北京师范大学战略人才研究中心
- 作品数：34 被引量：257H指数：8
- 相关机构：中国人民大学心理学系江西师范大学商学院太原工业学院经济与管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 劳动关系对高校科研人员创新创业意愿影响实证研究——福利待遇、公平保障、发展晋升的两两交互效应被引量：1
- 2020年
- 【目的/意义】以人力资源管理视角,从劳动关系角度上对高校科研人员创新创业意愿进行深入研究,不仅会更好地促进高校科技人才积极融入企业市场,也对推动中国产学研合作、提升国家核心竞争力都有重要现实意义。【设计/方法】通过问卷调查方法收集得到全国各地区不同类型高校的科技人才数据,运用独立样本T检验、单因素分析法、多层次回归法进行统计分析,得到福利待遇、公平保障、发展晋升等对创新创业意愿的影响机制。【结论/发现】第一,不同性别、职称的高校科研人员的创新创业意愿具有显著差异;第二,福利待遇、公平保障、发展晋升的水平越高,创新创业意愿就越强,其中福利待遇对创新创业意愿影响大于公平保障,而公平保障对创新创业意愿的影响又大于发展晋升;第三,福利待遇、公平保障、发展晋升对创新创业意愿都具有正向的两两交互效应,即三者任一变量的提高,都会增强其他变量对创新创业意愿的影响水平。未来高校管理者与企业管理者应该为高校科研人员提供创新创业的劳动关系保障条件,以提高他们的创新创业意愿。
- 程龙曹先宇张志刚
- 关键词：劳动关系高校创新创业
- 雍正朝的组织人事变革:方略与启示
- 2014年
- 雍正朝在康乾盛世中起到了承前启后的重要作用。雍正继位之初,面临着来自于统治机构内外部的多重压力。雍正以"用人为要"作为治世的重要保障,放眼世界与当今社会,雍正朝的组织人事变革亦有局限,对当今的政府机构亦有启示。
- 柯江林杨雯筠孙锐
- 关键词：人事管理雍正朝
- 大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应被引量：32
- 2014年
- 文章旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响及积极求职行为在两者关系的中介效应。采用配对调查方法,通过152对样本数据(心理资本由两位室友他评,积极求职行为和求职绩效由被试自评)的二元logistic回归和层次回归分析结果显示,心理资本对大学生求职绩效(求职表现满意度、找到工作与否、就业单位满意度)具有显著的正向作用,而积极求职行为在两者关系中起到了部分中介作用。具体而言,心理资本中的事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和积极求职行为中的招聘信息搜寻是影响求职绩效的两个最重要因素。
- 柯江林孙健敏韩瑛
- 关键词：心理资本大学生
- 职场精神力的研究进展与展望被引量：29
- 2015年
- 自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。
- 柯江林王娟范丽群
- 关键词：精神力
- 企业慈善对员工态度与行为影响的跨案例研究被引量：6
- 2014年
- 慈善是企业履行社会责任的最高级形式。随着战略慈善理念的兴起,慈善对企业自身的价值创造路径逐渐受到学者的青睐。针对现有研究主要从外部视角展开的局限性,本文另辟蹊径探究企业慈善对内部员工态度与行为的影响,运用跨案例研究方法,通过深度访谈和问卷调查4家慈善积极型企业和2家慈善消极型企业,比较后发现,企业慈善对员工工作投入、工作满意度、组织承诺、组织公民行为具有重要的促进作用,对员工的反生产行为具有抑制作用。相比之下,企业内部慈善比外部慈善更能够对员工发挥积极的影响作用。建议企业重视慈善的战略价值,在做好外部慈善的同时不应忽视内部慈善。
- 柯江林孙健敏邱效威
- 关键词：企业慈善工作满意度组织承诺组织公民行为反生产行为
- 对当前干部挂职锻炼工作的几点思考
- 2019年
- 干部挂职锻炼制度,是加强党政人才能力建设行之有效的一项制度安排。党政人才,担负党和国家各级各类组织和部门的领导指挥、执行落实与运行管理责任,在推进国家治理体系和治理能力现代化建设中,充当着主导者和主力军的角色。中国发展进入新时代,习近平总书记擘画了领导全国人民进行伟大社会革命、实现中华民族伟大复兴的战略管理路线图。
- 王建民张艺缤
- 关键词：干部挂职锻炼绩效管理挂职干部
- 给年轻干部“压担子”要讲原则、立规矩被引量：2
- 2021年
- 适时、适度地“压担子”,对于促进年轻干部个人成长、组织部门培养选拔后备优秀干部,具有重大意义。但是,给年轻干部“压担子”,需要讲原则、立规矩,“担子”的“筐”里装什么、装多少、怎么装,应该有讲究。应该重视胜任力要素,挖掘年轻干部自身潜力,进一步优化和升级“压担子”立规矩的制度安排,以培养和造就更多胜任新发展阶段目标任务的优秀年轻干部。
- 王建民柯江林
- 关键词：年轻干部胜任力
- 延安时期党的人才工作历史经验对新时代领导者的启示
- 2022年
- 延安时期,党在错综复杂的形势下立足革命实际与客观需要,吸引、集聚、培养、成就了一大批优秀人才,为后续解放全中国、推翻旧政府、建立新中国奠定了坚实的人才基础。新时代,深入分析、系统总结延安时期党的人才工作历史经验,对于领导者树立正确人才观、做好人才工作、发挥人才潜力、建立人才高地,进而增强单位自身的竞争优势具有十分重要的借鉴意义。
- 程龙
- 关键词：延安时期历史经验领导者人才观
- 单位治理中的争端及其化解之道——基于利益相关者理论被引量：1
- 2020年
- 有效化解单位治理中的争端问题,对于提高领导者的组织协调能力、增强单位整体的同理心和保持单位良好的运行状态等,具有十分重要的理论和实践指导意义。在单位治理中存在争端问题是十分常见而又无法回避的现象,如领导班子成员之间、领导者与中层干部之间、不同部门之间和同部门同事之间的争端等。实践中,要妥善解决不同群体之间产生的争端问题,单位领导者必须坚持民主集中制原则,在资源分配上充分考虑到每个部门的实际需求;明确每个部门的权责界限,完善绩效考核体系;善于倾听员工的心声,努力做到“一碗水端平”;切实维护普通员工的利益,努力减少争端发生的可能性。
- 程龙
- 关键词：争端利益相关者领导者
- 把脉美国重度焦虑症
- 2018年
- 当前,美国的焦虑症似有恶化之势。其焦虑与政治氛围、价值观念、个性特征和认知能力等因素有密切关系。一方面,美国的政治权力争夺白热化,核心价值观异化;另一方面,美国推行蛮横霸道的"优先"政策,在公共事务管理中坚持错误的商业价值观,其结果只会四处碰壁、挫败不堪。
- 王建民
- 关键词：焦虑症
