中国学位与研究生教育学会研究课题
- 作品数：1,117 被引量：5,897H指数：29
- 相关作者：霍楷孔德军李伟杨国愉赵梦雪更多>>
- 相关机构：潍坊医学院沈阳建筑大学常州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金重庆市研究生教育教学改革研究项目江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理语言文字更多>>
- 中国传统文化对研究生人文素质教育的当代价值及实现路径被引量：2
- 2014年
- 中国传统文化博大精深,蕴涵着丰富的文化科学内容,其众多的思想理念、价值观念、行为准则等对当代研究生人文素质的培养具有重要的现实价值。在研究生教育中要通过完善课程体系和课堂教育、发挥教师引导作用、加强研究生自我教育、创造良好的校园文化环境等多种途径,深入挖掘传统文化中的价值和精髓,引导研究生在传统文化中寻觅人生智慧、提高人文素养,促进研究生知识、能力和人格的培养与完善,促进研究生全面发展。
- 于甜
- 关键词：传统文化人文素质教育
- 论研究生思想政治教育的难点及对策被引量：3
- 2017年
- 研究生教育的内部因素造成了当前研究生思想政治教育面临的困难。加强和改进研究生思想政治教育的对策,可以从专职研究生思想政治干部队伍、研究生导师队伍、研究生骨干队伍建设三个方面进行。
- 胡守强
- 关键词：思想政治教育
- 高校研究生教育国际化评价指标体系构建初探被引量：39
- 2009年
- 研究生教育国际化包括战略定位国际化、人员要素国际化、运作要素国际化、财务要素国际化、组织要素国际化。随着国内高校研究生教育国际化的进程不断推进,一个行之有效的高校研究生教育国际化评价指标体系的构建日益重要。通过关键要素调查法和专家座谈法筛选,确定了高校研究生教育国际化的评价指标,初步建立了用以评价高校研究生教育国际化的评价指标体系。
- 罗英姿李芹韩纪琴曲福田
- 关键词：研究生教育国际化评价指标
- 目标导向的研究生培养模式研究被引量：29
- 2014年
- 从现行研究生培养模式研究文献出发,分析了研究生培养模式研究的现状及存在的主要局限,提出以培养目标为导向划分学术型与应用型两种培养模式,两种模式纵向贯通、横向融合的研究生培养模式,同时梳理出培养目标与理念、培养过程、培养主体、运行方式、运行机制等培养模式组成要素。
- 秦发兰胡承孝
- 关键词：研究生教育
- 爱尔兰高等教育研究会的发展及启示
- 2014年
- 爱尔兰高等教育研究会作为爱尔兰的一个高等教育联盟,成立的目的在于促进爱尔兰高等教育教学、学术和教师的发展。爱尔兰高等教育研究会通过举办委员会会议、国际性大会和专题研讨会,以及创办刊物、设置高级研究员奖项等形式,发挥其对爱尔兰高等教育的影响。目前,许多教育发达的国家或地区均成立了国家性或区域性的高等教育联盟组织。我国应充分认识高等教育联盟的重要作用,借鉴爱尔兰高等教育研究会的经验,构建联盟共享平台。
- 杨莹莹
- 关键词：高等教育研究会
- 医学生本科阶段导师制的实践探索被引量：2
- 2019年
- 本科生导师制是建设创新型国家背景下高校教学改革的重要举措。本文以南京医科大学为例,调查了临床阶段本科生对导师制实施效果的满意度评价,分析了导师制运行中存在的问题,并提出了相应的策略建议,包括明确导师职责定位、明确导师的遴选标准、建立导师及学生评价及奖励机制等。
- 夏添松陈城甄福喜封益飞李强
- 关键词：本科生教育导师制教学改革
- 校企协同创新模式下创新人才培养探索与实践被引量：1
- 2016年
- 按照"宽口径、高素质、强能力、重个性"的人才培养目标要求,根据我校办学特色和理念,构建校企协同创新的应用型人才培养方案,形成工作室制+企业实体项目融合的工程实践教学体系。
- 李孟歆栾方军张颖侯静
- 新型导生关系下的研究生精细化管理探析被引量：3
- 2014年
- 随着研究生教育体系逐渐完善,导生关系演变为权威性学术关系、育人性管理关系和合作性交往关系。新型导生关系下的研究生精细化管理是以人为本的规范化与个性化相融合的精细化管理模式,是在充分掌握研究生特点的情况下,强化对其学习、科研及生活方面的管理与指导。管理中,力求管理规则系统化、管理内容具体化、管理过程程序化、管理方式标准化,采取"刚柔并济、内外兼修、上下联动、远近呼应"的整体策略。这要求每一个导师找准研究生培养的关键问题、薄弱环节,分阶段推进,激发研究生潜质,以实现研究生的全面和个性化发展。
- 杜国明彭胜民姜佰文
- 论地方高校全日制工程专业学位研究生教育实践培养
- 2017年
- 经过不断发展,地方高校在全日制工程硕士培养阶段获得巨大的成就,但也面临一些问题。这一教育模式经过中外发展的对比分析表明,实践环节建设是其关键,而提高学生的就业能力,对于该模式真正发挥作用意义重大。
- 李鹏申涛
- 关键词：就业能力
- 中国护理人力资源现状及其配置研究被引量：52
- 2018年
- 目的:从数量、结构和配置公平性等几个方面分析中国护理人才队伍的现状,并探讨护理人才队伍建设中存在的问题,为政府部门制定护理人才队伍建设策略提供依据。方法:运用《中国卫生统计年鉴》和《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,描述性分析中国2010年和2015年注册护士的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价中国护理人力资源按人口及地理面积的配置公平性。结果:2010—2015年,中国护理人员的数量呈现较大幅度的增长,人员结构进一步优化并且总体呈现年轻化趋势。从配置公平性角度看,我国护理人力资源按人口分布基尼系数低于0. 2,公平性好;按地理面积配置基尼系数接近0.6,处于高度不公平状态。结论:中国护理人才队伍建设成效显著,但是仍存在人才梯队不合理、地区间发展不均衡等问题。建议扩大培养规模,加强护理教育,改善护理效率合理配置资源。
- 苏彬彬杜鹃贾金忠王媛媛景正伟张驰王志锋
- 关键词：注册护士人力资源配置公平性
