中共南宁市委组织部
- 作品数：28 被引量：12H指数：2
- 相关作者：冯志鹏沈芸陈曦吴炼苏德明更多>>
- 相关机构：中共南宁市委广西大学更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学历史地理更多>>
- 党建信息化的发展与趋势被引量：3
- 2016年
- 党建信息化是党的建设领域一个新的发展方向,也是基层党建工作大有可为的全新领域。由于国内各地大多还处于探索起步阶段,所以能够借鉴学习和作为长远规划的例子并不多。文章通过个人在长期党建信息化工作过程中的感悟和经验,对党建信息化工作未来发展趋势作一个粗浅的分析,以期起到抛砖引玉、相互交流的作用。
- 吴炼
- 关键词：党建信息化
- 浅谈干部考核、测评中几个值得探讨的问题
- 1990年
- 随着干部人事制度改革的深化,干部的考核、测评工作逐步向科学化和规范化过渡,有力地促进了干部队伍和领导班子的“四化”建设。但是,象所有事物发展的规律一样、干部的考核、测评工作也要经历一个从低级到高级,从发展到成熟的过程,很多问题都有待于进一步认识和改进。为此,笔者拟就实际工作中出现的一些情况和倾向、归纳为几个方面,浅谈一些看法:
- 周琪肖解玉
- 关键词：干部考核测评党务干部政治思想干部人事制度改革干部队伍
- 南宁市少数民族干部队伍建设的思考被引量：1
- 2010年
- 南宁市少数民族干部队伍建设存在专业知识结构不合理,教育培训机制不健全,能力素质与新形势新要求不相适应等问题。加强少数民族干部队伍建设,必须强化领导责任,明确政策保障,深化教育培训,注重提拔使用,加强监督管理。
- 丁亮
- 关键词：少数民族干部队伍
- 用数理分析法考核干部
- 1986年
- 考核干部的数理分析法,是在演绎、归纳、逻辑判断基础上发展起来的科学方法。运用这种方法对干部进行考核具有许多优点。其主要有: 一、可以提高干部考核的全面性。数理分析法,不是单纯的定量分析。它是对数和理、
- 苏绍荣
- 关键词：思想政治工作片面性知识结构科学知识
- 讲认真——组工干部的试金石
- 2014年
- 讲认真，需要“安、专、迷”的潜心态度。安下心来、专心致志、迷恋至深，要求我们强化问题意识，突出问题导向，静心研究、去除浮躁，树立勤于钻研、善于思考、精于应用的良好学风，求真知、长才干。讲认真，需要实事求是的科学精神。要广泛听取意见建议，注重总结提升基层行之有效的鲜活经验，将成功经验制度化、零星探索系统化，积极运用现代科技手段提升组织工作科学化水平。
- 冯志鹏
- 关键词：组工干部金石实事求是
- 曾国藩《应诏陈言疏》育才用人之道的启示
- 2015年
- 曾国藩在《应诏陈言疏》中就“用人一端”详加阐述，并提出了“转移之道”“培养之方”及“考察之法”，蕴含的育才用人思想精髓对组织部门具有积极借鉴作用。
- 冯志鹏
- 关键词：用人之道曾国藩育才
- 严把选人用人关口 匡正选人用人风气
- 2020年
- 为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。
- 谭向光
- 关键词：风清气正用人环境干部选拔任用工作不正之风
- 注重实效 开拓创新 努力建设高素质干部队伍
- 2003年
- 南宁市委以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六大精神为指导,认真实践“三个代表”重要思想,把干部教育培训放到优先发展的地位,干部教育事业取得了全面的进步。本文论述了南宁市委干部教育培训工作中的主要措施和做法。
- 周少剑
- 关键词：干部教育干部培训
- 行政特许与资源配置被引量：6
- 2006年
- 行政特许是运用行政权配置资源的重要制度。实践中存在着许多行政特许的现象,《行政许可法》也规定了可以设定行政特许的事项范围。较完善的行政特许制度应当具备规范的法律形式,并能有效地配置资源。以此为标准,考察我国行政特许制度可以发现,作为传统公法制度的行政特许不足以达到有效配置资源、保护公共利益的目的。我国应逐步建立公私法兼容性的行政特许制度,即从方式上结合运用公法手段和私法手段,从目的上达到公共利益与个体利益的双赢,从法律适用上建立公私法兼容的制度体系。
- 陈曦
- 关键词：行政特许
- 巩固基础 提高能力
- 2005年
- 苏德明
- 关键词：村党组织群众党员奔小康书记村干部
