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江西省社会科学“十二五”规划项目(12YJ22)

作品数:3 被引量:6H指数:2
相关作者:曾国华吴雯雯孙立新吴良平余来文更多>>
相关机构:江西理工大学红河学院吉林大学更多>>
发文基金:江西省社会科学“十二五”规划项目江西省科技厅软科学研究计划项目高等学校特色专业建设点项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇面板数据
  • 1篇动态面板
  • 1篇动态面板数据
  • 1篇动因
  • 1篇增长动因
  • 1篇人力资本
  • 1篇省级面板数据
  • 1篇资本
  • 1篇劳动报酬
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力成本
  • 1篇分解技术
  • 1篇报酬
  • 1篇SDA
  • 1篇差异化
  • 1篇差异化策略

机构

  • 2篇江西理工大学
  • 1篇江西师范大学
  • 1篇江西财经大学

作者

  • 2篇曾国华
  • 1篇余来文
  • 1篇吴雯雯
  • 1篇吴良平

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
劳动力成本提升对地区创新能力的影响研究被引量:2
2014年
院在居民收入倍增和创新驱动背景下探讨劳动力成本提升对地区创新能的影响具有重要的现实意义.文章通过劳动力成本与地区创新能力的作用机理分析,利用省级动态面板数据的实证分析表明,2000 年~2010 年间我国劳动力成本与地区创新能力之间始终呈现出显著的正相关关系,劳动力成本提高1%,地区创新能力将上升0.2%左右.文章结论意味着当前我国应提高劳动者报酬,以人才集聚和人力资本投资强化,提升地区创新能力.
吴良平曾国华余来文
关键词:劳动力成本人力资本动态面板数据
我国劳动报酬增长动因及差异化策略——基于SDA分解技术
2013年
本文在阐述我国城镇单位劳动者报酬增长趋势的基础上,基于SDA结构分解方法将劳动报酬增长分解为规模效应、就业结构效应以及行业内报酬增长效应,利用2003-2010年省级面板数据对劳动报酬费用增长动因进行分析。研究发现,近年来我国城镇单位劳动报酬增长主要来自于行业内生产效率的提高,就业结构效应的贡献率不显著,而引导劳动力合理流动、实行差异化的行业劳动报酬提升策略是实现我国劳动报酬进一步增长的关键。
曾国华吴雯雯
关键词:劳动报酬SDA省级面板数据
共1页<1>
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