国家自然科学基金(70872044)
- 作品数：13 被引量：167H指数：7
- 相关作者：杨忠金辉张骁冯帆钱海燕更多>>
- 相关机构：南京大学江苏科技大学对外经济贸易大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究被引量：26
- 2009年
- 公司创业精神是企业所拥有的最为异质的资源之一,它对企业的市场绩效有着显著的影响。通过以中国的调研数据来探索公司创业精神的丰富内涵,并验证公司创业精神与市场绩效之间的关系。同时,从理论和实证2个方面研究了公司创业精神对市场绩效的作用途径,发现市场营销能力在其中发挥着中介的作用。
- 张骁王永贵杨忠
- 关键词：市场营销能力市场绩效
- 性别对创业行业进入的影响研究被引量：8
- 2010年
- 伴随着女性创业的繁荣,越来越多的学者开始关注女性创业问题,然而传统的创业理论无法很好地解释为何男女企业家在创业时的行业进入方面会存在着明显的差异。将分析时点锁定在企业初创期,此时企业家对整个创业活动会产生重要影响。通过结合企业家理论以及社会网络理论,研究发现了企业家背景、企业家特质、企业家网络以及企业家的创业资本在影响男女企业家初创期行业进入决策过程中的重要作用。
- 李嘉张骁杨忠
- 关键词：企业家特质企业家网络创业资本
- 组织激励与知识共享：员工心理需求的匹配效应被引量：3
- 2009年
- 知识是现代企业核心竞争优势的重要来源。知识是属于个体的,组织对知识管理的重点是促进知识共享。管理实践表明,拥有知识的员工很少有自发的知识共享的意愿,因此,很多组织都面临着知识共享的困境。本文从员工本身的心理需求出发,以知识型员工作为研究对象,系统的分析了组织激励对个体知识共享的影响关系,并着重分析了员工心理需求在其中的关键影响作用。
- 冯帆杨忠
- 关键词：知识共享
- 横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用被引量：14
- 2010年
- 由于知识与经验的缺乏,以及制度环境的约束,关系网络对中小企业的国际化显得尤为重要。而如何充分利用网络的优势,回避其风险,是一个值得深入探讨的问题。本研究以184家江苏省国际化中小制造业企业为样本,实证分析了横向和纵向社会资本与中小企业国际化绩效的关系,以及组织创新的调节作用。研究发现代表着中小企业与其它企业之间关系的横向社会资本对国际化绩效有正向影响,而代表着其与政府及相关支持机构之间关系的纵向社会资本却对国际化绩效有负向影响。进一步的研究发现,中小企业的组织创新能力对社会资本作用的发挥有补充作用。
- 钱海燕张骁杨忠
- 关键词：中小企业国际化绩效
- 基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究被引量：3
- 2012年
- 团队成员之间不同的交互模式会表现出不同的行为结构,并影响团队产出。从团队知识贡献强度、团队知识贡献差异、团队知识搜集强度、团队知识搜集差异四个维度,深入分析团队知识共享行为结构,打开团队知识共享"黑箱",研究团队知识共享不同行为结构的特征与发展路径,有助于进一步完善知识管理理论。不同的团队知识共享行为结构对共享有效性有不同的影响,必须在团队知识管理过程中采取有针对性的策略,包括按照共享结构发展路径逐步改进团队知识共享,提高知识贡献与知识搜集的匹配性,根据团队的发展阶段和管理目标构建相适应的共享结构,有效管理团队成员共享行为差异等。
- 段光黄彦婷杨忠
- 关键词：团队知识共享知识贡献
- 物质激励、知识所有权与组织知识共享研究被引量：24
- 2011年
- 组织知识管理实践发现个体间知识共享无法通过强制方式得以实现,而是依赖于组织对个体的激励。本研究运用理性行为理论,以通讯行业的185名知识型员工为调查对象,深入剖析了物质激励和感知的知识所有权对个体知识共享意愿及行为的作用机理,得出如下结论:(1)虽然物质激励对个体知识共享主观规范有积极的影响,却并不能直接改变个体对知识共享的态度;(2)个体知识共享的态度和共享主观规范可以促进个体知识共享意愿的提高,知识共享意愿进而可以有效预测知识共享行为的发生;(3)知识共享的主观规范与知识共享的态度正相关;(4)感知的知识所有权在物质激励与知识共享主观规范的关系间起到调解作用没有得到证实。本研究为组织设计合理有效的激励机制提供了理论依据。
- 金辉杨忠冯帆
- 关键词：知识共享
- 基于社会资本理论的组织内知识共享对策
- 2011年
- 引入社会资本理论对组织内的知识共享进行研究,结果表明:个体间的网络结构会影响个体知识共享机会,个体间的人际关系会影响个体知识共享动机,个体的认知维度会影响个体知识共享能力,而知识共享机会、共享动机和共享能力会最终影响个体间知识共享行为的发生。在此基础上,从结构、关系、认知3个维度总结知识共享过程中存在的障碍并提出相应的管理策略。
- 金辉杨忠冯帆
- 关键词：社会资本理论知识共享
- 内、外生激励因素与员工知识共享:挤出与挤入效应被引量：39
- 2013年
- 知识共享的激励问题是知识管理研究领域的一个焦点议题。从内、外生激励的视角出发,选取物质奖励和互惠关系作为外生激励因素的代理变量,选取知识共享的自我效能和助人的愉悦感作为内生激励因素的代理变量,探究内生激励和外生激励对员工知识共享的影响机制以及内、外生激励因素间的交互作用关系;对南京地区127名知识型员工进行问卷调查,运用结构方程模型和多层回归调节检验对数据进行分析。研究结果表明,内生激励因素主要通过作用于个体的行为态度进而影响个体的知识共享意愿,外生激励因素主要通过作用于个体的主观规范进而影响个体的知识共享意愿,期望的物质奖励对内生激励因素产生挤出效应,期望的互惠关系对内生激励因素产生挤入效应。
- 金辉
- 关键词：知识共享挤出效应挤入效应
- 企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析被引量：12
- 2009年
- 随着国际化理论和实践的发展,中小企业国际化的必要性和可能性问题研究也日趋重要,企业家在中小企业国际化过程中的突出作用也备受关注。但目前对这一领域的研究却缺乏综合性。结合企业家精神和企业家社会资本的因素对中小企业国际化进行研究发现,企业家精神中的创新性、冒险性和前摄性是中小企业国际化的直接驱动力量。企业家社会资本主要表现为企业家在社会网络中的几个方面,如结构维度、关系维度和认知维度等。这些社会资本要素在企业家精神和中小企业国际化的关系中起着中介作用。
- 钱海燕张骁杨忠
- 关键词：企业家精神企业家社会资本中小企业国际化
- 知识共享的激励机制分析——基于知识的可呈现度与知识共享形式被引量：2
- 2010年
- 从知识的可呈现度和知识共享的形式两个维度入手,将组织内的知识共享分为4种类型,在此基础上提出:正式显性知识共享宜采用基于客观绩效测量的物质激励,非正式显性知识共享宜采用自由开放的文化氛围激励,正式隐性知识共享宜采用基于组织愿景的目标激励,非正式隐性知识共享宜采用基于人际信任的情感激励,以期为组织设计高效合理的激励机制,为内部知识共享提供依据。
- 金辉杨忠冯帆
- 关键词：知识共享激励机制隐性知识显性知识
