中山大学人力资源管理处
- 作品数：33 被引量：141H指数：7
- 相关作者：郑仕勇黄伟娥张海娟郑平司飞更多>>
- 相关机构：华南师范大学教育科学学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理哲学宗教更多>>
- 博士后人员年薪制的实践兼谈其他--以中山大学新修订《博士后工作管理办法》为例
- 中山大学将博士后纳入学校师资队伍建设的总体思路中去考虑,紧密与学校出台的专职科研人员管理办法相结合,制定具有博士后特色的、多种经费来源的博士后人员年薪制收入体系,取得了较为显著的成效.
- 陈华桂葛铿
- 关键词：高校管理博士后年薪制
- 微时代“90后”大学生的微生活现状微探被引量：10
- 2013年
- 媒体技术的快速发展使我们悄然进入了以微博为传媒代表的微时代,"90后"大学生是微时代最积极的践行者和体验者。通过针对"90后"大学生使用微博和社交网站情况的调查研究发现,大学生是微博和其他社交媒体的最活跃的使用者。高校辅导员应与时俱进,更新工作方法,充分依托微博平台,与学生亦师亦友,使他们在潜移默化中形成认同;与学生平等对话,使他们在分享体验中走出生命困顿;与学生直面真实,使他们在现实感知中回归理性,在微生活中健康成长。
- 王燕芳康遍霞张昕之赵一波顾颖能徐侨妹
- 关键词：社交媒体
- 百余高校聚首花城话人才
- 2005年
- 刘灵燕
- 关键词：财务报告会员单位颁奖高校师资管理
- 事业单位劳资管理信息系统设计被引量：2
- 2000年
- 通过对有关工资政策的研究和对劳资管理工作的分析，提出了对事业单位劳资管理信息系统的一些功能设计和具体实现。
- 林扬帆余树歆
- 关键词：劳资管理工资政策工资构成
- 我国大学基金会筹募工作现状及发展研究
- 2013年
- 基金会是一种募集社会捐赠资金,用于资助社会公益事业的非政府、非营利的、独立的法人组织.作为一种介于政府与公民个体间的社会慈善组织,它参与了社会财富的再次分配活动,对调节社会贫富悬殊,聚集财富发展社会公益事业起了巨大的作用.而大学基金会作为通过基金的保值增值来服务于大学教学科研和设施建设为目的的非公募基金会,则更具有高等教育领域的特殊使命.从大学基金会发展存在的外部、内部环境等方面对我国大学基金会筹募工作的难点进行分析,结合其面临的发展机遇提出大学基金会发展的一些建议.
- 司飞李晶
- 关键词：大学基金会社会捐赠
- 高校青年教师面临改革的心理压力及调适
- 2004年
- 文章从当前高校人事制度改革谈起,指出高校青年教师面临改革产生的心理压力,进而分析这些压力,指出面对压力应采取的心理调适.
- 张宝红
- 关键词：心理压力调适
- 基于学术职业“试用期”的大学教师退出制度研究——以S大学为案例
- 2016年
- 国内高水平大学积极探索基于学术职业"试用期"的教师退出制度,并通过完善内外部制度环境、进行科学规范的制度设计、达致执行主体的共同认知与遵守等努力实现制度的有效性,但也遇到缺乏外部环境、制定执行难等问题。作为一项外生制度,中国的大学需要与之契合的外部环境,也需要着力构建新型的组织文化、进行科学的制度设计、实现广泛的制度认同,促进学术共同体的长远发展。
- 陈发美张建奇
- 关键词：学术职业试用期
- 高校考核评价机制面临的问题及对策研究——对中山大学聘任制的几点思考被引量：5
- 2007年
- 随着聘任制改革的不断深入,原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求,因而如何建构聘任制背景下高校考核评价机制的问题日益凸显。本文尝试以中山大学聘任制改革为例,从聘任制的视角来看待高校考核评价机制所面临的新问题和新考验,并提出相应的对策思考。
- 宋斐王琤
- 关键词：聘任制
- 人心向学——中山大学的揽才之道
- 2015年
- 加大扶持力度 支撑人才发展
一是加大对引进高层次人才，尤其是海外优秀高层次人才的资助力度，重点引进学校学科发展所急需的具有影响力的杰出学者和青年优秀学者；
- 关键词：学者
- 对特聘教授岗位制度的思考与实践
- 2000年
- 龙莉丁纪平
- 关键词：特聘教授岗位制度高校教师管理人事制度
