国家自然科学基金(70572018)
- 作品数：4 被引量：125H指数：3
- 相关作者：张一弛陈云云李书玲方芳王辉更多>>
- 相关机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用被引量：100
- 2008年
- 本文以战略人力资源管理理论为基础,从人力资源管理的功能出发,运用我国医药行业企业的样本,对Becker和Huselid(2006)提出的企业的战略实施能力是高绩效人力资源管理影响企业绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明:第一,高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响;第三,高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。本文的研究结果有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说,为探索人力资源管理影响企业绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。论文最后讨论了本研究的管理实践含义和理论意义以及存在的局限性。
- 张一弛李书玲
- 关键词：战略实施能力运营业绩市场业绩
- 绩效评估中的政治性考虑——基于内容分析的中国情境研究被引量：15
- 2008年
- Longenecker早在1986年就发现政治性考虑几乎一直都是评估过程中的一部分。那么,在中国这么一个注重关系、人情、面子和中庸之道的社会大背景下,绩效评估中的政治性考虑又是什么样的呢?本文主要通过内容分析法对中国情境下绩效评估中的政治性考虑的概念范围进行了探索性的研究。内容分析的结果显示一共有33个类目可以相对完整地描述中国情境下绩效评估中的政治性考虑。其中,有18个中国情境下绩效评估中的政治性考虑的类目在西方文献中的未被提及。本研究发现,绩效评估中的政治性考虑在中国情境是不同于西方情境的,在中国的绩效评估中的政治性考虑是与中国特定的社会文化背景密切相关的。
- 陈云云张一弛
- 关键词：绩效评估组织政治
- 组织公平对员工工作结果的影响:领导—部属交换及知觉到的组织支持的中介作用被引量：2
- 2008年
- 本文从社会交换理论的角度出发,以1133名员工为样本,用结构方程建模(SEM)的方法探讨了领导—部属交换和知觉到的组织支持在组织公平(程序公平、分配公平和交互公平)与员工工作绩效(任务绩效,情境绩效和适应性绩效)和员工的态度(组织承诺和工作满意度)之间的中介作用。结果表明:领导—部属交换在组织公平,特别是交互公平与员工的态度和工作绩效的关系中起中介作用;而员工知觉到的组织支持在组织公平与员工态度之间起中介作用。本文最后讨论了本研究的理论贡献、对管理实践的意义、研究的局限性和对未来研究的建议。
- 宋春蒿王辉张一驰
- 关键词：组织公平工作绩效社会交换
- 高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用被引量：11
- 2009年
- 本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用。理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用。员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为。实证研究结果支持了专用性人力资本投资意愿的中介作用。文章讨论了本研究的理论贡献、管理政策含义以及存在的局限性。
- 陈云云方芳张一弛
- 关键词：员工绩效
