江西省社会科学“十五”规划项目(03sh03)
- 作品数：13 被引量：26H指数：3
- 相关作者：罗继荣刘建华吴终慧吕卫东更多>>
- 相关机构：赣南师范大学东莞理工学院更多>>
- 发文基金：江西省社会科学“十五”规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 三论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革创新我国的职称评定标准及其建设工作被引量：9
- 2005年
- 职称评定标准是保证科技人力资源开发水平和质量的根本标准。我国的职称评定标准存在基本概念界定不清、构成要素不够合理、多重评定标准并存等问题,必须对其加以改革创新,以提高其科学化水平。
- 罗继荣刘建华
- 关键词：科技人力资源职称制度职称评定标准
- 十一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革完善科技人力资源保育工作
- 2006年
- 分析了我国科技人力资源保育工作中存在的主要问题,提出了改革科技人力资源保育工作的基本构想。
- 罗继荣罗贤明
- 关键词：科技人力资源
- 九论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论科学技术工作职位分类和职位设置标准的构建被引量：1
- 2006年
- 探讨了科学技术工作的特点、职位分类和职位设置标准的构成及其如何构建等问题,旨在促进我国科学技术工作职位分类和职位设置标准规范化建设,有效推进科学技术工作职位分类设置工作,切实打造好职务聘任的基础平台。
- 刘建华罗继荣
- 关键词：科技人力资源职称制度
- 六论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革创新职务结构比例标准及其建设工作
- 2006年
- 探讨了我国职务结构比例标准建设工作中存在的问题,提出了改革我国职务结构比例标准及其建设工作的基本设想。
- 罗继荣刘建华
- 关键词：科技人力资源职称制度
- 一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与“三位一体”制度的构建被引量：3
- 2005年
- 职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。
- 罗继荣刘建华
- 关键词：科技人力资源职称制度
- 七论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革完善工作绩效考评指标体系被引量：1
- 2006年
- 工作绩效考评指标体系,是科技人力资源开发与管理中经常要运用到的一个重要标准。分析了我国现行的科学技术人员考核指标体系所存在的问题,探讨了重构工作绩效考评指标体系的依据、原则和方法及合理科学的工作绩效考评指标体系应具备的基本特征,旨在促进各类科学技术人员工作绩效考评指标体系及其考评实践工作的改革创新,切实提高其科学化水平。
- 罗继荣刘建华
- 关键词：科技人力资源职称制度工作绩效考评指标
- 五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职称评定标准与职务聘任条件(标准)的差异性被引量：3
- 2006年
- 从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。
- 刘建华罗继荣
- 关键词：科技人力资源职称制度职称评定标准
- 二论完善我国科技人力资源开发与管理制度——论科学地整合、改革我国现行的职称系列标准
- 2005年
- 在论述我国现行职称系列标准存在建设依据不足、原则模糊不定、基本概念混淆不清和可持续开发管理性差等问题的基础上,提出了科学合理地改革我国现行职称系列标准的建议和措施。
- 罗继荣刘建华
- 关键词：科技人力资源职称制度
- 八论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论科学技术工作职位分类设置被引量：1
- 2006年
- 探讨了科学技术工作职位分类设置的主要问题,旨在引起各用人单位对其的高度重视,并切实做好这一基础平台的建设工作,以保证我国科技人力资源开发与管理制度真正沿着正确健康的方向发展。
- 罗继荣吴终慧
- 关键词：科技人力资源职称制度
- 四论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职务聘任条件(标准)的构建被引量：1
- 2005年
- 探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力资源使用管理的科学化水平。
- 罗继荣刘建华
- 关键词：科技人力资源职称制度
