上海行政学院现代人力资源测评研究中心
- 作品数：54 被引量：293H指数：8
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- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 领导干部压力应对特点及其对心理健康的影响被引量：5
- 2015年
- 通过运用"应对方式量表"和"一般心理健康问卷",对418名领导干部进行问卷调查,结果发现各级干部的压力应对方式相对科学,依次是解决问题、求助、退避、合理化、幻想和自责。以应对方式为自变量、心理健康为因变量建立回归方程,回归方程显著,心理健康=0.319×自责-0.219×解决问题-0.174×求助+0.069×幻想+0.264×退避-0.112×合理化。研究表明,领导干部心理健康水平受压力应对方式影响,其中,解决问题、求助可以正向预测心理健康水平;而自责、幻想和退避对心理健康具有负向预测作用。
- 何琪
- 关键词：领导干部压力应对方式心理健康
- 中国劳动就业发展战略研究被引量：2
- 2001年
- 郭庆松
- 关键词：劳动就业就业形势产业结构劳动力市场
- 从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展被引量：54
- 2007年
- 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。
- 何琪
- 关键词：绩效考核绩效管理
- 全球化浪潮下的领导人才素质变革研究
- 2002年
- 全球化浪潮对中国的发展产生了诸多影响。本文从全球化对我国领导人才素质提出挑战入手 ,分析了领导人才政治素质、能力素质和心理素质等方面面临的挑战及其应对措施 ,并对下列问题作出了回答 :在政治素质上是全球化还是民族化 ,在能力素质上是硬专家式还是软专家式 ,在心理素质上是先天性还是后天性。
- 吴从环
- 关键词：政治素质心理素质
- 21世纪前10年安徽省劳动力供求不均衡的原因分析被引量：1
- 2003年
- 21世纪前10年,安徽省劳动力市场将呈现一种不均衡的状态,这种不均衡状态主要表现为劳动力总量剩余与个别产业劳动力供给不足。造成安徽省劳动力不均衡状态的原因是多方面的,其根本原因在于劳动力供给规模过大与劳动力需求相对不足。
- 宁本荣
- 关键词：劳动力供给劳动力需求
- 上海建设国际大都市过程中的女性就业问题研究被引量：1
- 2003年
- 本文以目前上海市女性从业人口的分布、文化素质、工资收入与就业教育培训等基本现状为出发点,分析上海建设国际大都市过程中女性就业面临的问题,提出解决上海建设国际大都市过程中女性就业问题的对策建议。
- 宁本荣
- 关键词：国际大都市就业从业人口文化素质工资收入
- 年轻干部现实认知方式的转型探析被引量：2
- 2017年
- 随着我国改革开放进程不断深入，社会变革节奏加快，各级领导干部尤其是年轻干部在经济社会发展中担负的责任越来越重，所承受的心理压力也越来越大。人对压力的感受与其态度相关：抱有积极态度的人不易对压力做出负面反应，但若持消极态度，老是吹毛求疵或不满现状，你就容易被压力压坏。年轻干部对压力的反应很大程度上取决于其思维方式。
- 罗凤英
- 关键词：年轻干部心理压力经济社会发展社会变革
- 基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析被引量：3
- 2014年
- 企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择"跳槽",与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关。在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施。
- 华欢毛军权
- 关键词：演化博弈
- 领导干部如何应对限权背景下的领导力挑战
- 2014年
- 当前，中国政府正在加速由全能政府向有限政府转变，由管制型政府向服务型政府转变。有限政府与服务型政府对领导干部提出了巨大的挑战，本文将经典的“领导情境-领导者-追随者”作为分析框架，阐释限权背景下领导干部面临的领导力挑战及其对策。
- 杨国庆
- 关键词：领导干部领导力限权有限政府管制型政府全能政府
- 公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势被引量：10
- 2007年
- 郭庆松
- 关键词：人力资源管理实践公共部门管理研究
