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呼伦贝尔市人才流动人事考试中心

作品数：44 被引量：50H指数：4
相关作者：石成喜王世峰李艳利杨永欣徐欣更多>>
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相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学政治法律更多>>

合作机构

文献类型

  • 34篇中文期刊文章

领域

  • 13篇自动化与计算...
  • 12篇经济管理
  • 5篇政治法律
  • 5篇文化科学
  • 1篇电子电信
  • 1篇社会学

主题

  • 12篇人力资源
  • 7篇人力资源管理
  • 7篇资源管理
  • 7篇计算机
  • 5篇人事
  • 4篇单位人
  • 4篇事业单位人力...
  • 3篇企业
  • 3篇网络
  • 2篇档案
  • 2篇信息化
  • 2篇阅卷
  • 2篇政府
  • 2篇政府职能
  • 2篇人事工作
  • 2篇人事管理
  • 2篇事业单位人力...
  • 2篇教育
  • 2篇就业
  • 2篇继续教育

机构

  • 34篇呼伦贝尔市人...
  • 1篇西南大学

作者

  • 7篇石成喜
  • 3篇王世峰
  • 2篇徐欣
  • 2篇杨永欣
  • 2篇乌仁
  • 2篇李志村
  • 2篇李全忠
  • 2篇胡海杰
  • 1篇徐欣
  • 1篇徐德英
  • 1篇李建强
  • 1篇李艳利
  • 1篇李建强
  • 1篇才剑波
  • 1篇南红权
  • 1篇李全中
  • 1篇崔丽婧
  • 1篇徐欣
  • 1篇邱雪婷

传媒

  • 10篇呼伦贝尔学院...
  • 3篇中国电子商务
  • 3篇电子世界
  • 2篇黑龙江科技信...
  • 2篇中国外资
  • 2篇数字技术与应...
  • 2篇管理观察
  • 1篇改革与开放
  • 1篇商业文化
  • 1篇自动化博览
  • 1篇电力系统装备
  • 1篇科技资讯
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇才智
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇经济视野
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 10篇2013
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 3篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2002
共 44 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
人力资源市场化配置的理论研究被引量：1
2015年
社会的进步离不开人才,人力资源的合理配置关系到各个领域的发展,因此充分挖掘人才、合理配置人才、尊重人才一直是社会发展重点关注的内容。我国已经构建起市场经济体制,人力资源的市场化配置能够实现人才的最优化流动,能够充分发挥人才的作用,符合我国用人机制的改革和市场经济的发展趋势。本文以当下的社会发展背景为基础,首先阐述了人力资源市场化配置的内涵,接着分析了人力资源市场化配置的重要意义,最后探讨了提高人力资源市场化配置效率的有效途径。
乌仁
关键词：人力资源市场化配置
城市供热调度管理SCADA系统的应用被引量：4
2012年
将SCADA(Supervisory Control And Data Acquisition)系统应用于集中供热,每个换热站设置1套控制器、数据采集器及测量仪表,由监控中心对整个供热系统进行远程自动化控制,可以解决整个供热系统热量分配不均等问题。本文根据呼伦贝尔市自动化信息化工程的实践,介绍了采用美国Wonderware System Platform平台软件,对城市供热调度管理SCADA系统的方案进行设计,并给出了其应用效果。
李全中柴景武
关键词：城市供热SCADA系统
网络试题库与自动阅卷系统的设计与操作被引量：1
2009年
考试是教学过程中的一个重要环节,试题管理和试卷评判是考试过程中两项非常重要的工作。本文介绍了C++网络考试系统的试题编辑和自动阅卷的设计方案,详细地论述了客观题和主观题的自动阅卷原理和实现过程。
徐欣
关键词：试题管理自动阅卷SQL
计算机在人事管理中的应用初探
2013年
人事管理是一件系统工程,不仅要求管理的准确性和及时性,还要具有一定的约束性和保密性等特征,从人事管理的内容和涉及到的环节来看,工作量繁杂,任务强度重。现代信息技术的发展,特别是计算机技术在人事管理中的应用越来越深入,借助于计算机的人事管理信息化系统的形成,已经为各类企事业单位的人事管理带来新的突破。本文将结合人事管理的特点和要求,对于计算机技术在现代人事管理中的具体应用展开论述,并提出相应的综合化、系统化的人事管理解决方案。
李建强
关键词：计算机信息化建设人事管理系统
对事业单位人力资源激励的探讨被引量：5
2013年
当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。
杨永欣
关键词：人力资源
考试练习管理系统的设计研究
2008年
随着计算机网上教育的日益兴起,在网上运行的除了要有大量的学习软件外,还要有相应的练习与之配套。在网上人们可以不受时间和空间的限制,随时随地选学任何地方的任何课程。现利用vb开发了一套基于局域网运行的网上考试练习系统,利用它可进行远程测练,并及时反馈用户答题情况,提供标准答案供用户参考。
石成喜
关键词：练习阅卷VB应用程序
基于计算机的电子工程自动化控制应用分析
2019年
在电子工程自动化控制的快速发展下,使得电子工程自动化技术对促进社会的发展有很大的作用。本文通过对电子工程自动化应用现状做出了分析,针对电子工程自动化控制应用存在的不足和创新的缺乏,提出了相对应的策略,同时也阐述了计算机技术在电子工程自动化运用过程中的优势,希望本文为涉及电子工程自动化的相关人员提供有价值的帮助。
石成喜
关键词：计算机电子工程自动化
论知识经济与人力资源管理开发研究被引量：1
2013年
知识经济是以知识生产为主的新型经济,因此知识经济时代是人为主体的时代,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别。现代人力资源管理的本质就是了解人性,尊重人性,以人为本。企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制,把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值,以利于企业的全面发展和持续发展。
杨永欣
关键词：知识经济人力资源
企业人力资源管理中专业人员的继续教育模式研究被引量：1
2016年
作为促进社会经济发展的坚实力量,专业技术人员技能高低影响着企业未来经济是否能够有序稳定发展。尤其是在信息化时代,专业技术人员是否能够准确运用网络技术以推动继续教育的发展更是极为重要。为此,本文首先分析了专业技术人员继续教育网络培训的必要性,进一步探讨其网络培训的特点,最终提出几点促进和创新专业技术人员继续教育网络培训模式的措施。
敖雪婷
关键词：继续教育
我国大学毕业生就业难的成因与对策建议被引量：1
2011年
就业乃民生之本,就业问题是中国目前最重要最热点的问题之一,而大学生的就业问题更是牵动着亿万家庭的心,大学生就业难问题早以成为不争的事实。本文试图寻找到造成大学毕业生就业难的成因,从而对症施策,有效破解这一难题。
胡海杰邱雪婷
关键词：大学毕业生就业问题
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