中石化中原石油工程有限公司钻井二公司
- 作品数：184 被引量：147H指数：6
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- 环保型生物质合成树脂降滤失剂被引量：9
- 2020年
- 绿色高性能钻井液已经成为发展趋势,降滤失剂作为核心处理剂,不仅要求其抗温、抗盐和降滤失性能好,还要求其易生物降解。以木质素为原料,经生物降解和化学反应得到生物质合成树脂降滤失剂LDR-501。性能测试结果表明:LDR-501的BOD5/CODCr为0.26,可生物降解;EC50为440000 mg/L,无毒;浊点盐度为160 g/L,用其处理的基浆在180℃老化16 h后的高温高压滤失量为18.6 mL,抗温、抗盐、降滤失性能好。环保型生物质合成树脂降滤失剂的成功研发,为促进生物质资源在钻井液领域的应用,提高水基钻井液绿色环保性奠定了基础。
- 周启成单海霞位华李彬周亚贤符俊昌
- 关键词：降滤失剂生物质木质素合成树脂生物可降解性
- 一种滤清器及泥浆泵
- 本实用新型公开了一种滤清器及泥浆泵，滤清器包括滤筒、滤芯、盖板和内环；滤筒的两侧分别设置有与滤筒内部导通的接头，盖板通过密封组件密封盖设在滤筒的顶端；滤芯与滤筒同轴心设置，且固定在滤筒内部，滤芯的顶端与盖板密封接触；内环...
- 孟照峰张世杰李建明魏振华丁向京孙常华
- 定向井钻井工艺技术优化措施探析
- 2021年
- 当今在石油钻井技术主要分为两大类型,一类钻井是井口与井底在一条铅垂线上,就是所谓的直井,其钻井特点就是在钻井施工过程中严格控制井斜角,使井口与井底近似重合在一条铅垂线上;另一类钻井是按照人为的需要使井口与井底不在一条铅垂线上,而是与井口铅垂线形成一定的距离,这就是所谓的定向井。在定向井施工前,需要预先按照人为需要或者地质需求设计一条能够满足需求的井眼轨道,施工中要使井眼轨迹与设计轨道近似重合,这就是定向钻井技术。
- 杨忠厚
- 关键词：定向井钻井工艺
- 对国有企业工会维权问题的思考
- 2018年
- 现代企业制度的建立、实施,正在逐渐改变国有企业内部的劳动关系,职工维权成为国有企业内部日渐突出的问题之一;国有企业工会作为职工利益的代表及代表职工行使权力的主体,担负着为企业职工维权的重要责任,也是国有企业工会的重要职能之一.
- 王卫东
- 关键词：国有企业工会
- 基于PLC技术在电气设备控制系统中的应用分析被引量：11
- 2021年
- 随着科技的快速进步,现代化生产中自动化技术应用范围越来越广,有效地提升了企业生产效率和质量。为了进一步提升电气设备中自动控制水平,企业管理者和技术人员开始在控制过程中引入PLC技术,有效优化了控制系统的功能,提高了生产力水平,让企业效益得到有效提高。结合生产实际,本文通过对PLC技术介绍,在电气设备控制系统中的应用展开分析,对大家在电气设备控制系统中的应用分析提供一定的借鉴。
- 薛辉
- 关键词：PLC电气设备
- 如何有效提高水平井钻井提速技术
- 2021年
- 石油资源需求逐渐增强的同时,人们的环保意识也在渐渐提高。所以,开发清洁高效的资源十分有必要。在石油资源开发中,水平井钻井技术的应用较为广泛,能满足石油开采的需求。鉴于此,本文深入分析了我国水平井钻井的实际应用情况,阐述了影响水平井钻井速度的因素,并提出了有效提高水平井钻井提速技术措施,仅供参考。
- 汤学恩王凯赵子伟
- 关键词：水平井钻井提速
- 常见焊接裂纹成因及防治策略研究被引量：5
- 2013年
- 焊接中最危险的缺陷就是裂纹,裂纹末端尖锐,裂纹使应力显著提高。通常焊接裂纹不是有焊工违规操作造成,多数焊接裂纹是由不合适的焊接工艺规程所引起。在实际的焊接操作过程中,焊接工程质量始终与焊接缺陷有联系。焊接裂纹的出现往往会给焊接工程造成严重后果。本文主要分析常见焊接裂纹的成因,提出防治措施。
- 杨立明李广泉
- 如何加强企业行政管理来提高企业综合素质
- 2020年
- 一个高效合理的企业行政管理体系,有利于保障企业生产经营活动的安全,增强企业竞争力,改善企业形象。它已经成为许多企业的共识,提高了企业管理的效率。要根据企业管理的实际情况,采取科学的措施,保证企业管理的高效运行。在此基础上,考察了企业行政管理效率的提高。
- 李清贤
- 关键词：企业行政管理
- 膨胀悬挂器在南堡280侧井的技术应用
- 2016年
- 膨胀尾管悬挂器为尾管固井、完井工艺中一项革新型的工具,可以成功解决尾管顶部封固质量差以及常规尾管悬挂器存在的潜在提前坐挂的风险问题。在南堡280侧井成功的进行尾管悬挂,尾管下入及坐挂脱手均一次成功,现场表明,工具入井安全可靠,中途不会意外坐挂且操作简单,为后期工作提供了有力的条件,为国内膨胀尾管悬挂完井技术发展提供了经验。
- 胡吉本
- 关键词：尾管悬挂器橡胶尾管固井
- 完善用人机制 激发人才活力
- 2015年
- 近年来，随着各行各业体制机制的调整和国内外市场的变化，企业的人才队伍建设就面临着更新和调整问题。特别是石油企业，在新的环境下企业就有了更大的发展空间，也有了更多的发展机遇，这对技术人才来说，对他们在业务能力、技术水平等综合素质方面提出了更高要求，特别是在市场不稳定、工作量不饱和的情况下，一度出现人才流失的现象。如何能让专业技术人员对企业的发展树立信心，实现个人与企业共同发展？针对这种情况，作为人力资源工作者应当人才战略上立足当前，放眼长远，做好“培养、使用、留住”三项工作，从而盘活而不流失人才，为企业持续有效发展提供人力资源保障。
- 李涛
