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昆明理工大学人事处

作品数:29 被引量:45H指数:4
相关作者:降富楼刘建平肖桦樊琳汪晶晶更多>>
相关机构:北京科技大学土木与环境工程学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金云南省教育厅科学研究基金云南省教育厅科学研究基金重点项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学交通运输工程更多>>

文献类型

  • 22篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 17篇文化科学
  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇建筑科学
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 12篇高校
  • 3篇人力资源
  • 3篇西部高校
  • 3篇教师
  • 2篇人事
  • 2篇聘用
  • 2篇聘用制
  • 2篇乡村
  • 2篇精准
  • 2篇教学
  • 2篇扶贫
  • 1篇电子教案
  • 1篇信息技术
  • 1篇学科
  • 1篇研究型
  • 1篇演进
  • 1篇业绩
  • 1篇一流高校
  • 1篇引进高层次人...
  • 1篇招收

机构

  • 23篇昆明理工大学
  • 1篇北京科技大学

作者

  • 7篇降富楼
  • 6篇刘建平
  • 2篇彭玮
  • 2篇张环
  • 2篇陈展
  • 2篇刘迎春
  • 2篇戢晓峰
  • 2篇李毅
  • 1篇肖桦
  • 1篇刘建平
  • 1篇孙永河
  • 1篇李川
  • 1篇张文彬
  • 1篇向乃明
  • 1篇李晓娟
  • 1篇田存刚
  • 1篇段万春
  • 1篇王茂伟
  • 1篇税文兵
  • 1篇王超

传媒

  • 10篇昆明理工大学...
  • 2篇价值工程
  • 2篇南昌教育学院...
  • 1篇数据采集与处...
  • 1篇文教资料
  • 1篇学术探索
  • 1篇传感器与微系...
  • 1篇中国博士后
  • 1篇昆明理工大学...
  • 1篇湖北开放职业...
  • 1篇物流研究
  • 1篇2006年中...

