中国人力资源开发研究会
- 作品数：226 被引量：563H指数：11
- 相关作者：刘福垣林泽炎叶剑峰潘金云韩树杰更多>>
- 相关机构：中国人民大学首都经济贸易大学北京华夏基石企业管理咨询集团更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 奥林匹克精神赞
- 2008年
- 第29届奥林匹克运动会在璀璨的烟花和胜利的狂欢中圆满落幕。这场辉煌壮丽的盛会吸引了全球的目光。受到了世界各国从领导人到普通百姓的广泛关注。
- 叶剑峰
- 关键词：奥林匹克精神普通百姓领导人
- 关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知
- 2008年
- _____同志：
我会在第四届理事会的领导下，遵照委、院领导的指示。围绕委、院的中心工作，依照研究会章程规定的宗旨和业务范围积极开展各项工作，各项业务和活动顺利开展并取得较好成绩。
- 第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函
- 2019年
- 尊敬的__先生/女士:您好!诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发屐,促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
- 无
- 关键词：人力资源开发与管理管理案例邀请函管理领域
- 大学生依恋模式与人际关系、自测健康的关系研究被引量：11
- 2008年
- 用成人依恋模式问卷、自测健康评定量表(SRHMS)、人际关系测量表测量曲阜师范大学本科生307人,其中男143人,女155人。结果表明:在普通大学生中,除生理健康项目上安全型(B型)依恋者和回避型(A型)依恋者的差异不显著以外,安全型依恋者(B型)在身体、心理、社会及总体健康和人际关系各项目上都显著优于不安全依恋类型者(A型、C型、D型)。
- 韩树杰彭贤
- 关键词：大学生依恋模式自测健康人际关系
- 非政府民间女性社会团体与促进女性发展
- ＜正＞一随着社会主义市场经济建立和中国民主进程的推出,"还社会于民",广泛建立有利于"社会共存"的非政府民间组织,已成了调动一切积极因素、构建中国社会主义和谐社
- 王翠玉
- 文献传递
- 注重培养适合用人单位需求的人才被引量：1
- 2012年
- 麦肯锡公司发布的《中国人才发展报告（2010）》指出，中国大学生仅有10％符合跨国公司的人才要求。如此结果，实在令人诧异。仅就专业知识、技能是否对口来看，在竞争激烈的人才市场中盛行“先工作后就业”的求职者．不符合企业要求是难免的。但就人才素质来看，也就未免太低估中国大学生的水平了。如果让学生一到企业就像企业老员工一样成熟、适用，
- 林泽炎
- 关键词：中国大学生跨国公司
- 我国企业家精神研究的路径与动向:一项文献分析
- 2018年
- 本研究通过梳理国内企业家精神研究的发展历程及特征,对如何在新时代、新常态下继续深化落实供给侧结构性改革,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用具有重要的指导意义。本文基于对我国企业家精神研究的文献计量及内容分析,可将研究发展历程分为改革开放至21世纪前、2000至2007年、2008至今这三个阶段。企业家精神的内涵随着时间迁移越来越具有时代特征。新时代的中国企业家精神更应具有历史担当、社会责任和民族情怀。
- 王欣高闯
- 关键词：企业家精神
- 坐井观天的哀叹——涉及人力资源开发的三个伪命题被引量：1
- 2012年
- 当前，我国经济学界流行一系列制造思想混乱的伪命题。其中涉及到人力资源开发的人口红利、刘易斯拐点和中等收入陷阱三个伪命题，影响最大。笔者冒天下之大不韪，提出不同看法，希望学术同仁重新认识这些几乎成为金科玉律的信条。
- 刘福垣
- 关键词：命题刘易斯拐点经济学界人口红利
- 深入开展实现同工同酬攻关性研究
- 2014年
- 我国目前改革主要目标是让市场在资源配置上起决定性作用。而市场是人们交换关系的总和，要提高市场配置资源的决定性和有效性，必须理顺人们的分配关系，即校准按要素分配这杆经济公平秤。这是实现等价交换、同工同酬的制度和体制前提。
- 刘福垣
- 关键词：同工同酬市场配置资源按要素分配等价交换
- 企业如何应对人力资源管理革命——“2002人力资源管理高峰论坛”发言摘要
- 2002年
- 企业管理者现在对“市场竞争说到底是人才的竞争”这句话不再置疑,但如何制定一套科学的、适应环境发展需要的、行之有效的人力资源管理机制,却是大多数企业正在探索的课题。本期“决策沙龙”推出部分人力资源问题专家对中国企业人力资源管理现状、发展环境、发展趋势、存在问题等在有关研讨会上的发言,以期对石油化工企业的管理者有所助益。为让读者更多地了解有关信息,我们将2002年4月23日在北京召开的“E时代的全面人力资源管理”研讨会(中国人力资源开发研究会、博惠思华信息技术有限公司主办)的主要观点作为附录一并刊发。
- 王方华黄亨煜杨子春张伟俊潘金云张志学申刚正
- 关键词：企业人力资源管理
