浙江省教育厅科研计划项目(Y201223227)
- 作品数：4 被引量：37H指数：3
- 相关作者：林海芬苏敬勤更多>>
- 相关机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金浙江省教育厅科研计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究被引量：7
- 2014年
- 对8项典型管理创新事件进行探索性研究,探析管理创新知识的4类知识构成及获取机理。其中,概念性知识属显性知识,可通过弱连接范式实现由外向内简单转移;技术性知识或诀窍知识和情境知识为隐性知识,分别借助强连接范式实现由外向内和自下而上转移;创新性知识是创新成功的关键,亦属隐性知识,主要通过以内部创新团队为主导的强连接范式创造而来。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新知识获取
- 基于不同组织情境的意义建构研究评述被引量：19
- 2013年
- 梳理相关文献,得出意义建构研究主要涉及组织危机情境、变革情境和一般情境。危机情境研究强调组织核心管理者与普通员工集体意义建构的社会过程;变革情境研究强调组织2个最高管理层高层与中层的作用及互动机制;一般情境研究则关注组织在应对不同问题时的意义建构过程和结果。比较三者的研究差异,提炼共同主题,并展望未来研究方向。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：组织情境危机情境
- 引进型管理创新适配机理探索性案例研究被引量：3
- 2013年
- 未能将创新原型真正融入组织新情境是导致我国企业大量引进型管理创新以失败告终的重要原因。因此,基于适配理论,对江西移动效率管理创新的实现过程进行探索性案例研究,研究发现,引进型管理创新的实现需要创新原型同时与组织外部和内部环境实现有效适配,其中与外部环境的适配旨在满足环境动态性需求,明确创新目标与定位;与内部环境适配则依赖系统问题诊断,强调与组织问题及根源的映射关系,旨在提出针对性创新举措。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：外部环境
- 基于核心管理者的管理创新三维引进决策模型构建被引量：8
- 2013年
- 在探索引进型管理创新决策过程并明确核心管理者的作用与责任的基础上,提炼出核心管理者在决策过程中的三项主要活动创新意愿、知识获取和风险感知,进一步结合文献和决策实践,构建企业家导向到创新意愿、社会网络到知识获取以及认知偏差到风险感知的三维决策路径图,通过数据分析得出拟合效果较理想的决策模型,旨在揭开管理者复杂决策之谜。研究得出:创新意愿、知识获取和风险感知对管理创新决策水平产生直接影响作用;创新意愿、知识获取和风险感知分别受到管理者企业家导向、社会网络和认知偏差三维因素的影响;除了三条相对独立的影响路径,因素间还存在交叉影响作用;三维因素同时产生直接和间接效应等。
- 苏敬勤林海芬
