中央高校基本科研业务费专项资金(HITHSS201111)
- 作品数：2 被引量：40H指数：2
- 相关作者：张莉夏莹孙达迟冬梅林与川更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究被引量：11
- 2012年
- 指导关系作为人力资源开发的一种手段,让指导者、被指导者和组织三方都受益颇多。本研究基于指导关系理论和互惠理论构建了上下级指导关系对员工工作满意的作用机制模型。依据山东省4家制造型企业201位中基层员工的调查数据,采用层级回归的方法,对模型进行检验。结果验证了平衡互惠的调节作用以及广义互惠的中介作用,为企业的上下级指导关系策略提供了一定参考作用。
- 张莉林与川迟冬梅
- 关键词：工作满意度
- 基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究被引量：29
- 2013年
- 在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型,以及分析水平-垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上,对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查,采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明,组织承诺在变革型领导和离职倾向之间起部分中介作用,不同集体主义背景影响变革型领导对离职倾向的作用路径;在水平集体主义背景下,持续承诺中介了变革型领导对离职倾向的影响;在垂直集体主义背景下,情感承诺和规范承诺中介了变革型领导对离职倾向的作用路径。鉴于此,组织需要根据员工集体主义导向的差异,通过采用不同的激励措施以提高员工的组织承诺,降低离职倾向。
- 张莉夏莹孙达
- 关键词：变革型领导离职倾向组织承诺集体主义
