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国家科技支撑计划(2009BA177804)

作品数：5 被引量：44H指数：4
相关作者：严进王益婷崔志清易春丽岳也更多>>
相关机构：北京大学第二军医大学首都医科大学宣武医院更多>>
发文基金：国家科技支撑计划上海市教育委员会创新基金国家高技术研究发展计划更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教军事更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇军事

主题

  • 2篇心理
  • 2篇职业倦怠
  • 2篇倦怠
  • 1篇心理承受
  • 1篇心理承受能力
  • 1篇心理素质
  • 1篇心理素质水平
  • 1篇依恋类型
  • 1篇以人为本
  • 1篇应激反应
  • 1篇优质护理
  • 1篇优质护理服务
  • 1篇人为本
  • 1篇社会
  • 1篇社会压力
  • 1篇神经系
  • 1篇神经系统
  • 1篇生活节奏
  • 1篇思维
  • 1篇自主神经

机构

  • 2篇第二军医大学
  • 2篇北京大学
  • 1篇第三军医大学
  • 1篇首都医科大学...

作者

  • 2篇严进
  • 1篇余红艳
  • 1篇李楠楠
  • 1篇付琳
  • 1篇托南
  • 1篇唐云翔
  • 1篇岳也
  • 1篇冯正直
  • 1篇易春丽
  • 1篇李同归
  • 1篇佗婷婷
  • 1篇崔志清
  • 1篇王益婷
  • 1篇董薇
  • 1篇董建树

