北京交通大学究生院、研究生工作部、学位办、专业学位中心
- 作品数：29 被引量：131H指数：6
- 相关作者：吴堤孙强更多>>
- 相关机构：西南科技大学教务处大连理工大学研究生院北京大学教育学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理交通运输工程文学更多>>
- 项目股份制助推企业发展 管理新模式促进多方共赢--评南通二建九公司项目模拟股份制管理模式
- 2013年
- 当前，全球经济增长趋势明显放缓，国内经济正在寻求新的平衡，我国建筑企业处于转型升级的重要阶段。转变低效的经营管理方式、改善利润率低下的局面，通过精细化的管理模式以提升经济效益，是当前建筑企业需要解决的重要问题。企业管理方式由“粗放型”向“集约型”转变的重点是依靠科技进步与管理创新，而人才是企业创新的根本。
- 郝生跃
- 关键词：股份制助推
- 研究生学风建设长效机制的探索与实践被引量：5
- 2013年
- 受生源多样化以及社会环境变化的影响,高校研究生学风建设面临新挑战。建立研究生学术沙龙、搭建研究生与高层次专家交流平台、营造师生参与研讨学术规范和学风建设的浓厚氛围、拓展素质教育和实践教育平台、树立研究生学风先进典型等举措,可以推动研究生培养质量稳步提高。
- 潘显钟李国岫秦莹
- 关键词：研究生学风
- 打造城市轨道交通特色的EMBA教育被引量：1
- 2013年
- 近年来随着我国城市轨道交通规模的迅速扩大和网络化运营需求的不断提高,城市轨道交通对于高层次人才的需求已成为影响我国城市轨道交通快速稳健发展的关键因素,打造一支通晓城市轨道交通行业发展前沿动向、强于管理、精通技术、具有创造力和创新精神、勇于实践探索、敢于担当的精英队伍,以适应我国城市轨道交通发展的需要。而这恰恰是EMBA教育在城市轨道交通领域发挥人才培养功能的好时机。
- 林玉龙郭雪萌
- 关键词：EMBA教育轨道交通领域网络化运营轨道交通行业中高层管理者
- 机制创新促多方共赢
- 2013年
- 南通二建集团九公司通过实施项目模拟股份制管理模式，激发了员工创收创效的热情，提高了项目的利润率，促进了员工同企业的共同进步。
- 郝生跃
- 关键词：股份制利润率企业
- 铁路车流组织过程中的问题与改进设想分析被引量：1
- 2009年
- 本论文主要从车流组织中存在的弊端出发,结合改进设想对铁路车流组织整体趋势进行分析。本文首先对车流径路的选择在车流组织中的作用进行了简要说明。其次,在车流组织弊端分析中着重从车流径路与编组方案的不吻合、编组方案制定内容的缺陷、车流径路日常管理现状及存在的弊端等三方面分析了制约铁路车流组织的瓶颈。同时,提出车流组织优化的设想,并着重从车流径路的优化、车流组织改进需要优化的相关参数、车流径路和编组方案的协调解决、优化车流组织应同时考虑的相关内容、车流径路优化与运输生产计划的关系协调五方面进行改进设想。由于车流组织改进关系到铁路运输的根本,牵一发动全身,关系到相应组织形式同步改进,因此,车流组织改进必将是一项系统工程,也将任重道远。
- 董晓军
- 关键词：车流组织编组计划
- 地区市场化进程会促进地方政府选用PPP模式融资吗？--基于基础设施领域的实证研究被引量：26
- 2017年
- 本文基于市场化进程视角,以2000-2015年我国基础设施领域各地方政府PPP投资为样本,研究地方政府选用PPP模式融资与市场化进程以及地区和行业属性的关系。研究发现:市场化进程对于地方政府在基础设施领域选用PPP模式融资有着积极的促进作用,加入地区属性后的进一步研究表明,东部地区市场化进程对于地方政府在基础设施领域选用PPP模式融资促进作用明显,中西部地区市场化进程作用不显著。另外,在考虑行业属性后的研究表明,垄断程度低的行业,市场化进程对地方政府在基础设施领域选用PPP模式融资有着积极的促进作用,垄断程度高的行业,市场化进程作用不显著。本文认为,市场化进程作为重要的市场环境,对地方政府在基础设施领域选用PPP模式融资有着正向的促进作用,为我国PPP融资模式在基础设施领域的推广以及为地方政府选用PPP模式进行融资的行为提供了理论上的依据。
- 王卓君郭雪萌李红昌
- 关键词：市场化进程PPP
- “双一流”背景下研究生招生管理信息系统设计与应用分析被引量：4
- 2019年
- 随着研究生招生规模的逐年扩大及“双一流”建设背景,研究生招生工作面临着新挑战与新要求新要求。文章分析了目前研究生招生工作的实际情况,基于招生过程中信息化管理缺失的问题,设计了一套连接招生管理人员、导师、考生等多种用户的研究生招生管理系统,详细阐述了系统的设计目标、开发原则和功能模块,应用于实际研究生招生工作中,帮助提高招生管理水平。
- 肖艳张兆强
- 关键词：研究生招生管理信息系统
- 企业员工培训问题策略选择
- 2006年
- 目前企业员工培训主要存在观念和行动两个方面的问题，因此在研究如何解决这些问题的方法时我们依然要分两步走：转变观念、改善行动。
一．变观念．重视培训
首先，我们要认识到培训并不是孤立存在的，它一定要与企业战略、发展目标以及企业文化相一致，要能够反映企业长期发展的需要。只有将培训与企业发展目标、员工职业规划结合起来，才能有效地将企业文化融入培训制度，从而用文化的理念激励员工、增强企业凝聚力。
- 杨杨屈晓婷姚念衡
- 关键词：企业员工培训企业文化企业凝聚力
- 北京部分高校研究生学风现状调查被引量：6
- 2011年
- 以北京部分高校研究生为调查对象,对研究生的学风状况、学习动机、影响因素、学术不端行为的认知及加强学风建设的关键问题进行了实证研究。认为提升研究生的综合素质、营造科研团队优良的学术氛围、导师的示范性作用、学校整体的教学环境与学习氛围是加强研究生学风建设的重要措施。
- 屈晓婷秦莹
- 关键词：学风
- 博士生延期毕业现象:影响因素与治理策略被引量：28
- 2019年
- 通过对具有一定代表性的高校博士生延期毕业情况的调查分析,认为博士生能否正常毕业与学习年限的设置、发表学术成果的要求、导师及博士生自身因素具有相关性,提出高校应深入开展博士生培养机制改革,采取合理设置博士生基本学习年限、提高生源质量、加强导师队伍建设、强化培养过程管理、科学制订学术成果要求、健全博士生教育投入机制等措施,有效解决博士生延期毕业问题,提高博士生教育质量。
- 绳丽惠
- 关键词：博士研究生延期毕业研究生教育