年份

  • 3篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 4篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 2篇2001
29 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
精准扶贫以来中国交通扶贫的政策演进与实践经验被引量:4
2021年
深入理解交通扶贫的政策演进与实践经验,强化交通扶贫的成功模式是防止脱贫地区规模性返贫的关键环节。以交通扶贫政策文本为对象,对精准扶贫以来我国交通扶贫的政策演进及实践经验进行系统梳理和总结,以有效反馈、校正交通扶贫的理论研究体系,为新阶段乡村振兴战略下交通运输发展提供方向指引与经验借鉴。研究发现:精准扶贫以来,我国交通扶贫的区域由老少边穷地区向贫困人口地区全覆盖,扶贫对象更精准、措施更丰富、成效更显著;交通扶贫政策向精细化、专门化、体系化发展;三种类型(供给型、环境型、需求型)的交通扶贫政策工具选择呈现差异性和不均衡性;交通扶贫的实践路径在于完善农村交通基础设施、提升交通运输水平、强化“四好农村路”建设、推进“交通+”特色扶贫是其为乡村振兴战略下交通运输发展提供的有益实践经验。
戢晓峰李晓娟李晓娟张硕
关键词:交通扶贫
西部高校引进人才需处理好的几个问题
2013年
以昆明理工大学为例,分析了引进人才工作中取得的成绩和存在的问题,总结出四条经验:一、针对学科建设的需要,从本校硕、博士毕业生中选留一批优秀人才,充实到教学科研第一线,以保持学校原有的学科优势和领先地位;二、从国内外知名高校引进一批学术思想新,了解世界前沿研究领域的优秀人才,与本校现有人才队伍形成优势互补;三、处理好引进人才和现有人员的关系;四、建立完善的人才管理体制,让引进人才发挥最大效益。
胡玉琪施锦刘建平
关键词:西部高校人事管理
职称评审紧迫性等因素对教师论文产出影响研究被引量:2
2016年
本文分析了晋升教授、副教授人员在近2年发表论文的情况,同时,基于职称评审紧迫性、毕业学校、学位、年龄等对教师的论文产出进行了研究,并根据研究结果,给出了师资队伍建设方面的建议。
降富楼刘建平
关键词:教师论文产出
认清形势 积极稳妥地推行全员聘用制
2001年
推行全员聘用制,是深化人事制度改革的重点和必然趋势,也是高等教育事业自身发展的必然要求,当前要认清形势,明确推行全员聘用制的目的和意义,坚定改革的信心和决心,加强宏观调控,制定政策导向,深入动员,精心组织,积极稳妥地做好推行全员聘用制工作。
李毅
关键词:全员聘用制
浅谈高校人力资源的优化配置被引量:1
2001年
高校现有人力资源的配置是否合理、是否发挥了人才的最大效能,是高校办学效益和办学水平的集中体现。本文从机构、编制、用人和分配等几个方面,就如何优化高校的人力资源配置以及它们在人力资源配置中的作用作了一定的探讨。
降富楼张环
关键词:高校人力资源
西部某高校引进高层次人才后评价体系研究被引量:1
2016年
加强高层次人才队伍建设是高校实现创新发展、有效推动综合改革的重要保障措施.受地理位置偏僻、吸引人才能力弱等客观条件所限,西部高校更急需一支相对稳定、学术水平高、持续创新意识和学术素养好的高层次人才队伍.然而长期以来,西部高校在引进高层次人才过程中不同程度地存在着"重引进前考核、轻引进后评价"的弊端.为此,以西部某高校为例,该文在构建该高校引进人才后评价指标体系的基础上,清晰阐述了后评价思路及其变权层次分析结构,并且运用变权层次分析法给出具体的高层次人才后评价方法步骤.最后,结合评价结果给出针对该校引进高层次人才有效管理的相关对策.
降富楼孙永河
关键词:西部高校后评价体系变权
破“五唯”背景下的高校人才评价机制研究被引量:1
2021年
长期以来,高校人才评价工作受到"五唯"顽疾的严重影响。在破"五唯"背景下,高校人才评价工作面临必须构建新的人才评价机制的任务和要求,通过对破"五唯"的影响分析,以人才分类、评价标准、评价形式和评价结果运用等方面为重点就建立新的人才评价机制进行了研究。昆明理工大学积极响应国家破"五唯"要求,对人才评价机制建设进行了有益的探索,初步建立了人才分类比较科学、评价标准公平合理、评价过程可控、评价结果可运用的人才评价机制。
黄明勇张硕刘迎春李媛媛
基于多标签学习的创伤救治层链决策研究
2022年
在现代创伤救治中,根据患者伤情进行合理而准确的院前评估并制定相应的救治决策对降低患者伤残率与死亡率具有重要意义。为了改善人工制定决策的缺陷,实现准确合理的标准化创伤救治决策制定,本文利用多标签学习思想,在对创伤救治决策进行深入分析与研究的基础上,将整体救治决策进行子决策划分,并提取出子决策对应的判定因素作为标签集。为了更好地考虑标签间的关联,将Classifier Chains算法的链式思想与多标签K近邻(Multi-label K-nearest neighbor,ML-KNN)算法融合,提出一种层链多标签学习算法,称为层链多标签K近邻算法(Layer chain ML-KNN,LCML-KNN)。LCML-KNN算法将标签依特点划分为两个层链,在第一层链的预测标签信息输出后对其进行独热编码,转化后的标签看作新特征放入第二层链进行预测与判断。LCML-KNN算法不仅更好地考虑了标签间的关联性,而且通过标签转化扩充了特征维数。在两个创伤类数据集上与现有各类多标签算法进行实验对比,结果验证了LCML-KNN算法的鲁棒性和优越性。
赵鹏飞刘华
关键词:创伤救治
基于网络信息技术的高校教学科研人员考核研究
2008年
本文针对高校教学科研人员设计了绩效考核体系,改革了目前考核体系中的弊端,依托快速发展的网络信息技术将考核系统实施,将动态激励教学科研人员不断创新发展,减少重复劳动,极大地提高管理效率和教育经费的使用效益.
刘建平降富楼彭玮刘迎春陈展
关键词:教学科研人员管理效率
新文科视域下“文工管”融合的物流工程专业人才培养体系重构被引量:3
2022年
新文科建设背景下,如何培养能够适应经济发展、产业变革和新科技革命的物流人才,是我国物流工程专业人才培养的新使命。要求依托传统工科优势和特色资源建设物流工程学科,立足物流工程专业新文科发展方向,对多学科交叉融合的专业人才培养体系进行改造提升,提出促进物流工程专业时代化、中国化、国际化的发展路径。本文结合昆明理工大学物流工程一流本科专业建设任务,借鉴工程教育专业认证理念,提出重构“文工管”融合的三位一体课程体系、构建多元开放的资源共享体系、打造“科教协同、产学合作、产教融合”的专业实践体系,为国内物流管理与工程类专业人才培养体系转型升级提供借鉴。
覃文文戢晓峰戢晓峰税文兵伍景琼
共3页<123>
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