国家自然科学基金(71002080)
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
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- 员工创造力研究评述:基于中国情境
- 2011年
- 文章首先回顾了国内外基于个体特征视角和基于组织情境视角关于员工创造力的现有研究成果,继而探讨了西方研究成果在中国情境下的适应边界,并提出在员工个体特征多样化与员工—组织关系多元化背景下关于员工创造力研究面临的挑战。最后提出中国情境下员工创造力研究的未来可能方向和途径。
- 蒋建武
- 关键词：中国情境员工创造力
- 中外临时雇佣研究比较:SSCI与CSSCI的文献计量分析
- 为探寻中国临时雇佣研究现状,以及与西方在临时雇佣领域的研究差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比。研究发现:1.中文临时雇佣...
- 蒋建武李南才张凤鸣
- 关键词：劳务派遣本土化研究
- 文献传递
- 雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究被引量：7
- 2016年
- 以临时用工为代表的非传统雇佣方式发展迅猛。雇佣类型种类繁多,雇佣关系边界模糊,已成为组织用工的新常态,也妨碍了不同用工安排下的人力资源管理理论构建及相关实践指导。本研究基于管理控制视角,从控制来源和程度、工作关系的合约性质,以及工作关系涉及的参与主体三方面解析各类用工安排,将用工类型分为直接雇佣、共同雇佣、合约用工安排三个大类,并构建各类别下的子类分类体系;分析各用工类型中员工和管理者的态度及行为产生差异的根源及其对组织绩效的影响;最后探索该分类体系对组织人力资源管理研究和管理实践的启示与价值。
- 蒋建武
- 关键词：管理控制雇佣关系人力资源管理
- “家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究
- 中国深受儒家文化的影响,家庭是社会的基础,中国员工的家庭需要与日俱增。然而,转型期的中国出现了一系列的新的工作需要,如:远程办公,外派,不定期加班等等,这给上述的家庭需要带来了挑战。本文首先阐述了"家文化"的定义和表现形...
- 谭佳玲蒋建武沈派敏
- 关键词：家文化人力资源管理实践
- 中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望
- 随着全球化进程的不断推进,社会环境日趋开放,组织中员工的个体特征呈多样化发展态势,影响组织情境形成的员工-组织关系也发生了急剧变革,这导致员工创造力的生成机理渐趋复杂化。本文首先回顾了国内外关于员工创造力本质、前因变量和...
- 蒋建武赵曙明
- 关键词：中国情境员工创造力员工-组织关系
- 文献传递
- 中国代工企业劳资冲突管理研究——以深圳市A企业为例
- 随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注。代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题。本文以广东省A代工企业为案例,结合...
- 谭佳玲沈派敏
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- “家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究
- 中国深受儒家文化的影响,家庭是社会的基础,中国员工的家庭需要与日俱增。然而,转型期的中国出现了一系列的新的工作需要,如:远程办公,外派,不定期加班等等,这给上述的家庭需要带来了挑战。本文首先阐述了'家文化'的定义和表现形...
- 谭佳玲蒋建武沈派敏
- 关键词：家文化人力资源管理实践
- 文献传递
- 中国企业多元雇佣模式问题及优化研究的文献述评
- 全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发。随着中国市场经济的不断发展,越来越多的企业采用多元雇佣模式,但管理实践中出现的问题影响着企业的可持续发展。因此,...
- 沈派敏谭佳玲
- 关键词：雇佣模式
- 文献传递
- 中国代工企业劳资冲突管理研究——以深圳市A企业为例
- 随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注。代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题。本文以广东省A代工企业为案例,结合...
- 谭佳玲沈派敏
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- 文献传递
- 国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析被引量：2
- 2015年
- 为探寻中国临时雇佣的研究现状以及与西方研究的差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比。结果发现:(1)中文临时雇佣文献研究的对象和内容过度聚焦,主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方,研究内容主要是"问题对策型"、临时雇佣员工行为研究"因果模型"和国外经验介绍三类;(2)实证研究总量偏少,主要是将正式雇佣和西方情境下得出的结论进行再验证;(3)实证研究方法和数据来源单一,主要使用问卷调查法,缺乏对多种不同方法的应用。在对中外研究进行比较总结后,本文提出了四条研究建议:基于中国情境开展本土化研究;创新基础理论研究,开拓研究视角;选择合适的研究方法;增强研究对象的广泛性。
- 蒋建武李南才
- 关键词：劳务派遣中国情境
