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北京大学政府管理学院人力资源开发与管理研究中心

作品数:41 被引量:97H指数:5
相关作者:郭晟豪易鹏孟继民杨京涛乔磊更多>>
相关机构:西南财经大学公共管理学院兰州大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金国家教育部“211”工程更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 34篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 27篇经济管理
  • 7篇政治法律
  • 5篇社会学
  • 3篇文化科学
  • 1篇天文地球
  • 1篇医药卫生

主题

  • 5篇人力资源
  • 3篇党政
  • 3篇党政干部
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇绩效
  • 3篇干部
  • 2篇大学生
  • 2篇道德
  • 2篇道德认同
  • 2篇中国经济
  • 2篇中介
  • 2篇主义
  • 2篇组织认同
  • 2篇教育
  • 2篇金融
  • 2篇金融危机
  • 2篇经济发展
  • 2篇经济增长
  • 2篇就业

机构

  • 37篇北京大学
  • 1篇兰州大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇石河子大学
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇人力资源社会...
  • 1篇中国人民政治...
  • 1篇北京外企人力...

作者

  • 12篇易鹏
  • 9篇萧鸣政
  • 5篇郭晟豪
  • 5篇肖鸣政
  • 4篇刘追
  • 2篇孟继民
  • 1篇袁泉
  • 1篇冯少静
  • 1篇肖全英
  • 1篇乔磊
  • 1篇段钢
  • 1篇陈昊
  • 1篇焦慧卿
  • 1篇陈景秋
  • 1篇杨京涛

传媒

  • 3篇中国行政管理
  • 2篇商业经济与管...
  • 2篇中国人才
  • 2篇北京观察
  • 2篇IT时代周刊
  • 2篇董事会
  • 1篇中国市场
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国保健营养
  • 1篇中国大学生就...
  • 1篇大经贸
  • 1篇生产力研究
  • 1篇经济问题
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇企业经济
  • 1篇东北大学学报...
  • 1篇中国中小企业
  • 1篇中国经贸
  • 1篇四川劳动保障
  • 1篇评价与管理

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 15篇2010
  • 2篇2009
  • 4篇2008
  • 3篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
41 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
加息胜过加薪
2010年
通货膨胀说到底还是个货币现象,钱多了就会导致通货膨胀。而加息可以提高资金的使用成本,抑制流动性过剩,从而降低通货膨胀。
易鹏
关键词:加息低通货膨胀加薪流动性过剩货币现象
中国人力资源服务业及其新时代价值与发展被引量:11
2020年
人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。
萧鸣政
关键词:人力资源服务业
党外代表人士综合评价研究被引量:1
2010年
党外代表人士综合评价及其结果是新时期统战管理工作科学化的基础与重点,具有一定的前瞻性。其综合评价指标体系的设计原则为:科学性原则、针对性原则、实用性原则、目标导向原则及合理化原则,可以从德、能、绩、影响力和发展潜力五个方面进行综合评价。有效实施评价体系应注意党外代表人士的特殊性和时代性,应循序渐进、逐步推进,要正确分析和应用评价结果,并建立综合评价的工作机制。
肖鸣政刘追
关键词:党外代表人士综合评价指标体系
认同还是承诺? 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为被引量:4
2017年
基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量结构方程进行效应检验。研究发现:认同不同于承诺,认同均有助于提升组织承诺,组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为,组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著;但是,组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为,具体地,控制组织承诺后,组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为,但在组织承诺的削弱下,即认同促进承诺,经承诺反而又促进了偏离,最终组织认同、团队认同对组织指向偏离行为的总效应不显著,关系认同的总效应尽管仍为显著抑制,但影响力也被减弱。
郭晟豪萧鸣政
关键词:组织认同组织承诺
集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异被引量:11
2016年
积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。这说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。
郭晟豪萧鸣政
关键词:组织认同
北京应设道路交通事故社会救助基金
2011年
目前车辆强制保险金主要由商业保险公司代为管理,每年都会有不少余额。一方面,公众对于这些资金的使用去向不甚明了,另一方面,交通事故发生后,政府往往拿不出足够的资金救济那些因交通事故而面临极大困难的人。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条,应设立道路交通事故社会救助基金。
肖鸣政
关键词:道路交通事故社会救助基金交通管理
大学生就业趋势、就业观念与就业指导服务的新发展被引量:1
2010年
高校毕业生是我国宝贵的人力资源。大学生就业一直是我国举足轻重的人力资源配置问题,是人力资源服务业的重要话题。本文分析了大学生就业行业的发展趋势,揭示了大学生创业观的转变以及大学生就业指导服务的新发展。
萧鸣政肖全英陈昊
关键词:就业趋势就业指导服务社会观念
中国党政干部大规模培训研究
我党历史上曾有四次重要的大规模干部教育培训,这些大规模培训干部都和能力建设分不开。新世纪这一轮大规模干部培训在我国社会主义现代化建设和全面建设小康社会中具有重要的意义。然而,大规模培训的效果怎么样,目前有关部门和学者还没...
刘追
关键词:党政干部
瞩目湘南产业转移被引量:1
2009年
在应对国际金融危机中,广东在呼吁"腾笼换鸟",湖南在呼吁"弯道超车"。这种口号的背后是产业转移在起主导作用,是中国经济从出口导向走向内需导向在起基础作用。
易鹏
关键词:产业转移国际金融危机中国经济内需
中国党政干部大规模培训研究
我党历史上曾有四次重要的大规模干部教育培训,这些大规模培训干部都和能力建设分不开。新世纪这一轮大规模干部培训在我国社会主义现代化建设和全面建设小康社会中具有重要的意义。然而,大规模培训的效果怎么样,目前有关部门和学者还没...
刘追
关键词:党政干部
文献传递
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