传媒

  • 2篇中华健康管理...
  • 2篇中华行为医学...
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2012
  • 1篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
“模拟式启发”训练对维和军人思维与应对方式的影响被引量：4
2012年
“模拟式启发”是心理模拟过程被视为有意识的再激活储存在记忆中实施过的行为。军人国外执行维和任务有管理，任务、人际关系及环境条件特殊等特点，在这种“极端环境”中，心境存在与时间相关的“四分之三现象”，即在执行任务时间过半后心境降到最低点。怎样提高心理承受能力？我们对执行维和任务军人进行“模拟式启发”训练，分析任务前后思维和应对方式的变化，评估效果，现报道如下。
王丽杰张东严进于军董兆伦托南
关键词：思维心理承受能力维和任务极端环境
军事应激反应性抑郁预测量表的研制被引量：1
2012年
随着生活节奏增快，个体面临的压力越来越大，依据现代应激理论与应激反应研究，个体罹患抑郁和焦虑的风险随应激的增强而增高。军人作为特殊职业人群，面对社会压力的同时，还需满足现代战争对体格与心理素质的高要求。
董建树汪瑞严进唐云翔董薇
关键词：军事应激社会压力生活节奏应激反应
恐惧情境下不同心理素质水平军人的自主神经反应被引量：6
2011年
目的探讨恐惧情境下不同心理素质水平军人自主神经反应特点。方法以部队官兵和军校战士学员为研究对象，采用问卷调查筛选被试通过生理心理学实验对不同心理素质水平军人在恐惧以及中性情境下的自主神经反应特点进行研究。结果（1）在中性情绪条件下，低心理素质组[（-0.87±0.64）mmHg]的指端血容振幅（BPV）变化上显著大于高心理素质组[（-0.28±0.24）mmHg];（2）在恐惧情绪条件下，低心理素质组[（0.78±0.11umho]的皮电（SC）的变化显著大于中等[0.22±0.15）umho]与高心理素质组[（0.30±0.12）umho]；低心理素质组[（6.54±2.69）nU]的心率变异性（HRV）频谱归一化低频功率（Lfnorm）的变化显著大于中等[（1.32±1.25）nU]与高心理素质组[（3.51±2.28）nU]（3）在自主神经反应指标的恢复时间上，低心理素质组[（61.58±35.66）s]在恐惧情绪条件下其心率（HR）的恢复时间显著大于中等[（±36.78±18.58）s]与高心理素质组[（22.36±6.87）s]；低心理素质组[（56.87±23.98）s]在恐惧情绪条件下其皮电（SC），皮温（TEMP）、指端血容振幅（BVP），心率（HR）四个自主神经反应指标的平均恢复时间上显著大于高心理素质组[（18.67±9.83）s]；（4）在情绪的唤醒度上，低心理素质组（0.88±2.54）在中性条件下其唤醒度的变化明显大于中等（0.57±2.88）与高心理素质组（0.15±1.87）；低心理素质组（2.17±2.39）在恐惧条件下愉悦度的变化明显大于中等（1.87±1.45）与高心理素质组（1.24±1.66）。结论 低心理素质军人中性和恐惧情绪反应特点表现为：面临中性刺激或较弱的情绪刺激时，更容易出现生理唤醒以及警觉状态；面临恐惧情绪刺激时，其自主神经活动模式以交感神经系统兴奋为主，生理唤醒状态更强，且这种状态会持续更长的时间并报告更强的痛苦体验。
佗婷婷余红艳冯正直
关键词：心理素质军人自主神经系统
以人为本管理方案在产科优质护理服务中的应用被引量：23
2014年
目的：探讨以人为本管理方案缓解护士工作压力、降低职业倦怠、实践优质护理的必要性和可行性。方法在推行以人为本管理前和管理后3年，分别采用职业紧张工作内容问卷（ JCQ）、付出回报失衡问卷（ ERI）和职业倦怠量表（ MBI）对30名产科护士进行问卷调查；每次调查的同时抽取30名产妇填写护理服务满意度问卷。结果人性化护理管理实施3年后，护士工作需求评分为（13．03±1．88）分，低于实施前的（16．54±2．07）分；工作自主程度评分为（25．52±2．12）分，高于实施前的（21．76±2．14）分；社会支持评分为（25．46±4．20）分，高于实施前的（22．26±4．17）分，差异均有统计学意义（t值分别为2．52，-2．40，-2．28；P＜0．05）。而职业倦怠感情绪耗竭、消极怠慢和低效能感3个子量表的评分均明显降低，差异均有统计学意义（P＜0．05）。具有高付出低获得感的护士比例明显下降（83．3％vs 33．3％；χ2＝15．43，P＜0．01）；同时，患者对护理服务的满意度显著提升（88．0％ vs 97．4％；χ2＝17．18，P＜0．01）。结论以人为本管理不仅可以提高产科护士的工作效率，而且还有助于提高患者的满意度。
崔志清付琳岳也王益婷易春丽
关键词：产科护理优质护理以人为本职业倦怠
护士成人依恋和应对方式对职业倦怠的影响被引量：10
2012年
目的探讨护士依恋类型、应付方式对职业倦怠的影响。方法采用关系问卷（RQ）和亲密关系经历量表（ECR）中文版，以及应对方式问卷和职业倦怠量表对360名护士进行问卷调查。结果（1）安全型103人，轻视型86人，矛盾型67人，害怕型22人。（2）依恋回避与“否认与心理解脱”呈显著正相关（r=0．136）；依恋焦虑与“否认与心理解脱”（r=0．386）和“回避问题转移注意”（r=0．347）呈显著正相关。（3）依恋回避与“去个性化”存在显著的正相关（r=0．147）；依恋焦虑与“情绪耗竭”（r=0．362）和“去个性化”（r=0．390）有显著正相关。（4）四种依恋类型的护士在“针对问题积极应对”、“否认与心理解脱”，以及职业倦怠的“去个性化”指标上存在显著差异，但在“情感求助与宣泄”及“回避问题转移注意”，以及职业倦怠的“情感耗竭”和“成就感低落”指标上差异不显著。（5）依恋焦虑及“否认与心理解脱”对“情感耗竭”有正向预测作用；“否认与心理解脱”、依恋焦虑、“回避问题转移注意”及“针对问题积极应对”对“去个性化”有预测作用；“针对问题积极应对”可以负向预测“成就感低落”。结论护士的依恋类型、应付方式对职业倦怠有一定的影响。
李楠楠李同归
关键词：依恋类型职业倦怠护士
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