要素结构变动方面,要素结构变动过程中产生的效率改进将成为拉动中国经济增长的一股重要力量。
- 张小雪陈万明
- 关键词：经济增长
- 家庭高等教育投资与大学生选择性失业被引量：5
- 2008年
- 随着近些年来高等教育规模的逐年扩展,大学生就业压力越来越大,选择性失业问题已经凸显,与此同时,家庭对高等教育的投资需求却居高不减。由于中国传统文化的深刻影响,家庭对高等教育较高的投资和较低的收益率,以及家庭和大学生普遍的期望值过高,成为大学生选择性失业问题的主要成因之一。
- 范敏陈万明
- 关键词：家庭高等教育投资选择性失业
- 高等教育服务质量学生满意度现状及影响因子研究——基于江苏省八所高校本科生的调查分析被引量：8
- 2011年
- 本研究选取南京市8所高校开展调查,结果表明学生对高等教育服务质量整体不满。专业前景是学生最关注的重点。宿舍管理员、学校自然环境、辅导员、图书馆管理、学生自治组织是高校的优势项目,食堂服务设施、回复学生群体不满、毕业生受欢迎度、课程可选修度、课程计划安排是高校的挑战项目。影响学生满意度的因子由大到小依次是:专业课程、校园文化、师资队伍、实践创新、后勤服务、教辅设施。学生的年级、性别对总体满意度的影响是随机的,学生的专业、成绩、父母文化程度、院校身份与总体满意度正向相关。
- 杨兰芳陈万明吴庆宪
- 关键词：服务质量学生满意度
- 非营利组织:政府应对高校毕业生就业困境的路径选择被引量：11
- 2010年
- 当前我国高校毕业生面临就业率和就业质量下降的双重困境,而非营利组织的发展可以提高大学生的就业能力、提升就业服务空间、增加就业机会。因此,政府应致力于全社会公益理念的培育,完善登记管理、财政税收、人事管理等各项制度,以民办非企业为发展重点,开发志愿者项目,在促进非营利组织发展的同时吸引并拓展大学生在非营利组织的就业。
- 邹治陈万明
- 关键词：非营利组织大学生就业
- 高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究被引量：4
- 2009年
- 本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用。
- 沈国琪陈万明张敏
- 关键词：中介变量团队有效性
