南开大学商学院人力资源管理系
- 作品数：94 被引量：1,182H指数：14
- 相关作者：吕峰刘俊振蔡铭张亚君赵轩更多>>
- 相关机构：复旦大学管理学院中国人民大学商学院武汉大学经济与管理学院企业战略管理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国教育科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 自我学习的理论模式:回顾与展望被引量：10
- 2005年
- 在自我学习的理论模式中,最具有代表性的是莫克(Mocker)和斯皮尔(Spear)的自我学习模式、博亚特齐斯(Boyatzis)的自我学习模式、个性研究模式、布罗克特(Brockett)和希米恩特拉(Hiemstra)的PRO(PersonalRe-sponsibilityOrientation)模式、e-学习(electronicslearning)模式。文章认为,这些理论模式解释了什么是自我学习、如何进行自我学习、什么时间适合于自我学习以及为什么需要自我学习。它们既有一般性,又有特殊性,其争议之处也正是未来研究中需要关注的问题。
- 宋国学
- 关键词：自我学习
- 无棣县大中专毕业生就业现状的调查与思考
- 2010年
- 近年来,随着高等教育的迅速发展,高校办学规模的不断扩大,高校毕业生数量越来越多,大中专毕业生就业安置问题,已成为一个难点、热点问题。最近,笔者以自己的家乡山东省无棣县为例就近几年毕业生就业状况进行了调研,希望给有关人事部门起到一定的借鉴作用。
- 李凡一
- 关键词：毕业生就业
- HRM的使命、困境与出路
- 2020年
- 在当下新技术革命和知识经济的大变革、大动荡时代,HRM要想真正成为构建企业独特竞争力的源泉,既不能过度强调自我价值而越位,导致企业垮得更快;也不能仅限于传统的招聘甄选、培训开发、绩效考评、薪酬管理、员工关系等职能模块而落伍。应该把主要力量转变到三类功能上:HRM规划、组织开发、HRBP。这三类功能分别对应着组织三个层面:战略层面、组织整合层面和业务层面,而且需要三路并举,协调发展,才能回应时代赋予HRM的使命。
- 杨斌魏亚欣
- 关键词：薪酬管理知识经济自我价值绩效考评
- 短视频营销中顾客意愿形成机制的概念模型构建被引量：4
- 2020年
- [目的/意义]近年来,短视频平台成为电商营销的新阵地,研究短视频营销中顾客意愿的形成机制有助于促进营销者更好地制定营销策略,推动营销效果的提升。[方法/过程]本研究基于扎根理论的方法,从短视频营销的营销者、消费者、第三方文献3个角度收集资料并进行编码,构建了短视频营销中顾客意愿形成机制的模型。[结果/结论]本研究归纳了感官刺激、外界效应、认知因素、他人效应、情感因素、购买意愿、分享意愿7个副范畴,总结为外界刺激、心理效应、顾客意愿3个主范畴。研究发现,在短视频营销的情境下,对顾客的外部刺激催生了购买意愿和分享意愿,心理效应在外部刺激和顾客意愿的关系中起中介作用。同时,据此对短视频营销提出了相应的建议。
- 李超刘子杰刘阿辉朱学坤樊振佳
- 关键词：营销电子商务扎根理论
- 校园招聘的公正性研究被引量：2
- 2006年
- 校园招聘已经成为企业最为重要的一种招聘方式,校园招聘的公正性对校园招聘效果有很大影响。本文总结了校园招聘的特点,指出了影响校园招聘公正感知的各种因素以及可能产生的结果,对企业改进校园招聘工作有一定的参考价值。
- 聂婷
- 关键词：校园招聘公正性影响因素
- 企业绿色人力资源管理:系统框架与战略生成被引量：29
- 2014年
- 论文在综述绿色人力资源管理相关文献基础上,将绿色、绿色管理思想运用到企业人力资源管理系统基本构成要素分析上,凝炼提出包含绿色人力资源管理功能性活动、绿色关系、支持绿色能力或行为的ARA绿色人力资源管理系统框架,继而识别出三种典型的绿色人力资源管理战略:低碳战略、生态战略、能力战略,并对今后绿色人力资源管理领域研究提出建议。
- 刘俊振张亚君刘诗悦
- 关键词：绿色人力资源管理
- 浅析德国社会保障制度及对我国的启示
- 2011年
- 德国的社会保障制度至今已经历了一个多世纪的发展和完善。通过分析德国社会保障制度的发展现状和问题,归纳其经验教训,总结世界社会保障发展的普遍规律,对于加快建立健全符合我国国情的社会保障体系有重要意义。
- 蔡铭
- 关键词：社会保障
- 反生产行为理论综述与研究展望被引量：1
- 2015年
- 反生产行为是指个体在工作情境中作出的所有有意伤害组织、组织内部成员以及外部利益相关者合法利益的具备危害性的自发行为。在当下的企业里,反生产行为频频出现,对组织产生消极影响,日益引起管理实践者和理论研究者的关注。文章在总结国内外反生产行为研究文献的基础上,界定了反生产行为,并从类型、影响因素、结果三方面回顾主要研究进展,在此基础上,对如何进行有效干预提出建议及今后研究的方向。
- 吕峰
- 关键词：反生产行为
- 跨国企业外派人员跨文化适应核心影响要素分析被引量：10
- 2008年
- 在文献回顾基础上,经过系统性分析提出影响外派人员跨文化适应的七个核心要素,分别是文化距离、外派工作特性、外派意愿与动机、文化智力、文化态度、组织支持以及家庭与配偶支持,并详细分析了它们是如何影响外派人员跨文化适应的。这对意欲实现全球化战略的跨国企业以及培养管理者国际领导才能的企业有着很好的借鉴意义。
- 刘俊振
- 关键词：外派人员跨文化适应
- 从价值创造到幸福创造——人力资源管理的转型被引量：1
- 2018年
- 打造一个幸福的组织是人力资源管理未来的任务。员工幸福了,才能持续为组织创造价值,让组织向前发展。今天,技术与社会的迅猛发展对管理实践的各个领域都产生了巨大影响,并开始引发人们对管理理论的深入思考。
- 吕峰
- 关键词：人力资源管理人力资源职能内在报酬人力资源部门人力资源管理职能丰富化组织扁平化
