深圳市人事局
- 作品数：86 被引量：96H指数：4
- 相关作者：周锦涛王福谦查竞春俞晶黄晓东更多>>
- 相关机构：吉林大学中共深圳市委武汉大学更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 加快深圳人才队伍建设
- 1999年
- 陈安仁
- 关键词：人才队伍建设留学人员人才资源竞争激励机制市场化配置产业结构
- 推进机制创新 实施人才战略被引量：4
- 2001年
- 曾映明
- 关键词：继续教育基地海外留学人员人才资源国有企业
- 贯彻十六大精神 处理好竞争上岗工作中的几个关系
- 2003年
- 1998年7月,中组部、人事部颁发了<关于党政机关推行竞争上岗的意见>,各地区、各部门按照该文件精神,本着公平、公正、公开的原则,实施了竞争上岗,形成了富有生机与活力的用人机制,拓宽了选人渠道,优化了干部结构.然而,由于竞争上岗是一项新的选人用人形式,我们实践的时间还不长,工作中难免暴露出这样那样的问题,在充分肯定成绩的同时,还要研究新情况、新问题,按十六大报告所说的"实践没有止境,创新也没有止境.我们要突破前人,后人也必然会突破我们."用与时俱进做好竞争上岗工作.
- 刘良善
- 关键词：十六大精神竞争上岗工作党政机关人事制度改革
- 推进深港人才开发合作的策略构想被引量：2
- 2007年
- 2004年6月深港两地政府签署的关于进一步加强两地合作备忘录,明确提出了两地可以在人才培养、流动、信息、环境等方面开展合作的基本要求,架起了两地直接对话人才开发合作的新平台,具有里程碑意义。为了推进深港人才合作,要确立人才开发合作的"共赢"思维;建立人才开发合作的共同市场;制定人才开发合作公约和规则;发挥民间组织推动合作的作用;创立制度化人才开发合作组织。
- 王金根
- 美英电子政务建设协调机制及启示被引量：2
- 2006年
- 电子政务建设过程中的协调问题既是一个重点,又是一个难点。本文在分析我国电子政务建设协调机制存在问题的基础上,介绍美国政府分级首席信息官委员会制度和英国的分级电子大臣与信息化领导小组制度,并对建立我国的首席信息官(CIO)制度进行了探索。
- 张雁
- 关键词：电子政务
- 关于深圳市商业企业实行股份制的几个问题
- 1993年
- 一对于深圳国营商业企业搞股份制试点,有几种看法:一是认为商业企业在经营中与政策联系紧密,流通政策的变化会直接影响企业业绩,从而容易引起股票交易中大的波动;二是商业企业对市场依赖性强,市场尚未形成良好的供求平衡机制;三是某些商业企业靠政府给予的优越经营地位,近似于专营权,如生产资料、进出口业务、化肥农药经营等,恐怕实行股份制后垄断利润流向社会,削减国家财政收入;四是商业企业多数无实业基础,单纯在流通领域活动,风险大,起伏大,如成为公众公司,容易引起社会大的波动。为此,有人提出商业企业实行股份制应缓行。但是,深圳的商业企业也有一些特殊之处: 第一,深圳的商业企业基础投入少,历史短,有一个自身发展的过程。第二,深圳的商业企业已开展一业为主、多元化经营。根据特区政策灵活的特点,许多商业企业不单纯在流通领域从事贸易活动。这些企业有较好的实业基础。
- 王福谦
- 关键词：股份制
- 围绕市场经济的主题 深化人事制度改革
- 1992年
- 传统的计划体制对各种生产要素实行高度集中管理,不仅抑制了经济活动的生机,而且在人事工作中形成了僵化的管理体制。由计划经济转变为市场经济。必然导致人事制度的改革。这种改革的必然性,一方面来自经济基础对于上层建筑(包括人事制度)的决定作用;另方面也是近年来干部人事制度改革的自身发展要求。
- 吕锐锋
- 关键词：人事制度改革经济活动国家公务员制度干部队伍工资制度改革
- 深圳特区深化毕业生分配制度的改革被引量：1
- 1992年
- 深圳经济特区创办以来,每年都从全国各地重点院校挑选一大批大中专毕业生充实特区干部队伍,十一年来共接收大中专毕业生二万六千多名,占特区干部队伍总量的32.5%,大中专毕业生已成为特区建设的一支生力军.为深化特区干部人事制度改革,保障大中专毕业生能够在国家计划和社会需要的前提下自主择业,合理流动,保障企事业单位的用人自主权,深圳特区抓住有利时机,大胆改革,在前几年实行毕业生选择工作单位和用人单位选择毕业生的“双向选择”的分配方式的基础上,深圳市人事局在经过认真调查研究、
- 黄心梓吴邑文
- 关键词：毕业生分配大中专毕业生《暂行办法》解除合同用人自主权合同制
- 感悟 警醒 励志 践行——市委党校中青年干部培训班学员学习李鸿忠讲话笔谈
- 2006年
- 中青班学员围绕鸿忠书记讲话精神,进行了深入的研讨。大家一致认为,鸿忠书记的讲话抓住了当前干部的思想实际,具有很强的针对性和现实指导性。普遍感到,鸿忠书记提出的六点要求,让大家看到了自身的差距,也进一步明确了下一步努力的方向,这次党课必将使大家受益终生,也将激励大家奋斗终生。
- 范鸣春杨桦周晓笛孙福金伍源超吴兵王蕾曾宪旺彭迎九李富川
- 关键词：践行感悟中青年干部
- 深圳特区的人事计划管理
- 1990年
- 建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段。
- 黄心梓吴邑文
- 关键词：特区经济人事工作工资总额工资基金管理大中专毕业生
