武汉大学经济与管理学院人力资源管理研究中心
- 作品数：25 被引量：122H指数：7
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- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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- 中国企业用工“双轨制”:回顾与前瞻被引量：5
- 2014年
- "双轨制"已成为我国国有企业的一种普遍用工方式,并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初,确实有助于推进国有企业改革,改进了企业绩效。然而,作为一种效率导向的制度设计,其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头、概念界定、多重成因、双面效应等方面,系统梳理了关于用工"双轨制"的既有研究。最后,我们结合其形成机制,分别从宏观政府的制度改革和微观企业的用工策略提出了相应建议。
- 张三保舒熳
- 关键词：双轨制公平
- 武汉大学“2003年女企业家国际论坛”综述被引量：3
- 2004年
- 关培兰申学武梁涛
- 关键词：女企业家心理素质经营绩效
- 凑效管理与地方重复建设
- 2004年
- 重复建设是制约经济发展的重要因素,它产生所涉及的主体包括企业、地方政府和国家主管部门;它产生的原因包括:管理体制、价值观、经济发展阶段、政府职能、资源分配等诸方面;归要到底,是由于地方领导干部的绩效管理中指标的选取缺乏科学性,过程缺乏规范性造成的。正确解决重复建设问题,必须在科学发展观的指导下,通过绩效管理的系统创新,实现经济和社会的可持续发展。
- 关培兰申学武祝尊乾
- 关键词：绩效管理地方经济科学发展观政府职能经济增长率宏观调控
- 论未来企业人力资源开发的政策选择被引量：18
- 2001年
- 本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具 有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特 点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须与企业发展相适应。 对未来企业人力资源开发政策的了解，有利于企业经营者选择正确的人力资源管理政策和操 作方法。
- 关培兰
- 关键词：企业人力资源流动奖酬制度
- 国际战略联盟与人力资源管理被引量：9
- 2001年
- 关培兰吕俊萍
- 关键词：国际战略联盟人力资源管理企业跨文化培训职业生涯设计
- 转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述被引量：5
- 2014年
- 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。
- 吴欢伟李燕萍李锡元
- 卡骆驰：“一鞋成名”之后
- 2014年
- 卡骆驰（Crocs）曾因“洞洞鞋”一夜闻名。但由于持续创新乏力、假冒产品泛滥，“丑鞋”命运一波三折。黑石援手，卡骆驰能否绝地逢生？
- 张三保张文君顾贝妮
- 关键词：假冒产品
- 蓝海战略与成本领先战略：孰道，孰术？
- 2016年
- 自2005年出版以来，《蓝海战略》已走过十个年头。该书获奖无数，被翻译成44种语言，热卖超过350万册。然而，蓝海的概念常被误用、讹传，本刊将连续推出三期专门探讨蓝海战略的文章，厘清蓝海创新与颠覆式创新、低成本创新等战略的异同，以期更有效地应用于实践。
- 陈国立李晔
- 关键词：《蓝海战略》成本领先战略
- 快,能让快时尚走多远?被引量：1
- 2014年
- 凭"快、狠、准"迅速兴起,借"一流设计、二流品质、三流价格"的定位风靡业界——它,就是时下炙手可热的快时尚。然而,作为一把"双刃剑","快"既成就了快时尚,又带来了不容忽视的威胁与挑战。
- 张三保张文君
- 关键词：GOOGLEZARA品牌价值ZARA时装品牌
- 表面和谐：概念、测量及研究进展被引量：4
- 2017年
- 表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机。与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍)中的避免分裂相对应。表面和谐在本土文化背景下表现尤为突出,在这一动机的驱使下,个体为了避免自身利益损失而回避冲突,与中庸思维、表层扮演以及人际宽恕等概念存在区别。现有研究已经证实:表面和谐这一动机会通过个体效能感、心理预期等心理机制对员工的建言与沉默行为产生影响,或作为宽恕背后的重要动机对个体组织公民行为等结果产生影响。未来研究可以进一步关注:表面和谐对其他结果变量的积极与消极影响,表面和谐与自我损耗的关系以及在团队或组织层面的作用等。
- 吴欢伟许彦蕤
- 关键词：宽恕
