安徽建筑大学发展规划处（学科建设办公室、高教研究所）
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 相关机构：华东师范大学经济与管理学部兰州交通大学土木工程学院华东师范大学商学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 产权性质、参照点效应与高管薪酬增长被引量：3
- 2016年
- 针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照点效应与高管薪酬增长之间的关系。研究发现,当高管薪酬高于同行业或同地区的高管薪酬中位值时,在经理人市场假说框架下,非国有企业高管薪酬增长与企业对经理人的才能需求的正向显著性水平高于国有企业,而在管理者权力假说框架下,国有企业管理层权力与高管薪酬增长之间的正向显著性水平高于非国有企业。这说明参照点效应对高管薪酬增长的影响存在产权性质方面的差异。本文研究还发现,无论是国有企业还是非国有企业,都会利用参照点效应来拉动高管薪酬的增长,非国有企业不存在参照点效应偏好,而国有企业偏好地区参照效应。
- 罗昆范琼琼
- 关键词：产权性质
- 同业参照比运气和才能更重要吗——高管薪酬影响因素的探索性研究被引量：8
- 2015年
- 针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长现象,文章以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,探究了运气、才能、同业参照因素对高管薪酬的影响。研究发现:(1)同业参照对高管薪酬的影响远高于运气和才能因素,同业参照因素是高管薪酬最重要的影响因素;(2)在国有企业中,同业参照因素对高管薪酬的影响最大,其次是运气因素,最后是高管才能因素;(3)在非国有企业中,高管才能因素对高管薪酬的影响最大,其次是同业参照因素,最后是运气因素。文章的研究意义在于不仅找出谁是高管薪酬最重要影响因素,不同产权性质的企业具有何种表现,也为进一步推进我国高管薪酬制度改革提供理论与经验支持。
- 罗昆杨蓉
- 关键词：运气高管薪酬
- 新制度主义的制度分析:经济学与社会学的释读与整合被引量：1
- 2013年
- 制度分析是当代社会科学领域中一个十分重要的理论分析工具。经济学和社会学分别从各自的学科视角探究了新制度主义,并形成了自己独特的制度分析框架,但两者均有着自身的局限性,有必要将经济学和社会学中的新制度主义进行整合,从新经济社会学的角度对新制度主义的制度分析框架进行新的梳理与架构,旨在为跨学科研究提供一种新的制度分析框架。
- 罗昆李道先
- 关键词：新制度主义经济学社会学
