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华南农业大学经济管理学院人力资源与发展战略研究中心

作品数:13 被引量:170H指数:6
相关作者:胡冬生更多>>
相关机构:广州大学工商管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划广东省科技厅软科学项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 11篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇绩效
  • 3篇实证
  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 2篇社会
  • 2篇社会化
  • 2篇实证分析
  • 2篇企业
  • 2篇契约
  • 2篇组织社会化
  • 2篇集群
  • 2篇干部
  • 2篇产业集群
  • 2篇村干部
  • 1篇动机
  • 1篇心理授权
  • 1篇心理所有权
  • 1篇行员

机构

  • 13篇华南农业大学
  • 2篇广州大学

作者

  • 8篇王浩
  • 5篇余秀江
  • 3篇刘芳
  • 2篇林伟波
  • 2篇梁耀明
  • 2篇胡冬生
  • 2篇李思思
  • 2篇王宣喻
  • 1篇赵永新
  • 1篇杨志锐
  • 1篇韩志兴
  • 1篇黄颖
  • 1篇罗军
  • 1篇肖旦

传媒

  • 3篇科技进步与对...
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇重庆社会科学
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇国际经贸探索
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇时代经贸
  • 1篇现代物业(中...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2008
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
社会资本、人力资本及其村干部的工作行为被引量:7
2008年
村干部的社会资本、人力资本以及工作动机是影响村干部行为选择的三个主要变量。实证研究结果表明:村干部本人的身份、地位、亲属关系、社会经历等社会特征与其积极的工作行为之间有显著的正向影响,村干部的工作能力和工作态度对积极的工作行为有显著的影响,与违法犯罪行为呈现出明显的负相关,酒量高低与村干部的行为选择有关系;村干部的积极和负面的工作动机决定了村干部行为选择的好坏。
王宣喻余秀江王浩
关键词:社会资本人力资本动机村干部
企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究被引量:28
2014年
资源是创立新企业的关键,而企业家是创业资源的组织者。综合探索新创企业绩效来源的企业家视角与行为视角,探讨企业家能力与关键资源获取、关键资源获取与新创企业绩效、企业家能力与新创企业绩效等之间的关系以及关键资源获取在企业家能力与新创企业绩效之间的中介作用,并在此基础上构建"企业家能力—关键资源获取—新创企业成长"之间作用关系的概念模型。
刘芳梁耀明王浩
关键词:企业家能力
产学研合作绩效评价研究综述被引量:59
2011年
探讨产学研合作绩效评价的内涵,并对产学研合作绩效评价的理论模型、构建指标体系的原则和评价方法等有关内容进行了综述,最后就产学研合作绩效评价的未来发展提出了研究展望。
王浩梁耀明
关键词:产学研合作绩效评价指标体系
组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析被引量:3
2010年
以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用。
王浩李思思林伟波
关键词:商业银行组织社会化工作绩效
村干部工作动力源的个体差异:以广东为例被引量:4
2008年
村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。
余秀江黄颖王宣喻
关键词:村干部工作动力
知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理
2011年
心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向,组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量,工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系,揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说,人际型责任影响最大,反映了我国人际关系文化的深刻影响。
余秀江胡冬生
关键词:知识型员工心理契约工作满意度组织承诺离职倾向
新创企业高绩效工作系统与创新行为:一个链式中介模型被引量:1
2016年
以往研究大多仅关注单一中介模型或并行多重中介模型,在一定程度上忽视了多个中介变量在自变量和因变量的中介作用是顺序性的可能性.文章试图探讨员工感知的新创企业高绩效工作系统与员工创新行为的关系以及心理授权和组织心理所有权的链式中介作用.通过对246个新创企业员工的样本数据进行分析,结果发现,员工感知的新创企业高绩效工作系统通过"心理授权-组织心理所有权"中介链对员工创新行为有着间接的影响.
刘芳肖旦王浩
关键词:高绩效工作系统心理授权组织心理所有权员工创新行为
集群治理国内研究现状分析被引量:1
2008年
集群治理领域在2004年后开始受到学者们的关注,本文通过对中国期刊网上收录的相关文章进行统计分析发现:集群治理的研究文章只占同期集群研究文章7.8‰;研究主题过半数集中在综合性讨论、综合性案例和文献综述,研究问题不清晰、内容过于求全;只有15%的实证研究文章,系统的理论研究和成熟的实证研究都还比较缺乏;案例研究区域主要集中在浙江省。
余秀江杨志锐赵永新
关键词:产业集群
商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究
2011年
本文通过对商业银行328位员工的实证分析,探讨员工的不同性别、年龄、工作年限、学历和职位等个体特征对其组织社会化影响的差异。结果表明,年龄、工作年限、学历和职位对其组织社会化影响都有显著影响,而性别则没有显著影响。这些结论将对我国商业银行员工的人力资源管理提供借鉴参考。
李思思林伟波
关键词:商业银行组织社会化
广东纺织服装产业应对危机的战略思考被引量:11
2009年
从2007年美国次贷危机爆发到2008年全球金融危机,广东纺织服装产业经受了前所未有的冲击,所受影响不仅比其他产业大,而且比浙江、江苏等省份的同类产业严峻。文章对这一现象进行了深层次原因分析,并针对存在的主要问题,就如何提高广东纺织服装产业竞争力和实现产业科学发展,提出了战略对策与建议。
胡冬生余秀江
关键词:纺织服装产业结构升级创意经济产业集群
共2页<12>
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