国家自然科学基金(70232010)
- 作品数：140 被引量：2,017H指数：21
- 相关作者：王重鸣刘帮成张炜邓靖松颜士梅更多>>
- 相关机构：浙江大学上海交通大学中山大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 愿景式领导的关键特征研究被引量：21
- 2004年
- 本研究调查了企业管理人员对愿景式领导关键特征的不同认识。对调查结果进行的因素分析表明,受调查者主要强 调的是以下六个因素:分析决断、学习总结、机会意识、战略前瞻、勤奋务实和关注现实。他们在判断这些因素时存在性别差异。
- 李效云王重鸣
- 信任形成过程的映像理论观点被引量：15
- 2005年
- 在回顾以往关于信任形成的研究基础上,作者指出了以往研究的不足,并提出从决策视角考察信任形成过程的新思路。通过对映像理论关键特征和信任决策过程特征相似性的分析,作者认为可以运用映像理论解释信任决策的形成过程,并以映像理论为基础提出了信任决策的过程模型,以及相应的检验思路。
- 王重鸣邓靖松
- 高新技术创业企业生存分析被引量：4
- 2006年
- 本文使用非参数方法和半参数(分层)Cox模型,对上海高新技术创业企业进行了生存分析。通过高新技术企业相关数据的分析,发现高新技术创业企业生存数据服从指数分布;通过对Cox模型预后因素的分析,建立了分层的Cox模型,并进行了假设检验,结果表明Cox模型对高新技术企业生存数据拟合良好。
- 吴冰王重鸣
- 关键词：COX比例风险模型
- 并购式内创业维度及其特征的实证分析被引量：2
- 2007年
- 基于以往研究,提出并购式内创业维度的假设,认为内创业包含业务风险、产品及技术创新、组织更新和战略先动四维度,然后,根据问卷法获取的数据,通过探索性因素分析和验证性因素分析验证假设;并在此基础上利用方差分析技术分析基于内创业企业背景的并购式内创业维度特征。
- 颜士梅王重鸣
- 关键词：企业管理维度实证研究并购式内创业
- 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用被引量：28
- 2005年
- 本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平,团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高,其次是层级模式,在序列模式中最低,显示了沟通模式在虚拟团队中作用方式。
- 王重鸣邓靖松
- 关键词：虚拟团队沟通模式信任绩效水平情景模拟
- 网络创业压力的演变过程研究被引量：1
- 2009年
- 本文通过问卷调查对网络创业压力在网络创业企业不同发展阶段的演变过程进行了深入的分析,结果发现:除网络创业角色压力外,其他三维度的电子商务创业压力在创业发展的不同时期具有显著差异。网络市场竞争维度的网络创业压力在网络创业企业的扩张阶段相对最大,成长阶段其次,创建阶段相对最小;网络系统管理和网络工作适应两个维度的网络创业压力在网络创业企业的创建阶段相对最大,成长阶段其次,扩张阶段相对最小。
- 龚志周
- 关键词：网络创业
- 中小企业领导愿景的结构和内容被引量：3
- 2006年
- 中小企业的可持续发展取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现,中小企业领导愿景主要包括“机会获取、管理推动、风险承担和前瞻适应”四个维度,并可通过“目标挑战性”和“未来期望性”两个指标评价其有效性。领导愿景的关注焦点以内部为主;其内容多与竞争成长有关。研究还发现,目前多数中小企业处在“机会寻求”等愿景管理的初级阶段。
- 李效云王重鸣
- 合成效度:效度概化的新视角
- 2007年
- 在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效度。文章从一个全面的视角,回顾合成效度的概念、方法,简述近期的发展情况和发展趋势,并对今后合成效度的应用与研究方向提出建议。
- 黄逸群范巍
- 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究被引量：7
- 2007年
- 并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式。
- 颜士梅王重鸣
- 关键词：并购式内创业
- 工作自主性对前瞻性人格-工作绩效的缓冲作用研究被引量：3
- 2010年
- 本研究旨在检验工作自主性对前瞻性人格-员工绩效的缓冲作用,以及在工作自主性高低两种水平下,员工不同动机的中介作用机制。发现工作自主性对员工前瞻性人格-任务绩效具有缓冲作用。通过中介效应检验进一步发现,在高自主性的环境中,任务动力在前瞻性人格与任务绩效之间起中介作用,任务动力和地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用;而在低自主性的环境中,地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用。
- 潘陆山符健春黄逸群李远
- 关键词：前瞻性人格工作自主性动机
